找个零零后为什么不靠谱？
被骗了，我终于被骗了，今天被零零后深深的上了一课。最近我招了几个零零后，认为服务质量好一点，零零后能放得开。另外零零后形象也好，包括青春活力也好，给客户能带来不一样的体验感。
而且我们对零零后的管理，已经做了提前的预判。就是零零后他不受约束，所以我们尽量以人性化去管理，希望他对客的服务质量提高。所以我们对零零后给的政策是相当的宽松，管理也是相当的人性化，基本上是开放式管理，引导为主。甚至我们会不停的去通过一些小恩小惠，没事买个奶茶回头买个包子，后面买个煎饼。
只要能想到的，我们都去做了。有的时候我觉得自己都被感动了，遇到这样的老板真的我觉得很难得，而且给他们设计了未来的规划。零零后你可以先做店员，然后做店长，最后可以做师傅，还可以升为合伙人。但是我发现结果事与愿违，真的不是你想象的。
因为零零后的定力，他无法因为老板的人性化而改变。半小时吃饭的时间，他能出去一个小时，你让他去招呼客户来免费试吃，但是他只能去聊男朋友，跟同龄人去聊一些其他的东西。他的定力很有限，基本上半个小时，都保持不住那种状态。
更可笑的是什么，我们总部的零零后，居然一个美女销售冠军，把另外一个小男孩直接拐跑了，导致两家店属于停业状态。这就是现在零零后，给我们深深的上了一课。
所以有多少老板，遇到过这样的零零后，所以还是那句话，找员工，一定要找什么成熟一点的，还是二十五岁以上三十岁左右的，九零后更靠谱。所有的老板们，一定要记住了，零零后真的不要随便碰，否则，你吃不了兜着走。
同意的点赞，哈哈哈。