“软件企业优秀人才”第三期，我们采访了上海金仕达软件科技有限公司（以下简称 “ 金仕达 ” ）总裁张治国。作为“软件企业经营技能人才”代表，听他讲述企业的发展历程及企业经营过程中的所思、所想。
“老牌”公司新活力
紧跟国家战略谋发展
成立二十六载，金仕达的发展历经三个阶段。1995年至2006年，金仕达致力于为金融行业提供软件解决方案，推出期货交易系统、证券集中交易系统、交易所交易系统等；2007年到2017年，金仕达经历了国内外的深度融合，吸收了国际金融科技的丰富经验；2018年3月，金仕达开启新征程。张治国笑称金仕达是一家“年轻的老公司”。“从时间上来说，我们是一家老公司了，但我们始终保持着朝气蓬勃的状态，时刻与国家战略相匹配，相较而言，我们又是一家年轻的公司。”
2018年开始，张治国主要负责公司的经营管理工作。“从经营角度讲，我们始终坚持的方向就是做软件、做产品。 金仕达以软件产品为核心，围绕金融行业的交易、风险和智能三方面打造产品。 其中，交易与风险是金融机构关注的核心，也是金仕达服务的重点。”
以 金仕达证券解决方案为例，该服务面向证券行业提供分布式架构交易及基础运营支持系统解决方案，同时提供涵盖金融证券行业事前、事中、事后风险与内控管理系统。该方案主要产品包括集中交易系统、融资融券系统、QFII（国际投资者）交易管理系统、新一代分布式交易平台等，具有领先的分布式和FPGA技术，全链路端到端微秒穿透、系统响应速度和延时时间精度达纳秒级，交易成功率行业领先等优势。
以人为本
自主研发，不断创新
软件作为一种智力资源的结晶，是一种思想的产品化，人才素质的高低成为软件企业核心竞争力的关键。张治国表示：“ 人才是我们的核心根本。软件公司本质上属于知识密集型企业，尤其我们做金融领域的垂直行业，所需技术与行业必须要进行结合、要深耕，我们需要的一定是高质量的复合型人才。此外，软件企业还需要创新思维，我们很注重产品设计，所需的人才也一定要有创新能力和设计能力。”近年来，金仕达人员保持高速增长，从2018年的490名员工到2020年底已达到1200人，公司硕士占比在25%左右，并且引进许多高素质优秀人才，吸引了100多位QS前100的海归。
2020年疫情以来，市场价格的飞涨对国家实体企业影响很大，导致其成本大幅上升。国内疫情逐步稳定后， 国家大力提倡发展实体经济，并推出诸多政策扶持实体经济发展。张治国分享：“我们针对实体企业在金融方面出现的问题，专门研发推出金仕达套期保值服务平台，为产业客户提供套期保值业务服务，协助实体企业实现价格发现、锁定利润、规避业务操作风险、引导生产活动等目标。该平台包含了便捷的套期保值交易平台、有效的风险管理工具以及为企业经营决策提供支持与参考，既有风险管理又有交易，能很好地服务实体企业。”
目前，中电投、特变电工、厦门象屿、 山东黄金等企业以及大型央企、国企纷纷选用金仕达套期保值服务平台，该服务获得广泛好评。张治国说：“ 我认为做这件事情非常有意义，不仅能帮助金融机构做好中国的第三方服务，还能为实体企业解决生产经营中的问题。我们希望通过金仕达的技术赋能金融行业，通过服务实体经济，使其做大、做强并规避外界干扰。”
立足园区
为中国金融发展提供新动力
光阴21载，金仕达与上海浦东软件园的缘分始于2000年。“我们算是园区的忠诚企业，自开园就入驻了园区。”张治国说，“园区整体布局与设计非常适合创新型企业，园区楼宇密度低，不压抑，员工在汇智湖边散步也很容易迸发出灵感。此外，园区地理位置优越，周边有地铁、商业广场，交通与生活方面都很便利。”
从2018年至2020年，金仕达订单额年化增长率达到25%，无论是收入、收线、签约都保持平稳高速增长，在北京、深圳设有子/分公司，并拥有金融科技研究院、武汉研发中心、武汉质控中心。张治国表示：“金仕达致力于成为中国乃至全球最专业的金融科技服务商，未来几年，我们将迈向更高的层面。”
秉承着“开拓、诚信、敬业、和谐”的价值观， 以“为客户创造价值，为员工创造平台，为中国金融发展提供新动力”为使命，金仕达已为400多家海内外金融行业客户提供高品质服务。面向未来智能互联的金融新生态， 金仕达将不断推出创新金融产品及服务，为行业发展持续赋能。