昨天有朋友给小编留言说了阿里的瓜：带员工去陪客，员工饭桌上被猥亵不吱声，灌醉员工后晚上居然......
小编了解完事情的始末后发现，这不是瓜，这完全是一个 刑事犯罪案件 ！！！
事情是这样的，近日一名阿里巴巴女员工在内网发8000字长文，来哭诉自己在职场受到的遭遇。
据该员工描述：
被男领导（曲一，本名王成文，淘鲜达华北区商家运营组长）强制要求去出差，被灌醉后，在酒桌上被男商户摸胸、摸腿、摸*处私**，且 被男商户 （济南华联商户的男员工张国） 带到其他无人包间进行猥亵 ，男领导当夜更是 带着避孕套四次进入我房间对我进行侵犯 。
具体事件发展时间线如下：
7月24日-7月26日，杭州因为台风烟花一直在下雨，而领导曲一却疯狂在群里@受害人，让受害人冒着生命危险去出差，在多次拒绝后，领导逼迫其一定要按时去出差，迫于压力，受害人在7月27日去了济南出差。（强制要求出差，是工作需要，还是一场预谋？）
7月27日当天和商家开完会后，曲一约对方吃饭，刚到饭桌，就对商家的男领导们说， 看我对你们多好，给你们“送”了一个美女来 ，并强调，受害者的酒量很好，随后受害者解释了自己酒量不好。
吃饭期间，商家打着各种借口来劝酒，让人不敢拒绝，不能拒绝，导致自己很快就醉的无意识了。
醉酒后，商家就在饭桌上对当事人进行猥亵，后面嫌不过瘾，就把受害人带到另一个无人包间整整二十多分钟。（从监控中看到的）
而领导曲一明明知道发生了什么，却不制止放任不管。
7月28日一觉醒来发现自己浑身赤裸的躺在酒店床上，模糊的记起曲一压在自己身上的片段，随后受害人在屋子的任何角落也找不到自己的*裤内**，并在床头柜上看到一个拆封过的避孕套。
此时，受害人报警后，调取监控发现，男领导曲一偷偷在前台办了其房卡，前后一共四次进行受害者房间，最长的一次呆了二十多分钟。
女员工报警后，该领导却狡辩称这是她主动的。
随后，多次向公司内部BU内的领导九x(淘鲜达负责人)、悦x(HRG)、阿x(淘鲜达LKA负责人)进行投诉，但公司却以“ 为了保护受害人的名声 ”为由，不去处理这件事。
因沟通无果，该员工气愤的将该事件在员工群里曝光了，但很快消息被撤回了，该员工也被移除了群聊。
走投无路下，只能打印了宣传横幅带着喇叭，去饭堂曝光这个事件。
但，这种行为很快就被制止了，被推搡、轮番恐吓、十来个身强力壮的大男人围着一个小女生...
内网原文如下：
对此，8月8日，aliren help Aliren发布 《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》 ，倡议中表示公司这种行为显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对女性员工权益保护机制的缺失，希望公司能正视当事人的诉求。
该事件经多方转发传播后，很快引起了舆论风波。
仅两个相关词条阅读量就 超12亿次 。
在8月7日，阿里终于对此事做出了正面回应称：
“对此绝不容忍，已将涉事人停职，将配合警方调查”。
也可能是舆论风波较大，在该事件发酵十多天后，阿里的CEO张勇发文称： 自己刚得知此事，震惊、气愤、羞愧 。
处理结果如下：
“同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分， 涉嫌男员工被辞退，永不录用 ，关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动”。
对于张勇的回应，很多网友都表示：
“早干嘛去了，受害人奔波了这么大一圈，现在就等着你的股价下滑”
在8月8日，济南市公安局槐荫区分局也发通报称：
“目前正在积极调查取证，警方调查侦办结果，将及时向社会通报”。
除了此事外，也有不少网友称阿里的价值观本来就有问题，甚至还扒出来了三年前的帖子， 阿里的“破冰文化” ，帖子的内容低俗不堪。
随后不久，阿里就回应，该截图就是一则2018年的谣言，图中所涉及人士并非阿里巴巴员工。
关于阿里这个破冰文化是否存在，现在网上的言论分成了两波。
有一些接触过阿里的网友称，这种情况存在：
“我去阿里负责1688招商推广的部门面试过，试岗第一天就是破冰游戏，恶趣味的游戏”
“确实存在，很黄”
然后另一波网友称，都是正常的，没有破冰活动：
“男友就是校招进入阿里的，入职培训只是大家自我介绍一下”
真真假假，不了解真相，也无法做出评价，只是小编目前在网上看到的相关言论，更多的是存在这种文化。
话题再转移到受害者身上，这件事被引爆舆论发酵后才被重视，才将相关涉事人员开除，也可以看出阿里在此事上，反应确实严重滞后。
最后，期待一个公平公正结果的到来吧！