作者： 邹子君 Grace
—— 经历分享 ——
我叫Grace邹子君。今天和大家分享一下我大学毕业时的一些面试经验，以及刚进公司这一年里我的一些心得和感想。
那先跟大家做一个简单的自我介绍。我是一个本科生，毕业于澳门大学。澳门大学不是大家所熟悉的国内985或者211，也不是海外知名大学。所以这个也回答了一位同学提出的问题，百强企业是不是相对来说更喜欢知名大学本科生，或者海外知名大学的研究生。我觉得我就以我个人的实际例子告诉大家，其实你具体是什么大学出来的并不重要。
我是2015年进入百威英博的。进了公司之后，我们首先经历了总部的区域战略培训；然后去到美国圣路易斯跟全球147名管培生一起进行一个礼拜的Global Induction，就是一个国际培训； 回来后参加在广州举行的实地销售培训，在这一个月里，我了解到具体的啤酒销售的在不同渠道的实际销售方法； 销售培训之后，我到武汉进行供应链培训，了解到整个啤酒生产过程，以及后面的运输过程；在这一个礼拜的培训后，我去到了河南新乡，作为公司其中一个工厂的实习生，在工厂的一个月，我们需要经历酿造包装以及运输等各方面的培训。
之后又去了厦门进行IBS，就是信息管理及财务等的后台支持运作的部门，进行各两个礼拜的培训；之后去到上海总部的市场部进行为期一个月的市场部培训。经历这五个月的跨部门跨城市的轮岗后，我最终选择在总部的物流计划部进行五个月的个人第一个project。
所以其实在百威的十个月里，我的生活是丰富多彩的。现在回想起十个月前自己在求职之路的种种还是很有感触。希望今天跟大家的分享对大家有帮助。
—— 面霸方程式 ——
1、摆正心态：把面试当成双向选择的过程
面试不是要把自己sell出去，而是一个相亲的过程。我们不能怕自己单身就把自己送出去，看到高富帅和白富美就着急把自己卖出去。广东有一句话叫做勉强没幸福，我觉得求职也是这样。在面试过程中，只有双方都匹配，才能在未来的职业发展中越走越快。
所以在求职过程中，我们要想清楚，我们想去什么样的公司？想要怎样的职位？想要怎样的部门？因为如果你想在公司呆至少两至三年，你要想你究竟愿不愿意在里面呆这段时间。
通过面试，你可以了解到公司的人、公司的文化等，可以想清楚你在这家公司里呆，对成长时候有意义，过得是否开心。求职跟谈恋爱不一样，不能简单地说，在试用期内我觉得不合适就换掉工作。如果这么做，你的下一任雇主会很自然地怀疑你的忠诚度，怀疑你是否是一个遇到困难就想逃避的人。所以，我们在选择工作时一定要慎重的想清楚我们是不是想去这个公司或是这个职位。所以，我会把面试当做别人挑我，我挑别人的过程。因此基本上每次面试时我都不紧张。我会告诉自己，大公司也没什么好拽的。
在面试过程中，精神很重要。当你推开门看到HR时，HR就对你有第一印象了。因此，如果在推开门时能够很自信地微笑着走进去，感觉像是在聊天，那么在之后的面试过程中，你会更有自信，更能把想表达的东西表达出来。
所以，有人问我，怎样才能吸引公司注意，怎样才能拿到offer，这些其实也是双向选择的过程。我们要摆正心态。
2、自我展示：根据要求的特质，梳理经历，把经历变成有趣的故事
把面试当做聊天，聊你的大学、你的生活；梳理经历，得心应手应对细节问题。但聊天也要有谈资，别人才愿意跟你聊，才能聊得开心。无趣的人跟别人聊不下去。我听一些同事说，面试时遇到有经验各方面都不错的人，就因为他有点闷，他们最后就没有要。所以准备面试的故事是很重要的。
快消公司对candidates的要求都大同小异，如团队合作、问题解决能力、领导力、创新能力和快速学习的能力等。我当时面试时，就把这些特质列出来，在每一个品质上梳理大学四年的经历，分别找出两到三个故事来支持这些品质。然后从两到三个故事里挑，哪个比较好玩，哪个比较特别，哪个比较不无聊。最后整理出，一个特质对应一到两个故事，用来先面试官展示。
例一，快速学习能力。我准备的故事是这样的。大一时我加入了Aiesec。加入后，我的VP就出国exchange了，我就在没有任何background的情况下接管了部门，担任VP，管理十几个member。当时我向全国同行请教业务该怎么做，开会时跟大家交流经验，跟本地企业交谈，学习如何才能跟企业取得生意。在一两个月内，我就把业务包括市场的实际情况掌握清楚。在高中我对sales没有任何经验。但在这一两个月的快速学习中，我对澳门市场国际人才需要有比较完整的理解。这个故事听起来不是很高大上，但它很真实，而且简单明了说明了快速学习能力。
例二，百威讲究独立工作能力，和在不同城市轮岗的能力。当时面试官怀疑我一个女生能不能接受这些安排。因为百威有时会把GMT分配到二三四线城市来锻炼他们。当时我举了这样的例子说服面试官。大一暑假我去俄罗斯做项目。那是我第一次出国，经验很少。为了省钱，我一个人坐火车从俄罗斯的东边走到俄罗斯的西边。像这样比较简单的例子，能够让他们认为，现在的中国人都不会去做那样的绿皮火车，而我能够忍受，所以我真的比较吃苦耐劳。
例三，问题解决能力。跟大家分享我现在在工作上遇到的问题，也非常典型的遇到困难怎么解决的例子。我现在一个人负责全国的库存管理，我的工作是跟全国区域经理沟通，让他们每个月9号交给我一份材料。其实这是非常简单的工作，但有人会不服我，不理我。我电话催了两个月也没用。到第三个月，我想到一个解决方法。我把全部人的名字列成表格，8号时，把谁交了谁没交列出来发给大家看，同时抄送给老板。9号时，上交情况他们自己会看到，老板也会看到，从而对他们产生约束力。那么，这件事就解决了。
刚才讲的都是生活中比较小的事。其实也就是这些小事能够展现出我们的品质。企业都很看重一些品质，如teamwork、问题解决能力、领导力、分析能力、创新能力、快速学习能力等。我们对应每个特质只需准备一些故事然后把它说出来。我用的基本是一套故事，只是讲的时候侧重点可能会不同。准备故事的过程需要我们回顾梳理我们的大学四年的生活，在学习、社团、实习、放假中做了什么。从这四个方面一年一年的梳理，每个点找得到的故事肯定不只两三个。
还有要让别人觉得你是个有趣的人。跟面试官，也就是等于新认识的朋友聊天时，要让别人觉得你有趣。例子：一个GMT在跟高管进行终面时，高管问题如果我们没有选你你会怎么办。由于这位GMT之前面试表现得很好，他也很有自信，所以他回答：我回去青岛，然后帮助青岛把百威干掉。
3、了解公司和个人发展，做出好的选择。
在考虑要不要究竟进这家公司时，对行业的思考、公司的发展和文化的思考能帮助你做决定。
面试前，我会查公司的资料。比如百威英博，我除了要知道它是卖酒的，还会查它下面的品牌（百威、哈尔滨等），查它的市场份额（百威占市场百分之十七），查它的主要竞争品（青岛、雪花）。因为其实在行业排名第一和第十的公司工作是差别很大的。这关系到公司的规章制度、系统、做事风格等。
做到第一是有理由的。还有会关注它的动态。比如那时百威在收购其他工厂，这样我会觉得它是一家规模发展很快的公司，能给到新人更多机会，学到更多。了解这些基础信息后，我们可以判断这家公司是否吸引我，呆在这家公司两三年甚至更长时间是否达到自己的预期。
4、面试时提问题，了解自己是否合适公司和职位
咨询公司老板说，比起从面试者的回答中了解面试者，从他们提出的问题中可以了解更多。面试中，通过跟面试官的聊天，我们也可以获取更多信息。
在找工作时，我也有一个误区，这也是我工作后发现的。当时觉得百威吸引我的有，全球管理培训生，又能去美国，又能够轮岗，薪酬福利也不错，又是五百强，在大学生里风评也不错。但是进来后，我会更在意在公司工作是否开心、能否学到想学的东西、未来三至五年能不能发展得更好等，而不是表面的名气之类的。
所以我也总结了一些面试最后能够问的问题：
（1）公司未来发展的重点是什么？
我觉得这是比较重要的。比如我之前面试过一家咨询公司。我问了这个问题，他们回答以后会着重开发测评工具，这些工具会占他们生意的百分之五十。我听了之后感觉自己兴趣不在这里。以后他们着重发展这些，我发展的机会就会少一点。
（2）公司文化是怎么样的？
这个非常重要。
公司文化决定周边同事的工作风格、氛围和工作环境你究竟是不适应。比如百威，大家觉得它比较aggressive。我进来以后发现其实也不是非常aggressive，但也绝不是慢节奏、优柔寡断。所以要了解公司文化，才能考虑自己跟公司是否合适，能不能工作顺心、发展或晋升。
（3）管培生的轮岗项目是怎样的？
会去什么城市？什么岗位？轮岗内容是什么？轮岗之后发展如何？之后的部门是公司指定的还是自选的？因为这个问题关乎以后发展，所以非常make sence。你可以从HR口中能够得到实际的信息。或者可以问以前的管培生现在的现状如何，发展路径是怎样的。因为这也很有参考意义。
（4）公司培训机制是怎么样的？
有些公司很愿意投资员工培训，有些公司会资助员工到国外读MBA或国内培训项目，但有些公司不会这样。
（5）职业发展机会如何？
GMT轮岗后可能会定在某一个部门。我会问以后还有没有机会跨部门调动或在同一个部门变换工作，因为对我而言长期做一样的工作可能会产生职业疲劳。
（6）对公司动态发表疑问
如，百威收购这么多公司，目的是什么？会不会对本土产品产生影响？会不会抹杀文化性的产品？等。
（7）问生意模式
如，百威销售模式是怎样的？怎么把酒从公司运送到客户手中，是通过经销商还是直销？会经什么渠道？是超市渠道还是夜场渠道？从中回答中你可以了解到工作环境是否是你适应的、喜欢的。要全方位了解公司才能决定到底去不去。
5、熟悉简历：面试者生活的浓缩，面试官的题库
熟悉简历上每一个字，因为HR一定会从中挑出很多问题问你。
面试时，面试官拿着你的简历，其实简历就是他的题库。面试官会对简历里任意一点进行抽查提问。例如参加的实习、学生组织、成绩或兴趣爱好。比如我在通用汽车实习时做的是人力资源的调查。当时我的简历没有写的很详细，面试官看到就会问，你这个research是怎么做出来的，做出来美国的车企怎么样？日本的车企怎么样？还有德国的车企怎么样？
面试官会看你具体做了什么。会看你是否真的做了这么多还是编上去的，会看你参与了多少，有多少是你的真材实料。简历提到的东西的任何细节，面试官都有可能问到。比如我当时兴趣爱好写的是羽毛球，面试官就问你打了几年，有没有拿过奖等等。这些他都会想了解。所以我觉得CV上任何一点都应该是我们生活的浓缩，而不是一个细节的夸张，因为我们随时都会被问到，而且问得很详细。
我的朋友简历上写精通法语。结果很不巧他的面试官懂法语，就跟他讲了一通法语。我的朋友答不上来，这就非常尴尬，最后也没有通过面试。
