小金在一家比较冷门行业的公司上班，日常工作三班倒，工作比较清闲，经过几年的努力已经坐上了业务主管的位置。最近她发现自己怀孕了，职场抉择来临了。由于公司大部分都是女生，公司的保障制度还算有也不是很完善。按照以往的惯例，为减轻孕妇工作量会取消三班倒的作息时间，相应代价是取消原领导岗位。小金不愿放弃领导岗位，坚持两班倒，不上夜班。
业务主管怀孕要休产假，对下面的人来说机会稍纵即逝，都眼巴巴等着她什么时候职位撤下来。一连三四个月过去了，小金还稳稳当当的坐在她业务主管位置上，这可急坏了一票人。对于管理岗位下面的人都敢怒不敢言，但是对于同期怀孕的其他孕妇小林来说就是怒不可遏，她愤怒地走进领导办公室，质问办公室主任为什么她怀孕的时候一声不吭就被撤职，领导慢悠悠地说“上面领导决定这样啊，我也没办法呀。”小林的钉子扎进了沙里，对方不痛也不痒就推卸了。眼看自己的权益得不到保障她打算联合其她正在孕期的同事一起向人事部门反应。奈何怀孕也不是成群结队能有多少人，有的也不是管理岗位。对于不是管理岗位的人来说，只要取消三班倒，怀孕期间和公司也没有什么纠纷，同是管理岗的还想着息事宁人毕竟还要回来不想影响了回来后的事业发展。小林的一个闷声枪打不出去了。十分不甘心的她想走司法程序，毕竟法律规定孕期是不能降薪降酬的。她把想法告诉了家人，却又遭到了家人的反对，家人不愿她在孕期劳神费心，只要顺顺利利生下孩子，毕竟要回了管理岗位也没几个钱。
孤立无援的小林妥协了。
同是女性占多数的公司为何对女性的要求依旧苛刻，职场女性不仅受到男性的*压打**，更有雌竞的压力。在一家女性为多的公司里，领导希望多多留住男性展现不一样的精神面貌还能省去女性生育压力。总监虽是女性为了巩固职场地位也是要为资本考虑。为了巩固地位自然要拉拢身边人，于是同一件事出现了不同的处理方式。小林的岗位职级比不上小金，更没有小金庞大的管理层权利人脉，没有支援的地位显得无足轻重。
公平是促进社会稳定的重要因素，每个人都向往被公平对待，都在努力地推动公平的产生。权力的大小也影响着公平的作用大小，人微言轻是古训。法律保障每个人的权利，却又在实践中多多少少被磨损，于是有了社会百态。小金的保障了孕期的正常待遇，但这待遇离不开她手中的权利。而社会实践中有的是数不清的小林，求路无门，默默承受着不公。
小金临近预产期开始休产假了，尽管孕期没能等到其让位，产假的离开势必要提拔新的干部了。那些以提干作为目标的老员工们又开始蠢蠢欲动，努力的表现自己的能力，结果，现实又是当头棒喝。总监为小金保留了位置直至她归来。甚至有了小金的榜样，后来的人连两班倒也不可避免。一个公司的内卷从一个小小的不公平里让小部分人尝到了甜头，为了这点甜头，总有前赴后继的力量去追逐，身处高位的人或许能避开一些风浪，而身处基层的普通员工只能是浪打的小舟努力寻求生存。生活里的不公平比比皆是，那些争而不得的或许只是周遭条件限制，努力突破禁锢将是常存常新的状态。