在这个物欲横流的社会,金钱往往成了人们的唯一追求。可就算是为了赚钱,我们也不应放弃基本的尊严和底线。因为容忍别人的伤害和污蔑,就等于将自己的人格也一并抛弃了。
到那个时候,我们即便挣到了全世界的钞票,又有何意义呢?难道不正是为了换来它们,而要牺牲掉自己最后的灵魂吗?
我要讲述的正是一个年轻人在被雇主*辱侮**和剥削后,挺起腰杆奋起反抗的故事。这个人将雇主的单位告上了法庭,最终不仅赢得了自己应得的权益,更赢回了一个普通人该有的基本尊严!
这位同志叫赵飞,是我们那家公司的一名销售人员。由于他的业务拓展能力较为出众,往往能够为公司签下一些疑难的大单。不过与此同时,公司里也难免就会对他的付出存在一些吝啬和怠忽,一味从他那里榨取,却很少给与应有的回报。
赵飞虽然也曾对此有些怨言,但生性憨厚老实,短期内还是接受了这种剥削的事实。直到有一天发生了一件彻底将他逼上绝路的往事,他才咬牙切齿退出了这间公司,向法院申请了仲裁。
那是在一个春夏之交的时节里,赵飞当时正在努力跟踪一份大单的洽谈进程。这单子对公司的收益来说可谓是重中之重,是当年的销售业绩的重中之重。
可是谁知就在洽谈的关键节点上,谈判陷入了一种进退两难的僵局,一时半会儿已是无法寻得突破口了。眼见着就要功亏一篑,赵飞焦虑万分。可好在他通过人际关系,终于找到了这份大单的决策者是他的一名校友。
于是赵飞便托关系找上门去,私下里耐心解释公司的诉求和产品优势,还特意动用了一些与校友之间的渊源私情,终于使那位决策者动了心思,答应签下了这笔重要的大单。
就这样,赵飞凭着自己的一番心机运作,终于让这笔惹是生非的大单化解了危机。待一切敲定后,公司那边当即也为这笔得来不易的收入而暗自舒了口气。
按理说在拿下这样一份大单之后,公司应该给予赵飞丰厚的奖励和提成。可谁知主管老板竟对赵飞不予理睬,只字未提要给他奖金的事。反倒在赵飞主动提出时,给了他一个重重的当头棒喝。
"你这个不学无术的家伙,凭什么向公司要求奖金?公司这么多年的积累,靠的就是我们的一番心血。而你作为一介员工,能为公司效劳已是应尽的义务。还有脸向我们狮子大开口,真是可笑!"
听着主管如此狠狠地羞辱,赵飞自然也就勃然大怒了。他当即就反唇相驳道:"可我这次为公司解决了这么一个棘手的大单,如果连个应得的奖励都没有,那我这些年的付出和努力,究竟又算哪一回事?"
"呸!你这个没用的东西,有什么资格和我理论?你能为公司出力,那也是份内之事,哪里值得奖赏?再多嘴,我就把你开除了!"主管见赵飞不知好歹在反唇相驳,更是提高嗓门狂骂起来,态度也是岌岌可危,威胁要撕毁赵飞的饭碗。
面对主管如此赤裸裸的挥斥方式,赵飞已是怒火攻心。他这几年也算是孜孜不倦,可为公司做了不少贡献。可眼下却连最基本的尊重也得不到,反倒被如此言语羞辱折辱。看来他真是给了这个公司太多面子和退让了。
于是赵飞也就火冒三丈,在主管面前直接拍桌大骂:"我就是个没用的东西,却也比你这只会嘴硬的伪君子要强多了!如此一来我也就不羁留在这个霸王公司了,我立即递交辞职申请!"
说罢赵飞头也不回,直接摔门而走。而主管在后面也是呸了一声,仍在咒骂着赵飞的无知和无耻。看得出,双方已是彻底渐行渐远,再无挽回的余地。
就这样赵飞彻底离开了这家公司。回到家中,他对这件事仍是不怒反笑,觉得自己这样做也算是给自己正名了。可当他整理出一些公司那边的工作往来文件时,却意外发现了一些蹊跷之处。
原来自己一直以来完成的营收业绩,都远超过了公司为自己所设定的任务指标和工资水平。也就是说,自己这几年为公司立下的功劳,公司非但不加以奖赏,反而还小气吝啬地将之视为理所当然。
对于这种露骨的剥削行为,再加上之前主管的那通狠话,赵飞自然是怒火中烧。于是他毅然决然地将这家公司告上了仲裁庭,状告公司有违劳动法规,剥削雇员的合法权益。
事到如今,双方已是勃然对簿公堂。赵飞虽然曾经也为自己的鲁莽行为而有些后悔,但为了维护自己最基本的权益,也就只好一狠心咬紧牙关,誓要为自己讨回这份公道了。
另一方面公司那边也是极力狡辩,竭力想要驳斥赵飞的所作所为。他们认为赵飞为公司所做的一切都是应尽的本分,提出奖金的要求就是无理取闹,更不要说还要将人诉诸法律。
双方在法庭上你来我往,争执不下。法官仔细审阅完两边提交的材料和证据后,也直接对公司方提出了一个疑点,那就是连最基本的销售提成奖金都无从体现,这是否有些操守不端而过于贪婪了呢?
面对法官的这一疑问,公司主管自然也是强词夺理,百般抵赖甚至囫囵吞枣,态度也是极为不恭不逊。可正是这番态度,却更加引起了法官的不满和警惕。
反过来赵飞却始终低垂双眸,一味卑躬屈膝,静听着法官的质疑和讯问。他明白在这种场合下,不耀武扬威,保持冷静和理性才是最好的选择。久而久之,法官也就被他的冷静有理所打动。
在反复权衡之下,法官最终做出了这样的判决:公司应当在合同规定期限内,为赵飞补发完整的销售提成和奖金,以示对其劳动的肯定和发挥。同时还要给予一笔相当于6个月工资的偿付,以作为当年对员工的精神*辱侮**和引导违规的违法赔付。
判决结果一出,显然是令赵飞喜出望外的。相比之下,公司那边却是哀嚎一片,极力想要上诉。可法官却谆谆善诱,令公司三思而后行。因为一旦被发现执拗已极者,将会给予更为严惩的处罚。
最终公司也只能咬咬牙,老老实实照办了法官的判决书。而就在一个月后,赵飞便领回了历年积压已久的提成奖金,还有一大笔的赔付金。对于一切的平息和圆满结果,他也是由衷的喜悦和欣慰。
从此之后,赵飞也踌躇满志地投身到了新的事业中,不再去理会那些不公和污蔑了。因为他知道,只要坚守了底线和原则,总有一天就能赢回最后的公道。
时光飞逝,转瞬已是几年之后。有一天赵飞偶然和当年那名主管老板的下属见了次面,便问起了他当年公司遭遇的结果。
那人回答说,当年在赵飞杀出重围告状之后,公司也是承受了极大的痛苦和教训。除了法官的处罚之外,整个公司的内部机制也因为当年的无理而改革了很多。如今那名主管早已离任,公司也换了新的运作团队,已经重新走上正轨。
"但我看啊,其实我们做错的只是太过自负和狂妄了。以为随意剥削员工是理所当然,却不知反而会酿下大祸。其实如果一开始能给你应得的尊严和权利,现在的我等也不至于遭受如此惩戒。所以从某种程度上来说,你当年杀出重围,其实也算是给我们做了一个有益的教训。"那人如是告诉赵飞,"希望你现在一切都顺遂吧,别再为那些过往的糟心事所困扰了。"
听罢这人的一席言辞,赵飞也不由得感慨万千。原来当初他那一鼓作气的骄傲抗争,不仅换来了自己的一分公道,更让那间公司引以为戒,重新树立了规范。
从某种程度来说,员工何其伟大啊!正是由于我们的存在和奉献,才有了企业的发展和壮大。而一旦企业忽视了我们最基本的权益和尊严,企业终将也因此而自食其果。
当然并不是说我们就应该一味贪婪和索求,而是在最基本的底线和保障上,企业就应该予以足够的重视。只有尊重员工、尊重他人,大家才能和衷共济,为同一目标而奋斗。
劳动者的权益也不应该受到任何形式的伤害。包括像赵飞当年那样遭到羞辱和压榨,我们都应该鼓足勇气奋起反抗,千万不能逆来顺受。因为我们所捍卫的不仅仅是自己的一己私利,更是在维护作为普通劳动者的最起码人格尊严。
所以说,赵飞的行为实在是令人钦佩的。他除了为自己正名之外,更让那间公司引以为戒,重视对员工权益的尊重。如此一来双赢的结果不正是最令人向往的结果吗?一方面让企业认识到了过往的缺陷和错误,重新树立规范;另一方面也维护了员工最根本的尊严。
就这样,从赵飞的经历也可以看出,作为一名合格的员工,我们并不是企业的附庸,更不应该将自己的人格摆上做祭品。即便是为了生存被迫委曲求全,可真正到了原则性的时候,我们也应该有无畏的勇气去捍卫自己的权益和尊严。
否则如果企业就这样被纵容下去,继续侵害和压榨基层员工,那总有一天它就会被内部员工义愤填膺的力量给掀翻。这也是一种无谓的自我*躏蹂**和摧残。
所以劳资双方之间能够相互尊重、相互包容,互利共赢才是最好的结果。而一味单方面的侵害和压榨,也终将会引火*焚自**。企业应该给予员工最起码的尊严和权利,而员工也要认真负责地为企业贡献力量。而不是只贪图一己私利,最终祸及整个团队运作和发展。
这正是当初赵飞力争的道理所在。虽然曾一度因此陷入艰辛,但正是凭借着这股不屈不挠的意志和勇气,他才最终换来了公道和正道。