高校毕业生就业创业
关系千万个家庭幸福
关系国家高质量发展
国家出台了一系列政策措施
支持高校毕业生就业创业
一起来看
加力渠道拓展
进一步完善毕业生就业创业的支持政策，推进政策落实打包快办，加快政策兑现，引导毕业生到中小微企业、城乡基层就业，稳定扩大国有企业招聘，稳定事业单位、基层项目招聘招募，支持毕业生自主创业、灵活就业。
同时，针对疫情影响，指导各地调整优化公共部门考试招录的时间安排，为毕业生求职留出时间窗口。
加力岗位推送
继续推进公共就业服务进校园活动，将岗位信息、指导培训、创业扶持等服务送到毕业生身边。
同时，接续开展城市联合招聘、民营企业招聘等活动，提早启动百日千万网络招聘，应对疫情影响线上线下大规模推送岗位，扩大社会参与面，推出更多有特色的行业专场招聘。
加力见习培训
深入推进百万见习岗位募集计划，针对毕业生工作经验积累的需要，募集一批高质量的见习岗位，推出一批国家级见习示范单位，提升毕业生实践能力。
同时，针对毕业生职业发展的需要，积极组织参加技能培训，着力提升培训质量，拓展新职业培训，支持毕业生实现技能就业。
加力困难帮扶
对离校未就业毕业生，提早做好信息衔接，做实帮扶台账，畅通各类登记求助渠道，及时跟进提供实名制服务。
对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生开展“一对一”就业援助，优先提供服务，优先推荐岗位。
对长期失业青年，及时纳入就业失业管理服务，加强实践引导和分类帮扶，帮助他们更好地融入就业市场。
获取有效的求职信息
是毕业生求职成功的关键一步
在此过程中
如果大家忽视了对信息可靠性的甄别
就容易造成造成损失
这份线上求职指南请查收！
注意甄别求职信息
各位毕业生在获取求职信息应通过正规渠道获取，并掌握识别技巧。主要包括几类：
■学校就业官网、微信公众号转发的相关信息；各学院微信平台；辅导员、班主任等熟悉的老师转发的信息。
■各级政府人才机构、主管部门网站。
■口碑较好的社会人才招聘网站。
■用人单位官方平台。
■可靠的亲戚、朋友等推荐的就业信息。
在此基础上还得注意以下细节，一旦出现以下情形，均要慎重对待，应高度怀疑信息的真实性和可靠性：
■招聘信息整体结构不规范、不完整、缺乏逻辑、排版粗糙等，正常来说，最基本的招聘信息包括了单位简介、岗位情况、选拔要求、应聘方式等内容。
■岗位描述夸张的，例如：薪酬过于浮夸，年薪50万、100万等；出现非正常招聘用语，心灵美、年轻貌美、阳光帅气、酒量大等；应聘渠道复杂多样，出现多个联系方式且以手机号码为主的。
■应聘岗位需提前缴费要认真甄别。
其它识别信息小贴士：
■对比：社会招聘网站看到的信息如有怀疑可从单位正式官网再行查看对比，对比招聘信息是否一致。
■求证：致电单位人力资源部或人事部门咨询核对。
常见的不合法收费类型
■收取岗位介绍费，坚决不交，收到类似手机短信、微信请直接删除。
■报名时收取报名费，还说费用越高，岗位越好，坚决不交。
■面试后提前收取意向签约费，并承诺如签约成功予以退回，坚决不交。
■面试后收取实习费用，坚决不交。
■签约押金，要签约，先交钱，坚决不交。
■入职培训费，单位承诺会给大家提供最好的培训体系，但需要同学们交点费用，坚决不交。
两类收费是合法合理的
同学们在求职过程中遇到的收费有两类是合法合理的（不包括自行参加的社会培训费用）：
■参加公务员、选调生考试等产生的相应报名费、考试费等，通常在200元之内。
■同学们签订三方协议书后与单位提出解约产生的违约金，金额大小不等。这个金额同学们有知情权，务必在签约前提前向单位咨询清楚，如可接受并综合考虑后再与其签约。
除以上两种，其余费用基本都是不合法的，一旦发现要先暂停对此单位的求职动作，不要支付费用，并寻求学校、老师的指导帮助。
求职过程中保护好个人隐私
在参加线上求职活动的过程中，同学们要有个人隐私安全意识，时刻注意保护好自己的隐私，在简历中或者填写个人信息时，不要轻易填写过于详细的个人信息，如个人身份证信息，银行账号、密码，家庭详细地址（建议填写学校住宿地址）等。在参与单位线上面试时，最好选择一面纯色墙壁作为视频背景，衣着整洁、大方得体，最大限度保障个人隐私和安全。
来源：人力资源和时候保障部网站、工人日报
编辑：宋晓光