考公务员进事业单位就是求一个稳定，但是事业单位有这样一类人，他们没有编制当然也没办法享受体制内的一切福利，但是工作量不比同岗位有编制员工少，最惨的是这些合同工临时工月薪也非常低，通常就两三千元，既然没有保障工资也比不上外面的企业为什么还有那么多人抢着要去呢？难道其中有什么深层次的缘故？
一、电视台
国家一直推行的都是国家、省、地市级三级办台，电视台的工作复杂多样，编制却很有限。地市级电视台很多只有主任级别才有编制，因此需要非常多合同工来支持电视台的正常运营。这些没有编制的记者、主持人、编导虽然没有编制，但是工作量一点不少，省、地市级的工资基本在三-四千左右算是合同工里薪资比较高的。我们知道电视台的流动性是非常大的，每年电视台都会接纳很多大三大四的学生来实习，一部分人就会选择留下来，等到实践经验和技术成熟后基本会选择跳到更高的平台。好的电视台如央视、湖南台为了学习不拿工资的也大有人在，普通电视台虽然薪资不高但胜在实践机会非常多，能够真正上手学到东西，因此把电视台当做跳板很不错一直干下来也是比较有面子的工作。
二、护士
护士大多是专科毕业，毕业以后如果不改行的话一般会有两个就业途径。一是进入大医院如果没考上事业编制，通过编外的身份进入就成为了医院的“临时工”，这类工资一般是两千到三千之间，实习期按80%发放，福利方面通常只有五险没有一金，可以说是很低了。二是进入基层卫生院但是基层都知道是比较容易考上编制，但是工作量大工作条件艰苦，薪资也并不比大医院合同制员工高，因此很多人也放弃了基层卫生院的编制选择到大医院做临时工。一边工作一边等待考编的机会。护士一般都是倒班制，熬夜是常事。每天看着生老病死，他们也非常不容易，以后到医院要是遇到态度不佳问题还是多给一分理解。
三、辅警
大家都知道大部分的辅警待遇都是不高的，虽然有深圳8000工资烦人个例但也有地区辅警拿着1500的月薪。辅警作为辅助人员一般是通过公开招聘后签订劳动合同，之前辅警的要求不高，有些地区初中高中就可报名，加上警察局这个听起来还算体面的单位，因此大多数人看着两千多的月薪，报考的人还是非常多。近几年各行各业都在“内卷”，辅警当然也不例外，目前招聘学历都提升到了大专，但是薪资却是没有提起来。之前国家辅警改革提出了一些关于辅警转正，提薪的框架性政策，但是目前还仅限于书面消息，仅仅有部分城市在进行试点，等到这项政策全面铺开还要走很长一段路。
四、城管
城管冲在维护城市秩序的前线，可以说是很多人的眼中钉肉中刺，各种不规范的执法行为让城管成为了贬义词。俗话说的好一颗耗子屎坏了一锅汤城管队伍也是很少一部分人，拉低了整个队伍的人民群众喜爱度。但是大多数城管拿着两三千的工资，风里来雨里去，承担着误解和委屈。那为什么还有那么多人要去呢?因为需求量大，招聘的学历和年龄限制都算比较低，一般是当地人，四五十岁退休后第二份职业的首选。他们管辖的街道和社区，基本都是街坊邻居，不到上级检查时间，大家也就睁一只眼闭一只眼了。
事业以上四个事业单位的合同工虽然拿着不高的工资也干着繁重的工作，电视台和护士看中技术，虽然钱不多但是实践机会管够，给了大家一个缓冲时间和锻炼的平台，有了机会就往更好的平台冲。辅警、城管则是招聘条件较低，作为圆警察梦和发挥余热的工作也还算不错。