近日，有市民举报，称2019年1月苏州宏图三胞在未告知员工的情况下擅自断掉员工社保公积金，且拖欠员工工资，和离职员工谈论的补偿金也无故拖延......
宏图三胞也算老牌连锁企业了
不少苏州人购买电子产品总会去这逛逛
事情究竟如何？
苏州的宏图三胞是否真如投诉者所说
出现大批量辞退员工的情况？
记者进行了实地走访
在网络地图软件中搜索“宏图三胞”
发现苏州市内显示存在4家门店
记者随机前往了其中两家门店
结果发现......
宏图三胞门店，商品陆续撤空
阊胥路店：
阊胥路的宏图三胞门店已经开了很多年了，巨大的门头彰显着曾经的辉煌。
记者走进这家店，发现里面的很多货架都已经撤空，留下了西侧的几个展架，稀稀落落地摆放着鼠标等简易货物。左侧的电脑区，电脑均关闭着，完全感觉不到正在营业的状态。
店内仅剩下四五名员工，正在无聊地攀谈着。
记者假借要修电脑，问及员工这边店面的情况，维修电脑的员工告诉记者：“我们这边店面缩小了，里面的空间准备出租出去了。”
当记者问及是否还营业时，员工回复：“只要我们人还在就会一直在营业。”
石路店：
随后，记者又来到石路某商场4楼的宏图三胞门店，由于这家门店的占地面积较小，很不显眼，记者找起来还真费了不少时间。
这家门店的货架空空如也，大件货物都被清空了，仅剩下一些不值钱的模型样机。
收银区域的电脑也已经关闭，旁边还摆着关机状态的POS机。
记者在此等候了两个小时，员工都不曾出现。
一旁商店的店员说：“这边已经在撤柜，东西都搬空了，他们也就剩下一个营业员了，维修电脑的师傅都已经离职不干了。”
记者探访的2家门店，一家正在缩小规模并出租店铺，另一家已经在撤柜了。
此外，记者从某位在职的员工口中得知，苏州已经在一个月内关闭了四家门店。
那么这些原本店内的员工都怎么办呢？大规模的闭店，员工的福利能否得到保障呢？
拖欠薪资，员工福利未得到保障！
记者联系到了已离职的宏图三胞前门店员工赵女士，她告知记者，目前公司的确出现了大批量的闭店情况，而且现在未离职的员工们都是人心惶惶的。
“现在公司各种说法都有，还有各种传闻，说如果协商不同意，公司强制你转销售岗，没有门店，你怎么销售呢？而且说两个礼拜不开单，就直接强制辞退，这让每个人都压力巨大、坐立不安。”
拖欠薪资，证据难收集
记者联系到某门店的在职员工钱先生（化名），他告诉记者，公司还拖欠工资，到目前为止才发了一月份的工资。
“本来是每个月12号发放上个月的工资，但这次等到3月18日才发给我们1月份的工资，二月份到现在都没有动静，我们问领导，领导就很直白的说没钱，发不了。”
当记者问及公司的具体欠薪证据时，钱先生很无奈地说：“我们一向都是电子工资单，需要登录特定的网站才能查询，现在这个网站我们已经进不去了，网站一直显示正在维护中，根本查不到发放工资情况。”
而举报者提到的公积金社保未交的问题，钱先生查证之后告诉记者：“社保公积金，公司一直有在给我们交的，也没有中断过。”
花式协商套路多，员工福利未得保障
离职员工赵女士回忆：“公司是直接跟店长说闭店，也不管我们的去向，然后我们就陆续接到人事的离职谈话。”
套路一：赔偿金额打对折，赔偿标准按照底薪来给
赵女士说：“我在宏图三胞干了7.5年，他们按照1960元的底薪作为赔偿标准，按照道理来说能给我赔偿8个月的工资，但最终只协商给我赔偿4个月的底薪，拿到手的赔偿金额只有1万不到。”
套路二：签署空白协议，赔偿金额人事之后填写
同时赵女士还指出，被谈离职的员工都要签署一份离职赔偿协议。
“而这份协议签的时候只是让我们填写姓名和身份证，由人事收走后统一填写赔偿金额。”
套路三：协议内容随时更改，更利于公司
记者还从目前在职员工那里找到了电子版的赔偿协议，除了正常的协议条款外，记者注意到，第五条和第六条的条款内容有些“霸道”。
第五条指出：“甲乙双方确认，本协议签订后，双方有关劳动关系存续期间的权利义务以及劳动关系的解除或终止等不存在任何争议及纠纷。”
第六条指出：“补偿款自离职日起半年后支付。 ”
而有意思的是，二月以前离职的员工，他们签署的离职协议还未出现“半年后支付”的条款，而现在的电子档中却添加了这一选项。
另外，在职且怀有身孕的职工也向记者哭诉：“我们是直接收到一张空白的协议让我们签字，领导都不出面，直接让店长给我们赔偿单，我可能一分钱赔偿都拿不到！”
宏图三胞回应：
门店在调整，已和员工做好沟通
记者首先拨打了宏图三胞的服务热线，他们称并不了解苏州门店闭店情况，并称核实之后再与记者联系。
随后，记者又联系了宏图三胞总部人力总监李女士，她给出的答复是：
“近期我们经营的店面是有些调整，对于相关的离职员工，我们是通过协商协议解除劳动关系的。
今天有些员工对我们赔偿金额进行投诉，我们已经协商好了。
关于赔偿，他们都有些担心，但是我们第一时间做了安抚工作，因为我们人力分协商和物资两块工作，中间对接有些时间差，目前已经和员工做好沟通了，已经解决了，没有什么问题了。”
宏图三胞短时间内闭店，
在安置员工的过程中，
究竟有无违规的地方呢？
律师：公司确涉嫌违法
记者咨询了北京市一法（深圳）律师事务所赵乙桥律师，她指出公司确实存在涉嫌违法的行为：
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“首先，强调一点的是这种协议，如果是真实的协商，并且是真实签名落款了，那么即便没有按照法律的标准赔偿，你协商愿意接受多少金额，这都是合理的。
原则上我们是不建议员工签署空白条款的。一旦签署了空白协议书，后期如果想要确认这份协议无效，是要在严重偏离标准的情况下进行判定的，而判定标准也不同。
所以现在对宏图三胞签协议的员工会有不利的点就是，签了协议的这些人很难去判定这份协议无效。
公司按照N/2的标准赔偿，是否属于严重不合理的情况不大好判定。而一旦涉及到后期要走司法程序，当劳动者提出申请予以撤销这个协议，要看法院的综合判断了。”
赵律师提醒到还未签补偿协议的员工，“没有签的员工要停止签署空白协议，确认补偿等无误之后，没有争议之后再决定签署，保障自己的合法权益。如果单位强制签署辞退协议，那么证据要做好固定和保留。”
对于目前这些面临公司情况的员工，赵律师给出了专业的支招意见：
一、协商和解。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。此途径有利于劳动关系的稳定和谐。
二、劳动争议调解。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的有关组织申请调解。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
三、行政举报。向劳动监察举报，由劳动监察查处。一经查实，劳动行政部门可以责令用人单位依法履行义务，并可以责令对劳动者给予赔偿，还可以对用人单位进行处罚。
四、劳动争议仲裁。发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、诉讼。提请仲裁后对裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
同时，赵律师强调：“在仲裁和诉讼时，员工要做好区分，已经被解除劳动关系他们可以提出法定经济赔偿金的标准时，还要申请撤销这份协议。还有一些是没有签署协议的，就不要签署协议，劳动关系还在跟公司持续的话，考虑能否执行被迫解除劳动关系权，这样可以主动向公司索要法定赔偿金的。”
此外，对于还没有解除劳动合同的员工，赵律师建议：“如果四月仍没有发工资，还未签署协议的员工，建议以单位拖欠劳动报酬为由行使被迫解除权，一定要用书面通知，固定证据的方式通知到单位，最好是邮政EMS的方式，从而索要自己的法定赔偿金。”
这件事也提醒广大网友
一定要懂得保护自己的合法权益
另外，宏图三胞也是知名企业
不管企业如何调整
员工的合法权益一定要保障
否则只会招来官司与恶名
得不偿失！
大伙觉得呢？
同意请文末点
！
来源：看苏州