有一本书名这样写，“哪有工作不委屈，不工作你会更委屈”，标题写得很棒，没钱，你才会更委屈、更卑微、更没有选择的权利。
但大多数人并不是不想工作，只是不想做不喜欢的工作。什么是不喜欢的工作?不一定是公司不好，可能是不喜欢项目的内容，也可能是不喜欢团队的同事，或许是合作的厂商、客户让人非常不舒服、不尊重，这些都是不喜欢的主因之一。
我们对于自己的工作大多拥有热情、拥有正向的观点，明明拥有努力的态度，却对于工作内容显得厌恶，这些都来自于人为因素。主管的颐指气使、老板的尖酸刻薄、客户的百般刁难，再有热情都会消磨殆尽。要怎么避免?其实，只要身为职场的一份子，就无法脱离这个恶性循环，能做的，只是让这种不悦感能降低一点自我*伤杀**力，别让自己看得太重、太有得失心。
职场转换跑道的理由从来都不是因为薪水的高低，大多都是来自于“不喜欢的程度”，会因为薪水而离职的，比例非常低，毕竟面试时都已明白薪资结构。
而这个“不喜欢的程度”关系着未来的职场走向，有些人会复制这些不喜欢的内容去对待其他人，例如新进员工、或团队中较为弱势的同事，认为我们都是这样走过来的，你也必须有。有些人会记住这些不愉快的经验，避免让类似情况产生，甚至演变成烂好人的样子，最后却成了其他人霸凌、欺负工作的对象。
人心在某种程度来说是邪恶的，自己曾经遭受过的不平等待遇，都必须要转移给其他人，才会让自己的心情取得平衡，这也算是一种病态的展现。但愿我们永远不会成为这些人讨厌的样子。
恶性循环从来都不缺乏在职场上，但我们能改变的事非常有限，环境长久下来的特性不是一个人或是一小群人想改变就能蜕变的。而我们成为了牺牲品，牺牲了我们的热情、牺牲了我们对公司的愿景、牺牲了我们对于职场的尊敬，逃离成为倒计时的唯一目的，时间一到就必须转换环境，再度重新开启计时器，等待着下一次的逃离。
时间久了，谁对谁错，似乎就没有这么重要了，到哪里，都有不一样的问题，如何让自己正面看待每一件事，正向地迎接每一个上班日，降低上班对我们造成的“职业伤害”，才是最重要的生活准则。不是不想上班，只是想在工作当中能够获得一点点的尊重与同理心，拥有的那一点热情是支持我们继续走下去的动力。我们，不是不懂，只是，不想做不喜欢的工作。
谁说每篇都必须是鸡汤文，偶尔负面、偶尔抱怨，才是真实的职场人生。无止尽的面对美好的一天，激励人心的口号呼喊，只有在X销产业才会有的华丽防护罩，加入了就拥有美好的人生，勇敢了就能成为自己的主人，我想你也不会喜欢的。
