2019年百色市靖西市招聘
乡镇事业单位人员公告（46人）
为进一步优化我市人才队伍结构，引进专业技术人才和管理人才，解决我市乡镇事业单位紧缺人才问题，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)和自治区人社厅办公室《关于做好公共服务进校园暨广西2019届高校毕业生双选会的通知》等文件精神，经靖西市人民政府同意，决定组织实施靖西市2019年公开招聘乡镇事业单位工作人员(学士以上学位)工作。全市各乡(镇)事业单位计划招聘学士学位以上技术员和管理员45个岗位46人。现将有关事项公告如下：
一、招聘的基本原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，通过面试、体检、考核等程序进行择优聘用。
二、招聘岗位及人数
本次公开招聘乡镇事业单位工作人员共45个岗位46人。详见附件《靖西市2019年公开招聘乡镇事业单位工作人员(学士以上学位)计划表》
三、招聘对象、基本条件、服务年限
(一)招聘对象
大学本科及以上学历，并取得学士及以上学位的普通高校应历届毕业生。
(二)招聘的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法、法律，遵守计划生育条例和职业道德，具有良好的思想品德，无违法违纪记录。
2.年龄在18周岁以上、35周岁以下(本次招聘中有关年龄的时间计算以2018年12月31日为截止日期，即所要求的年龄为1982年12月31日至2000年12月31日)。
4.身体健康，能适*招应**聘岗位工作的身体条件。
5.具备招聘岗位所需的其他资格条件。2019年应届毕业生须在2019年7月31日前取得毕业证、学士学位证。2019年7月31日前未取得毕业证、学士学位证的，作自动放弃处理。
6. 具有下列情形之一的人员，不列入招聘范围：
(1)曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的。
(2)在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的。
(3)各级各类在职在编工作人员。
(4)违反计划生育被依法征收社会抚养费的，自处理决定履行完毕之日起七年内的。
(5)现役军人。
(6)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
(三)服务年限
本次招聘的岗位服务最低年限为5年(含试用期)。
四、招聘程序
(一)报名
1.报名方式。本次招聘通过到区内普通高等学校“毕业生双向选择洽谈会”报名，采取现场报名的方式。
2.报名时间、地点：2018年11月3日9：00-14：
00时在广西大学西校园篮球场进行现场报名;2018年12月上旬(具体时间待定)在百色学院东合校区现场报名(另行公告)。
3.报名手续
(1)提交材料。 报名时须持本人身份证、毕业证、学位证(应届普通高校毕业生应提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)、个人简历，以及招聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料，并提供上述证件复印件各一份;
(2)本人现场报名并填写《报名登记表》，所填写的信息必须真实完整。
(3)每位应聘人员只能报考一个岗位。
(二)资格审查
报名结束后，由靖西市人力资源和社会保障局根据岗位条件要求对报名的考生进行资格审核，通过资格审查的考生进入面试，不通过资格审查的考生不能进入面试。
(三)面试
1.面试人选的确定
综合应聘人员面试资格审查情况，每个岗位按照不少于岗位招聘计划人数与报考人数1：3的比例确定面试人选。个别岗位因参与人数少，达不到规定比例又确需当年补缺的，须经招聘单位的主管部门审核，并报百色市人力资源和社会保障部门核准后才能进入面试程序。
2.面试时间地点。面试时间和地点另行通知。
3.面试方式。面试采取结构化面试方式进行，面试成绩满分为100分。经百色市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试岗位开考比例达不到1:3的，此类岗位考生面试成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。面试成绩并列第一的考生以“综合分析能力”要素成绩高的确定为进入下一个招聘程序人选。面试成绩在当天面试结束后当场公布。
4.面试试题。面试题本委托市级以上人事考试部门命题。
5.发布面试公告。面试前将面试方案和面试人选在市级以上人才网发布公告。
6.面试考官的组成。每个面试考场由7名考官组成，考官由同级招聘单位、业务主管部门和人力资源和社会保障局选派。考官中外县考官的比例不得少于考官组的三分之一。所有参与面试的考官和工作人员，凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，必须主动申请回避。
6.面试工作由纪委监察委全程监督。
(四)体检
根据面试成绩从高分到低分，按招聘职位人数1∶1的比例确定体检人员名单。由靖西市人力资源和社会保障局组织体检人员到有资质的医院进行体检。体检不合格或放弃体检者，从报考同一岗位的其他人员，按面试成绩的排序依次递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(五)考察
根据体检结果，按照招聘职位人数1∶1的比例确定考察名单。考察工作由靖西市人力资源和社会保障局组织实施。对考察中出现不合格者，从报考同一岗位的其他人员按总成绩的排序依次递补。
(六)公示和聘用
根据面试、体检、考察结果，确定的拟聘用人选，经靖西市人民政府同意后，在百色人才网上公示。公示期为7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定程序报百色市人力资源和社会保障局审批后办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。
五、招考纪律
(一)不诚信报考行为处罚
1.应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效，并遵守考试纪律。在招聘考试报名、面试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的，将按《事业单位违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等法律法规进行严肃处理。对违法违规情节严重、影响恶劣的，分别给予取消相应资格、考试成绩无效、五年内不得报考、终身不得报考等处理。对违反公开招聘纪律的单位和工作人员，视情节轻重按有关规定做出处理。
2.发布面试资格审查通告后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格及递补面试资格的，取消本次考试资格;在发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考察等环节放弃的，在接到通知后2日内首次及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案但不予处罚;累计2次出现上述情形的，1年内不得报考我市事业单位及机关后勤服务人员;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，2年内不得报考我县事业单位及机关工勤人员;报考人员拟聘用人员名单公示后放弃的，3年内不得报考;报考人员被聘用为事业单位及机关工勤人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，5年内不得报考。
资格审查验证贯穿于整个招聘工作始终。
报考咨询电话：靖西市人力资源和社会保障局人事人才管理股0776-6226993
监督电话：靖西市人力资源和社会保障局纪检组0776-6228209
2019年度公开招聘乡镇事业单位工作人员计划表
靖西市人力资源和社会保障局
2018年11月1日
2019年百色市德保县招聘乡
镇事业单位专业技术人员公告（40人）
为做好我县2019年度公开招聘乡镇事业单位专业技术人员工作，引进优秀人才，推动经济社会快速发展，根据百色市人力资源和社会保障局《转发自治区人社厅<关于做好公共服务进校园暨广西2019届高校毕业生双选会的通知>通知》要求，经德保县委、县人民政府同意，决定组织实施德保县2019年度公开招聘乡镇事业单位人员工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘范围、名额及招聘条件
(一)招聘主要面向具有国家承认学历的本科及以上、具有学士以上学位、专业对口的人员，有计划的通过“双选会”招聘。
(二)教育系统岗位学历要求具有全日制本科学士学位及以上、专业对口的人员。
(三)经与编办对接，拟计划招聘乡镇事业单位工作人员40人。具体职位、名额及要求详见附表。
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵守宪法、法律、计划生育条例和职业道德，具有良好的思想品德，无违法违纪记录。
(三)具有相应职位所需的专业、学历和资格证书。
(四)身体健康，能适*招应**聘岗位工作的身体条件。
(五) 具有独立完成招聘岗位所需的工作能力和专业或技能条件。应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业(职业)资格证书。
(六)有下列情形之一的，不接受报名：
1、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;
2、在各级公务员招考和事业单位工作人员招聘中被认定有违规违纪行为的人员;
3、违反计划生育政策规定被依法征收社会抚养费的，自处理决定履行完毕之日起七年内的人员;
4、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、招聘的基本原则及程序
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，通过面试、体检、考核等程序进行择优聘用。
招聘程序具体包括报名、面试、体检、考核、公示、审批和聘用等程序。
四、报名方法
(一)报名方式
本次招聘通过到广西区内各大学院校举办的“高校毕业生洽谈会”报名，采取现场报名方式。
(二)报名时间和地点：
时间：2018年11月3日(星期六)9:00—16:00
地点：南宁市广西大学西校园篮球场。
考生可电话咨询，联系电话：0776-3828929
(三)报名手续
1、提交材料
2019年的毕业生凭学校出具的就业推荐表、身份证等有关证件报名;非应届毕业生需提供毕业证、学位证、身份证等有关证件报名，要求提供证件的原件及复印件一式一份。
2、应聘人员须填写《德保县参加高校毕业生“双选会”招聘报名登记表》，所填写的信息必须真实完整，否则后果自负。
3、面试
(1)面试时间：(具体时间另行通知)
(2)面试地点：(具体地点另行通知)。
(3)进入面试人选按不少于1：3的比例确定面试人员;面试成绩相同时，以“综合分析能力”项成绩高的确定为体检人选，如“综合分析能力”项成绩再相同时则加题进行比试，并报市人力资源和社会保障局审批。
进入面试的应聘人员须按规定携带毕业证、学士学位证、身份证、户口簿及有需要的相应资格证书原件到指定地方再次核验后，发放面试通知书，应聘人员凭面试通知书和身份证进入试场面试。应聘人员的证件(面试通知书、身份证)及材料不全或不真实的，取消应聘人员的面试资格，所有责任由应聘者承担。
2019年应届毕业生须在2019年暑期毕业季取得毕业证、学士学位证以及岗位要求的其他资格条件。
(4)面试方案报市人力资源和社会保障局审批后实施，面试采取结构化面试方法进行,面试成绩满分为100分。主要测试面试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。
经市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试(专业测试)岗位开考比例达不到1:3的，此类岗位考生成绩须达到该考场面试(专业测试)满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。
面试试题由德保县人力资源和社会保障局委托上级人事考试部门出题。
4.面试的组织与实施。
面试工作方案由德保县人力资源和社会保障局制定，报市人力资源和社会保障局审定后，德保县人力资源和社会保障局组织实施，德保县人大(政协)部门全程监督。进行面试时，要成立面试考官组，由7名面试考官组成。考官由同级招聘单位、业务主管部门和人力资源和社会保障局选派。面试考官要求县与县交流，每个考场交流考官不得少于30%。招聘岗位专业性较强的，考官中专业人员的比例不得少于考官组的三分之一。招聘单位及主管部门不得向面试考官提供考生的个人信息，不得介绍考生与考官见面。严格实行面试考官与考生“双抽签”制度。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣减面试成绩3-5分。面试成绩在当天面试结束时当场公布。
五、考核与体检
(一)体检
根据考生面试成绩按1:1比例确定体检名单，德保县人力资源和社会保障局组织拟聘用人员到指定医疗机构进行体检。体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检中发现体检不合格者，不予聘用;所缺名额按岗位面试成绩从高到低递补。
(二)考核
根据考生面试成绩及体检结果按1:1比例确定考核名单，由考察组对考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况进行考核;考核不合格者不予聘用，所缺名额按岗位面试成绩从高到低递补。
六、审批与聘用
上报的拟聘人选，经德保县人民政府同意后，上报市人力资源和社会保障局审核后进行公示，公示期满无异议的，按照规定程序报经县政府及市人力资源和社会保障局审批后，再办理聘用手续。
七、纪律与监督
(一)本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则。
(二)严格执行公开招聘工作的各项纪律和要求，对违反公开招聘纪律的人员，按照有关规定处理。
附件：德保县2019年度公开招聘乡镇事业单位专业技术人员(具有学士以上学位)计划表.xls
德保县人力资源和社会保障局
2018年11月1日