你用过网红产品55度杯吗？

你吃过海底捞的自热火锅吗？

你听说过中国最大的设计公司洛可可吗？

对滴，前两项网红产品，就是洛可可公司创始人贾伟设计的。

他说过，在设计上有“三条铁律”：

1.设计要解决问题

2.好设计要有沟通力

3.好设计要打动人

而一名让老板信任的好员工，也恰恰符合这三点。

下面我们就来聊一聊。

1.好员工要帮领导解决问题。

王健林在一次采访中说，一个青年人想让他投资，要多少呢？王健林说500万够了，但那个青年说，肯定不够，先来5亿试试吧。

王健林一惊说，500万是投资创业，5亿就成功了，你还创什么业啊。

仔细想想，很多职场不顺心，都是觉得老板给的资源不多，自己无法施展。

但这也恰恰是很多职场人逆袭的机会，在资源有限的情况下，你还能帮领导解决问题，有能力的好员工自然非你莫属。

一个普通的白色马克杯，你觉得有设计吗？

杯口是圆的而不是方的，容量大小正合适，这些设计咱们先不提。就这个水杯的形状，之前是上下粗细都一样，现在改成了类似漏斗形，可以一个叠在另一个上面。

上下粗细一样的时候，一个货盘上只能放800多个杯子，而改成漏斗形后，可以放2000多个，光运输效率就提高了一倍以上，物流成本降低了60%。

你说一个好员工的价值该有多大？

2.好员工要有沟通力。

现在的智能手机品牌很多，但随便给你一个以前没用过的新机型，大概20分钟后你也能顺畅使用了。

还有很多APP，打开的界面很多按钮，你一看就差不多知道都是些什么功能了。

这些交互设计都自带沟通能力，不用花费你多少时间，就能轻松上手，节省很多一对一的沟通时间，甚至多次沟通，消除误解的时间。

职场是个讲究效率的场所，如果你能很快理解老板发布的任务，甚至一句话就能理解整个事情链条，老板也会愿意给你更多机会。

当然，好员工也要学会主动沟通，包括阶段性主动汇报工作情况。说白了，想领导所想，做领导想做，领导肯定喜欢重用你。

当然，最终结果是，你做事更有效率，为公司产生更多价值。

那么另一个问题出来了，如何提高自己的沟通能力呢？

这里我们先不展开分享，有需要的朋友可以用*今条头日**app上方的搜索框输入，“提高沟通能力”，很多前辈总结的很好。

3.好员工更懂用户，更懂老板。

每家公司都有自己的企业文化，和办事规则。

符合公司文化的计划和行动，更容易获得老板和同事们的肯定，相反，如果是很创新的东西，势必要花些时间解释，过于“创新”的，有可能得不到任何支持。

同样，你的产品一如既往的满足用户的需求，用户继续为你买单。如果产品的更新迭代违背了用户的使用习惯，伤害了用户的感情，那么用户就会转向你的替代品。

这里不是说做什么事都要根据老板的喜好来，更多的是说，好员工会真心从公司的利益角度出发，从用户的角度出发：

比如宁可自己吃点亏，保证团队的合作完成度；

比如销毁不合格产品，保证粉丝用户的体验等。

职场即是人生的修炼场，共勉。