九成中国留学生回国后面临求职压力留学生为啥就业难？
通过深入剖析留学生回国就业的迷雾，我们发现，这个群体所面临的挑战并非只是个别案例。留学生被划分为不同的层级，而在这些不同的层级中，就业之路的曲折与压力形成了一种颇为有趣的现象。
最顶层的留学生，一旦踏上国外的土地，很可能就再难回头。家里已经替他们精心安排好了未来；
稍次一层的留学生，虽然有一定的选择余地，但家庭同样已为他们规划了回国的发展路径；
而大多数留学生来自普通家庭，他们的留学之路并非终极目标，而是为了更好的就业机会。然而，目前的形势并不容乐观。
美国劳工部门的统计数据显示，只有约10%的中国留学生选择在美国毕业后留在当地工作。相反，2020年学生归国的留学生人数高出2019年近三倍，到了2021年已经超过百万。
每年有超过百万的留学生回国，给国内本就竞争激烈的就业市场又增添了新的挑战。
一份应聘报告显示，90.79%计划回国就业的留学生感受到了巨大的求职压力。
留学生回国就业的问题不仅仅在于激烈的竞争，更在于学历的贬值。曾经在HR眼中闪耀的海外学历如今已不再具备吸引力。
豆瓣上成立的“海归废物回收互助协会”小组聚集了超过53000名曾经充满憧憬的留学生，一些甚至成为了失业失学的群体。
有人感叹，即便是在二线城市，拥有海外学历的月薪也仅为五千元。
一方面，留学生们缺乏对国内行业、公司和岗位的理解，也缺乏相关实习和全职工作的经验。
另一方面，时代的变迁也让过去吃香的国外研究生学历不再是黄金敲门砖。
今年第一学历不是名校的直接被淘汰，学历贬值的速度比预期的更快。留学生的就业倾向也发生了明显的变化，体制内成为热门选项。
据志联招聘的数据，2022年有38.8%的留学生希望进入国企工作，同比上涨9%。外企和互联网大厂在留学生的就业倾向中逐渐失宠，取而代之的是国央企。
这几年留学生选择考公务员的趋势更加明显，上海2023年公示的一批公务员录用名单中，就有超过30人来自海外高校。北京、上海、广东等多地的定向选调生计划更是向留学生敞开大门。留学生就业市场也逐渐趋向稳定，背后是整体的就业预期转向。
然而，令人意外的是，海外留学人才的实际薪资却连年下降。
据数据显示，2020年的实际薪资年薪为26.82万元，而到了2022年，已经降至24.41万元，2023上半年更是降至20.45万元。
与此同时，留学生对薪资的期望呈现整体上涨的态势，从2020年的21.91万元上升到2022年的20.07万元，2023年上半年更是达到了28.62万元。留学生期望薪资与实际薪资之间的差距已经达到近三年来的最高水平。
与国内应届生相比，留学生与他们的期望年薪差距在去年达到了12.06万元，创下了近五年来的新高。
这一现象既反映了国内外就业市场的差异，也揭示了学生群体对内外部宏观环境感知的差异。
留学生们正面对着新的挑战，但在这些挑战中，或许也蕴藏着新的机遇。留学生就业的未来，让我们拭目以待。