人才和好产品，是企业的核心竞争力，亦是经济下行后好企业的立身之本。
所以，在经济下行的当下，一些企业会开始实施人才结构优化、补充关键人才。因为毕竟在繁荣时期，一个匹配的优质人才实在难寻。然如今却依然有许多人才面临着就业难题。
专业度、匹配度、稳定性...企业对于人才的要求不会因为市场环境而下调标准，只会更甚。有补充的时候，自然也会有优化、淘汰的窘境。
这时就有人疑惑，如今新冠放开，失业率为何反而上升了？这里出现一个循环，国民消费增加→企业生产需求会加大→劳动力岗位自然增多→经济向好发展。而如今的失业率已经不是单单一个国家经济环境所带来的问题了。
虽然有大部分企业还处在过渡期，劳动力岗位的恢复需要一定时间，但是已在向好发展。而外贸订单缩水、贸易摩擦事件越发频繁等无疑是雪上加霜，减员或不增岗成了应对短期的剧痛措施。
解决就业已成为现在社会亟待解决的问题，当务之急我们更需要自身的思考和改变。 未来想要赚钱，可以从这三个方向去思考和做出行动。
O NE
有随时跳槽的能力
职场的本质是交换，以价值换取酬劳。有些人误把平台价值当成自身价值，把职位价值当成自己的能力。要知道，当失去平台、职位后仅剩的东西，才是自身的价值。
自身价值才是职位的核心。
“在公司的时候，觉得自己是个人物，当离开了之后发现自己就是个普通人。”切勿让自己变成这样的人。
当你的价值在线，那么就看思维层次的高度。思维越高可以交换的筹码越多，有效跳槽的几率也就越大。因为哪怕能力相当，由于思考方式不同，结果也会大不相同。
TWO
过人的才智
真正聪明的人，往往懂得大智若愚，因为没有足够精明，很容易让你成为待宰的羔羊。
不纠结-干净利索、懂得选择，果敢
不计较-大事上清醒，小事上糊涂，守住底线
不嘴快-不经大脑思考，随意表露
不显摆-保持低调，心如明镜
不造势-不造声势、不出风头，懂借势
不出格-不出卖原则
T HREE
运气+冒险精神
冒险精神，即为自己设立目标后，想方设法，不怕艰险达成。是敢于行动，不怕失败，勇于进取的态度。
冒险是一个迭代的过程，也是一种寻找好运的方式。千万不要等一件事百分之百有把握的时候再去做，那你永远都是在等待和纠结中度过。
而智慧的人会主动出击迎接挑战，使生活更美好，精神更丰富。
内容短小精悍，是自醒，也是分享。
祝愿职场人都能得偿所愿，节节高升~
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