前阵子，一朋友公司突然倒闭，朋友之前是做互联网行业的，成功地把东家“干倒”之后，在30+的年纪，被迫匆匆忙忙开启求职之路，做简历，注册各大招聘平台，一顿海投。
在一顿操作猛如虎之后，各路招聘人员甚至猎头纷纷找上门来，有在招聘平台匆匆聊几句就没下文的，有要了简历后又石沉大海的，一圈折腾下来，也收到有不少邀约面试的。但是，一段时间后，再次聚会聊起他近一个月的求职之路，朋友感慨万千，槽点不断：
HR考核到面率，面试成了“送人头”
朋友说一个月以来，参加的面试也有小十场，面试前招聘人员很热情，极力邀约面试，但去了后面试感觉并不好，有的甚至面了不到十分钟，就被打发了，然后就是石沉大海。
一而再地遇到这种情形后，猛然间反应过来，原来是去做了一波“工具人”，帮助招聘人员完成他的KPI指标，“送人头”去了。
我不过是个“拧螺丝”的
不乏真的有一些求贤若渴的企业，好不容易熬到二面或三面，因为是技术岗位，一般是公司业务主管面试，业务面试官倒是从不拖泥带水，上来就是各种灵魂拷问，从基础知识到现实运用，到底层逻辑，甚至10年前的过时技术都不放过，一场面试下来，少则2小时，多则半天，让面试者疲惫不堪。朋友调侃的说，这种过度的面试考核，让我有种错觉，“以为公司是想招我去造火箭，其实我不过是个拧螺丝的”。
朋友说，没想到互联网行业的内卷，已经到了如此泛滥的地步了！
那么，真的只是互联网行业内卷泛滥吗？当然绝非如此！近两年，关于内卷的新闻层出不穷，学历内卷，岗位内卷，薪资内卷，竞争可谓空前激烈，不少勇士们也曾试图反内卷，然而现实是，小企业业务紧缩，大厂筛人严格，看完学历看技术，看完技术看经验，稍一松懈，你连跟人家一起卷的资格都没有了！
那么，卷王当道的大背景下，职场人如何能突围？
自我提升，是远离职场危机最简单的方法。换言之，职场竞争，拼的不过是学习力。
为什么现下不少大厂对优秀的社招人员并不青睐，反而喜欢招聘一些985、211院校的完全毫无经验的应届生？难道真是因为应届生起薪低，能替企业省不少的人工成本？真实情况却是，少部分的小微企业，确实存在这种“占便宜”心理，但对不差钱的大厂而言，为何也青睐毫无工作经验的应届生呢，我认为，他们更多是看重应届生身后无限的、可以变现的“学习力”，这种可变现的学习力跟培养一个应届生所耗费的高昂成本相比，价值更大。
校招生成为香饽饽的时代，职场老人们走上自我提升之路，更是迫在眉睫。
永远保持饥饿状态，不是在觅食就是在觅食的路上
有些公司平台小，可能现有的技术或管理方式落后了，公司内部资源有限,但是市场和业务却是在不断更新迭代的，要保持跟前沿技术的衔接，那就需要自己去外部寻找机会和资源了，免费的资源不少，但越是免费的东西似乎越不珍惜，作为多年企业内训师从业者，我更建议多去找寻一些付费课程，掏了学费的学习，效果一般不会太差。
重点攻破，将个人优势打磨到极致
对内卷的恐慌和焦虑，从根本上来说，是对自己竞争力信心不足，如果在自己的领域做到极致，那自然会有信心，从容不迫。田忌赛马的故事大家都听过，但现实是很多人还在犯“以己之短博人所长”的错误，结果是越来越虚弱和恐慌。其实，就算是一只瘦弱的小鸟，它也可以自信满满地对长颈鹿说：“虽然你长得很高，但是我会飞”。在人力资源领域常说的人岗匹配，配的也不过是候选人的长处罢了。
因为职业关系，亲历过这几年企业培训和人才培养的兴起之路，我自始至终深信，只要一家企业还在愿意花时间、花成本来培养人，这家企业总归差不到哪里去的，至少既有情怀又有远略的，是会让员工产生信赖感的。但终究，在这卷不动的时代，我们只能自己去淌出一条康庄大道来。