有些人找到我，是因为仲裁申请书已经写好了，但不知道是否委托我出庭。我经常遇到一些奇葩的申请书，例如昨天有人请求支付“二倍经济赔偿金”。我问他是要“二倍工资”还是“经济补偿”，他说不确定。因为“补偿”和“赔偿”有很多不同的含义，但把这三个词写在一起的情况并不常见。
如果你不知道如何表达，或者表达不准确，说错了也没关系。但不要影响你的主张，否则会影响你的申请。例如，有人错误地将“二倍工资差额”表述为“还需支付你一倍工资”。虽然表达不准确，但意思是对的，不会对申请造成太大影响。但如果表达不准确，你的主张也可能会出现问题。因此，我将详细介绍如何全面、准确地表达仲裁申请。
这是我去年代理的一个公司法定代表人的劳动争议案件，共提出了八项请求。
首先是确认劳动关系，因为没有劳动合同，必须先确认劳动关系。这是基础。
其次是要求支付工资。这是基本的逻辑结构，大家应该明白。有了劳动关系，接下来就是我们工作的目的——获得工资。
接下来是绩效、加班费和未休年假工资。
你可以将绩效、加班费和未休年假工资理解为工资的范畴。从近到远的逻辑层次可以是1、2、3、4，包括津贴和补贴。例如，我将公休日加班和法定节假日加班写在了第四项中。将年休假工资单独列出。第五项是经济补偿。第六项是个人要求的额外补贴。第七项是汽车补贴，个人之间的口头约定不属于劳动争议的受案范围。但提出的申请通常会一并审理，尤其是对方不会否认。
最后，是离职证明，也就是法律上的专业术语——解除劳动关系证明书。按照逻辑顺序，表达我们的请求。
这个模板没有代通知金，即“n+1”中的“+1”。如果有代通知金的要求，必须单独列出，不能与“n+1”一起表述。因为“n”是经济补偿，“+1”是指未提前30天通知的代通知金。如果提前30天通知，就没有“+1”。如果因为个人原因确实有这些请求，也可以补充在后面。例如，要求公司退还押金、退还个人职业资格证书或返还身份证等。
有些人可能不确定自己能提出哪些请求。总觉得自己可能遗漏了什么，但其实申请并不难。
大致就是这样确认劳动关系。有合同的话就不用再确认了。如果是因为违法解除劳动合同而离开，还是因为正常非个人原因离职，需要选择是否获得经济补偿或赔偿。加班费、绩效工资、拖欠的工资以及年假，这些都是最基本的。如果你有其他要求，也可以一并写上。例如社保问题。虽然社保不在这个范围内，但有些人还是会写上。因为那些窗口工作人员对于劳动者自己交材料不会那么苛刻，但对于律师会很苛刻。所以，如果你真的不知道该怎么写，就按照网上视频博主教的写就好了。后面的内容可以根据实际情况填写。社保问题虽然不属于这个范围，但有些人还是会写上。因为那些窗口工作人员对于劳动者自己交材料不会那么苛刻，但对于律师会很苛刻。所以，如果你真的不知道该怎么写，就按照网上视频博主教的写就好了。后面的内容可以根据实际情况填写。
