娃哈哈厂招聘，打了多少企业的脸？
娃哈哈厂准备招聘一名高级管理人员，要求应聘者须年轻、有抱负。当天，有两位应聘者来参加面试，一位是40多岁的周经理，一位是20多岁的小张。
小张一身西装革履，自信满满地走进了会议室。周经理则是一位沉稳成熟的中年男子，穿着朴素但气质不凡。
面试开始了，HR首先询问小张：“请问你对娃哈哈公司的了解是怎样的？”小张立即展开了自己对公司的了解和看法，字字珠玑，让在场的人都为之侧目。
接着，轮到周经理了。他微笑着说：“我虽然不是年轻人，但我对娃哈哈公司的认识还是相当深刻的。”他开始谈论自己对娃哈哈品牌的理解和对未来发展的看法，言之凿凿，让人不得不信服。
HR听后心中暗自惊讶，这两位应聘者都有着自己的优势，他们该如何选择呢？
小张又接着说：“我年轻有活力，能够带来新的思维和创意。”周经理则补充道：“我虽然年龄大了些，但积累了丰富的管理经验和人际网络，可以帮助公司稳步发展。”
HR陷入了沉思，他们不仅要考虑到年轻人的活力与创新，还需要考虑到经验丰富的中年人所带来的稳定与成熟。
最终，HR决定将两位应聘者都录用，小张负责带来新的活力和创新，而周经理则负责稳定公司的发展。这次招聘不仅让娃哈哈公司收获了两位优秀的管理人员，也为其他企业树立了一个值得学习的榜样。
