什么阶段的企业适合股权激励？
是不是要等到企业快上市了再做股权激励比较合适？关于时机选择的问题是很多老板所困惑的。因为中国人讲天时、地利、人和，时机是第一位，而且创业讲节奏、打牌顺序。股权激励这个事并没有这样的障碍。根据我服务很多初创企业到PreIPO企业股权激励咨询的经历，观点有三个：
·1、企业发展阶段与股权激励不是因果关系，股权激励也不是特定阶段企业的必然的选择。但是大家有这样的误区，重要的一个原因在乎网上所获取的员工持股的信息，很多是上市公司或者说是大公司，但是很多的中小型企业都在做股权激励，但是他没有披露的义务，不想去曝光太多的内容。
·2、企业发展阶段与股权激励是相关关系，它是影响股权激励模式选择的重要因素。因为企业发展的阶段跟股权价值是密切相关的，跟股东所承担的责任、风险、收益也是密切相关的。
初创阶段的企业没人没钱没资源，风险最大收益最低。那个时候让员工掏钱过来买股份是比较难的。成长阶段有了一定的业务的基础，未来趋势是向好而且渡过了死亡股，但是你还需要发展还需要人才和资金，股权的收益跟风险是对等。
这个阶段比较适合通过实股来锁定一部分核心的骨干，同时通过期权来吸引潜在的优秀人才。成熟阶段这个系统是很成熟的，业务是比较稳定的，风险是比较低的。这个阶段如果面向资本市场比较适合一步到位做实股。
·3、企业越是早期阶段越要学会用股权激励去吸引和保留优秀人才。因为企业的早期阶段实力是不太厚的，所以一定要通过机会和未来去吸引和凝聚人才。
股权激励就是一个很好的长期激励的工具，也是一个低成本的激励工具。通过改变员工的身份，能够激发员工创业的热情，提升他工作的积极性。
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