互联网兼职行业的发展与模式
行业的发展空间
互联网兼职行业的潜力无限，未来或将诞生巨头。以美国为例，自由职业者近35%，也就是说100个人里有35个人是通过兼职的方式完成就业，中国的发展趋势也将如此，更何况我们的人口是美国的四倍还要多。而兼职市场细分下来其实是包括社会临时用工和大学生兼职，整个兼职o2o市场逐年走高。
兼职的本质是“企业购买劳动者的空余时间”，属于“共享经济”，利用其碎片化的时间特性实现企业用人需求与个人空余时间的对接，移动互联网的出现，成为可能。随着劳动力成本身高，弹性用工组件成为企业节约人力成本的最佳方案。
据统计，全国共有大学生4400万，其中近72%的学生具有兼职意愿，同时大学生具有地理位置集中，新事物接受能力强、移动互联网普及度高的特点，从大学生兼职切入，未来可以延展到社会临时用工市场和广阔校园市场。此外，兼职不仅仅是大学生兼职，还包括社会临时用工，这部分市场存量同样巨大。
行业的三种模式
在目前的兼职行业中，主要采取的模式有三种，按照轻重程度划分为：信息平台模式、交易平台模式、重O2O服务模式。
信息平台模式:只提供信息层面的服务，不提供支付、线下支持等其他服务，模式最轻，占比最高。
交易平台模式:除信息外，构建了支付闭环，类似电商交易平台，轻重适度，商户和学生形成自循环。
重O2O服务模式:除信息外，重点在于提供线下的带人、培训、督导等服务，类似传统人力公司，模式最重。
互联网兼职行业容易遇到的问题
但是随着行业的发展，越来越多的团队像雨后春笋一样涌现，行业竞争自然而然的加剧，不同模式之间的竞争是战略上的竞争，而同种模式的竞争则更多的是战术、执行的竞争，在兼职这个O2O的发展业态中，线上线下团队的高效配合尤为重要。
与此同时，不少发展中的在线兼职平台也遇到了兼职者和中介之间诚信问题。例如兼职者如何避免被骗、被中介（企业）克扣工资现象？中介（企业）如何避免被兼职者放鸽子？另外，平台如何保证运营的持续性，吸引更多中介（企业）以及兼职者的入驻也是不得不去考虑的问题。
无法制定监管标准并贯彻
兼职者（学生）如何避免被骗、被企业（中介）克扣工资现象？
企业如何避免被兼职者放鸽子？
如何对兼职者（学生）完成的工作质量进行保障？
如何避免兼职者（学生）的安全隐患？
兼职者如何确保能够将工资及时结算给自己？
很难保证运营的持续性
兼职者（学生）的属性各异，往往受异常环境影响，造成工作任务的不稳定性和不确定性，如何增加兼职者对平台的忠诚度，从而保障平台持续、有序、的运营模式？
如何吸引更多的企业，相互信任，提供更多的兼职机会？
维金的解决方案
维金基于多年积累的经验以及技术领先的互联网金融基础设施，针对兼职平台制定监管标准以及保证运营的持续性的问题提出了解决方案。
制定监管标准并贯彻
升级平台建立账户体系和交易规则，变普通账户为金融账户，将企业与兼职者（学生），完成评价与工资圈在平台之内,使交易双方必须根据规则进行交易,为解决诚信问题提供前提和保障。
提供担保交易的业务模式,通过冻结账户中的资金为交易双方提供担保,一旦违约则扣除违约金。
为兼职者（学生）提供信用账户,不可提现、转账,根据信用级别来判断是否具备履行所需兼职的评价体系 。
针对企业所提供的工资,为保证兼职者不被放鸽子,可通过担保交易将相应的货款先付给平台,再由平台结算给兼职者（学生） 。
支持交易取消,将全部或部分运费进行退款。
所有钱款可实时或按规则清算并结算到各方的资金账户中。
保证运营的持续
性及时将工资结算到个人的账户中,提升用户体验。
为商户和个人账户提供理财服务,实现账户增值。
开展返现、红包等营销活动吸引用户,各个子账户的灵活设立和属性配置全。
面支持各种营销活动。
随着业务增长，还能解决的其他问题
支付效率问题,如多种支付方式的整合、支付体验优化等。
财务效率问题,如对账,对代收、垫付、预收等业务场景的清结算支持,对沉淀资金的有效利用等 。
管理效率问题,如多维度数据的提供。