在今天，人们崇尚"白领"职业，而在百年前，也有一个令人羡慕的"金领"阶层。以日昇昌票号为例，票号的繁荣和稳定的分红吸引了众多学徒的追求。为了建立专业和稳定的经营团队，日昇昌对人才选拔和培养的要求更加严格。成为"金领"的道路是充满挑战的，需要经过多重的考核。
初级考核：
在初级考核阶段，男性学徒是首要条件，年龄需在13至16岁之间，身高五尺，外貌端正，整体形象优秀。山西籍贯为首选，特别是平遥、祁县和太谷地区的人优先，因为这些地区在当时与现今的北上广地区一样繁华，对于组建稳固的团队很有帮助。学徒需具备良好的语言表达能力（普通话证书持有者），精通珠算（具备国家计算机二级证书），以及良好的楷书书写能力（具备一定写作基础）。此外，需要有一位当地有声望的人作为保荐人，以确保学徒的诚信。票号人事部门会对保荐人和社会各界进行深入调查，确保学徒家世清白。通过三年的严格学徒期，不仅需要磨练心性、精进技能，而且还需要通过考核才能正式成为票号的员工。
中级考核：
三年学徒 心性磨炼 技能精进
在三年的学徒期中，没有薪水，没有休息日。严格的管理制度确保只有最合适的人才能留下来。这个阶段的工作主要是打杂，需要随时准备五壶四把（茶壶、酒壶、鼻烟壶、喷壶和夜壶是五壶，扫把、鸡毛掸子、毛巾和抹布是四把）。下班后是培训时间，除了练习珠算和楷书，还要熟记《平码银色折》，学习鉴别银钱的成色。表现优异者，大掌柜会提前教导他们做生意的方法，就像现在的工商管理硕士课程。这个阶段对专业知识的要求非常严格，同时也在磨练学徒的心性和耐性，为未来的工作打下基础，让优秀的人才得以显现。
高级考核：
七年班期 七大考核 全面测试
经过三年的学徒期，如果通过考核，就可以正式成为票号的员工。然而，更严峻的考验还在后面，那就是为期七年的班期考核。
考核宗旨如下：
1. “远则易欺，远使以观其忠。”疏远你，把你下放到一个表面上银监会和审计部都管不着你的地方，以此测试你的忠。
2. “近则易狎，近使以观其敬。”亲近你，让你当经理助理，以此检验你长期以往是不是还能尊敬领导，服从领导。
3. “烦则难理，烦使以观其能。卒则难办，卒使以观其智。”让你处理繁杂且紧急的事，考察你的能力和智慧。
4. “急则易爽，急期以观其信。”在紧急的情况下看你是否爽约，来观察你的诚信度。
5. “财则易贪，委财以观其仁。”钱财容易使人贪婪，让你处理现金业务，来看你做人是否厚道老实。
6. “危则易变，告危以观其节。”危难中容易改变心意，使你遭遇这种困境来考察你的气节。
7. “杂处易淫，派往繁华以观其色。”处在杂乱的环境中会让人容易随波逐流，把你派到繁华的地方来考验你的定力。
“如测验其人确实可用，由总号分派各分号任事。”总之就是用尽一切手段，完成对你的智商、情商、道德指数和职业性向的测试。经过多番的考核筛选留下来的人，才有资格成为“金领”，正式成为核心管理人员，当然可享受的待遇也实现了跨越式提升。从“金领”的养成足见当时票号的管理严格，也正是这样的选拔培养机制，为票号提供了源源不断的优质人才，保证了快速扩张经营和利润率的大幅提升。
