时间如白驹过隙，转瞬即逝，我们马上就要送别2019，迎来全新的2020了！在过去一年里，人力资源行业里发生了不少大事，有喜有忧，有笑有泪……
我们从大数据词频入手，统计总结了2019年HR十大热词，一起回顾即将过去的这一整年吧！
个税改革
即个人所得税的改革。
2019年1月1日正式开始施行，改革内容包括：将个人经常发生的主要所得项目纳入综合征税范围；完善个人所得税费用扣除模式；优化调整个人所得税税率结构；推进个人所得税配套改革。
此次改革推出的6项专项补贴包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房*款贷**利息、住房租金和赡养老人。符合6项专项附加扣除条件的，可通过国家税务总局开发的“个人所得税”APP软件，或各省电子税务局网站自行填写申报。
996
即早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天的工作制度。
2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露996ICU互联网公司，并*制抵**996工作制度。
4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关996的一些观点，当天下午马云再度回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。
T型人才
一种新型人才类型，可用字母“T”来表示他们的知识结构特点。“—”表示有广博的知识面，“|”表示知识的深度。
广度和深度的结合，使得这类人才既有较深的专业知识，又有广博的知识面。这种人才结构不仅在横向上具备比较广泛的一般性知识修养，而且在纵向的专业知识上具有较深的理解能力和独到见解，较强的创新能力
应当说，谁具有T型人才所需的要素，谁就更有可能在就业市场上获得一份满意的工作，就有可能为事业的成功奠定坚实的基础。
互联网寒冬
从2018年下半年开始，不少互联网公司的裁员就已经开始引发网友的关注讨论。而2019年，这股寒潮不仅没有褪去，反而有“愈演愈烈”的趋势。
据不完全统计，2019年开启裁员的互联网公司包括：
爱奇艺(游戏部门裁员)、滴滴(将裁员15%涉及员工超2000人)、斗鱼(业务调整,海外直播部门全裁近80人、京东(裁员10%)、美团(上海点评技术部门裁员50%)、摩拜(美团)(裁员20%-30%)、平安好房(裁员近300人)、新浪(微博裁员20%)、知乎(裁员20%,近300人)、keep(裁员10-15%)……
结构优化、瘦身过冬、优胜劣汰。这场市场清洗的寒潮何时褪去，我们拭目以待。
养鸽人
鸽了，网络用语，即放鸽子的衍生词，指不履行约定或誓言。同样含义的衍生词还有咕咕咕，咕了等。
养鸽人，或鸽子精，是常常遇到面试候选人爽约，甚至已经发放offer的待入职新人爽约的招聘HR对自己的调侃方式。
譬如“今天五个面试的鸽了四个，我怕不是个养鸽人”或“我可能是鸽子精转世”。
祝全天下招聘HR们，2020年都能远离鸽群，拒当养鸽人。
裸辞闪退
今年国庆假期，浙江义乌一位女生在微博上发帖吐槽：“放假玩得好好的，分管领导突然来找我，说十一假期选两天值班，非常突然，好像是说有个人临时有事，要顶上。可我已经有行程安排了，我说我不在家，出去玩了，领导竟然说公司大于个人，把行程取消！我火气一下就上来了，直接开怼，说不干了……感觉这是我最近最硬气的一次了。”
同月，一自称“合格”90后在某网站抛出自己向人事主管发出的辞职对话截屏，直言：“再您妈的见。”
随着90、95后进入职场，年轻一代对所谓职场*规则潜**、理想抱负、画大饼等越来越不买账，裸辞闪退现象时有发生。
对此，管理者也要在心态和管理手段上进行相应的变化。
夸夸群
网络流行词，一种无论说什么都能受到夸奖的多人群聊，多为网友自发组织。
夸夸群最初是一群高校学生在社交网络中的群体狂欢，如今也有一些电商平台商家推出了“夸人服务”，让人花钱能购买到各种花式称赞。
各位HR同仁不妨也组建一个“HR夸夸群”，表扬一下刚刚招到新人/写完计划/做完报表/算完薪酬的自己。
数字化转型
如今，每个人的生活和工作都离不开网络，互联网也成为世界经济发展的重要推动力之一。为顺应这种变化，HR必须紧跟时代，进行数字化转型。
在此背景下，Digital HR应运而生。一项调查显示，98%的受访者表示公司已经应用了一项或多项人力资源数字化技术。全球1000强企业中的67%、中国1000强企业中的50%都会把数字化转型作为企业的战略核心。
人力资源拥抱数字化，已经是一种势在必行的转型趋势。
二十亿奖金
2019年11月11日，华为宣布将给员工发放两份特别奖金，一份是每个员工都有的一个月阳光普照工资，11月发放；另一份是对参与国产组件切换的人员发放的20亿元奖金；并且这两份奖金并不影响年终奖。
华为的资源倾斜式员工薪酬相当知名。员工的收入主要有工资、奖金、股票分红三部分组成：员工级别越高工资也会越高，同时每年会有调薪；奖金分为年终奖和项目奖两种，年终奖的比例很高甚至能够超过工资。
专家型人才
指在某一分支有突出成就，知能值(知识和能力的比值)很高的人才。
对于企业来说，凡是在某一方面特别擅长的，都可以称为“专家”。比如，身怀绝技的工人，就属于专家型人才，甚至，一个清洁工，如果他在工作岗位上表现出了超出许多人的特殊技能，能够把清洁做到一流水平，他也属于清洁工行列的专家。这类人才往往有很强的发展潜力。
在技术浪潮之中快速发展的转型中的企业，专家型人才仍有很大的缺口，也是不容易被AI取代的高层次人才。
