第一种人，心比天高 命比纸薄的人！这类人往往心高气傲，自以为聪明，举个例：
某家公司需要招聘2名营销总监，面试了上百人之后留下9人， 老板说：如果你来当总监的话你怎么办，需要你们写一个方案。方案出来后，老板在他们当中只录用了其中2人。
老板对那些没有被录用的人说：你们知道为什么我没有录用你们吗?因为你们的方案虽然写的都非常好，但都有些不却实际，就是没有根据公司现在的条件出发，你们的方案中有写公司加大广告投放力度，再加2000万的广告费的，有说再配十台车的，有说在三个省开发新市场的，有说再增加六款新产品的，有说再增加多少人的。虽然按你们的方案也许能成功，但对公司而言风险太大。
我之所以花高薪找你们来就是想在现有的条件上，用你们的智慧来达到我要的结果，如果你们所说的条件都具备的话我还找你干什么呢?
老王强调大家一定要深刻理解这句话，这句话就是有些人永远成功不了，也永远成功不了的原因所在。我们都说过资源导向的思维模式不行，要成功需要目标导向，也就时刻要问自己我要得到什么样的结果，为了达到结果我们面要具备什么条件，没有条件就要想办法创造条件。
老王说创业路上，问题天天有，很多时候是没有办法做到条件真的完全具备，这时候很多人就会选择消极等待，有些人会埋怨命运不公，或许等到他的条件完全具备时机会己经失去了，这就是有无数人不成功的原因所在。
老王说为什么很多人没有成功呢?就是因为他的思维没有办法跟上形势（老板），或许他想做个事，但总是感觉条件不足，总想所有条件具备了再行动，结果就这样在等待中消失了。
老王说为何当老板的都成功了，成功者之所以能成为成功，就是因为他是目标导向和资源导向的有机体，他有身上最大的特质就是他们是一群目标导向的人，但他们能了解自身的资源，并以此为资本，而后立刻采取行动。这一特质是很多人学不会的，成功者就是这个思维模式，而一个优秀的老板要选择的营销总监肯定也要有这样的特质，因为只有这样的人才能成为公司未来的栋梁。
公司小的时候有小的时候的做法，大的时候有大的做法，主要是依公司不同发展阶段的资源来定的，如果公司要进行促销活动，但没有招帖画怎么办?优秀的营销总想到的不是去印宣传画，而是想着如何找几张大白纸，然后用美工笔整成POP海报.....
老王10年前开始做创业时，租房子是50块一个月，做招商函是自己亲自用打印机打印，然后再用装订机装起来的，后来慢慢大起来了，才采用大批量制作招商函，如果我们一开始时也采用大批量制作宣传品，估计公司当时的钱还不够交印刷费，这就是以小博大的思维模式，这就是从实现出发的目标导向和资源导向相结合的方式。
老王说任何一个公司要招的人都是根据公司现在的条件能创造出结果的人，如果公司的广告知名度很高了，还用得着找你吗?如果公司有足够多的资本还要你吗?只有在看视不可能的情况下能把事情做出来才能证明你的价值。很多人都会抱怨公司条件不够，而没有想着从实际情况出发，从而导致人生陷入失败循环，因为他永远都只能在等待和抱怨中度过余生。
不知你在看完老王今天的观念后有什么样的感想，有人说：知青吃了一阵子苦，结果写出了很多的故事，而农民吃了一辈子苦，结果一个故事都没有写出来。我感觉我之所以将近半年没有写文章，主要也是因为我觉得生活中的一切事情都太正常了，太简单了，没有必要写出来，也没有必要花太多时间思考，因为事情本来就这样，这就导致了我今年没有怎么写文章的原因所在。但我想如果能把我个人在创业过程中的一些点滴写成文字的话，或许对更多年轻的创业者来说，将会是一个非常好的参照。
总结，创业者时刻要问自己要得到什么样的结果，为了达到结果我们面要具备什么条件？成功者之所以能成为成功，是因为他们了解自身的资源，并以此为资本，确立目标，没有条件创造条件，再采取行动。
