做人力资源管理实践是为了有效吸引、培养和保留人才，提高员工绩效，促进组织效率和业务成效，确保企业战略目标的实现。通过人力资源管理，企业能够优化人力配置，增强员工满意度和忠诚度，从而保持竞争优势。