注：文中数据均来自于各企业公开发布的财务报告
百度搜索截图
如果你用“要嫁就嫁程序员”在百度搜索，会有二百多万个结果为你展示。这虽然是一句调侃，但是也从侧面说明前几年程序员的在相亲市场的热度，热度高的核心原因是就是：钱多。
互联网从业者的薪资为什么这么高？
核心原因是：互联网人均贡献利润高
我们先看一张表格：
部分行业上市公司企业利润对比
员工的薪酬高低取决于企业的经营利润，取决于员工的人均贡献利润。
理论上讲，企业的利润越高，才会有越大的几率给员工加薪；企业的利润高低更取决于企业的员工规模，所以用人均贡献利润来衡量某个公司的员工价值高低。 很明显：腾讯员工的人均价值最高，9.4万名员工给公司贡献了1601亿净利润，成为当之无愧的“高价值员工”。 因此腾讯员工理论上讲应该获得最好的薪酬待遇，实际情况也是这样，腾讯的员工待遇优于阿里和百度，更优于京东。
但从行业角度看，互联网并不是最会赚钱的行业， 真正的“闷声发大财”是金融行业。在人均贡献利润部分，金融妥妥的压制互联网行业。 不管是银行还是证券公司，金融行业的人均利润贡献远高于互联网行业。金融行业的百万年终奖并不是空穴来风。随随便便在招聘平台看一个基金经理的岗位招聘，就是50W+年薪，高薪来源于高利润的底气
某招聘平台 证券分析师岗位的薪资待遇
对于想追求高薪的求职者来说，互联网不是唯一的选择，金融行业显然是更优解。当然金融行业的竞争也相当激烈，单单学历的门槛，就足以将99%的求职者拒之门外（我国985大学毕业生比例约占2%，而头部的金融公司会将TOP的985学校作为门槛，如此推算超过99%的求职者会被拒之门外）。
某头部券商校园招聘学校名单
从企业的角度看，薪资高低取决于企业家的胸怀与格局，更取决于企业的经营利润。巧妇难为无米之炊，只有利润足够高，才能有高薪的资本和底气。如果你的薪资不如意，不妨考虑换一个利润更高的行业/企业。