高于人力猎聘服务助力企（事）业单位搜寻高管、甄选中层、招募精英，同时助力客户获取更优质的人才匹配岗位需求，实现双向匹配。
猎聘服务包括招聘需求确认、渠道选择、职位发布、简历收集、人才测评、面试安排、候选人评价与推荐、发送录用通知等环节。
高于人力猎聘服务可覆盖各行各业，包括事业单位、国有企业及各大、中、小、微型企业；我们服务的行业重点聚焦互联网科技、IT技术、医疗、金融、供应链管理、资产经营管理、商业运营管理、体育、市场营销、财务管理、人力资源管理、法律服务及建筑规划设计等类别岗位需求。
高煜丹
高于人力首席人力资源官
高于人力成都
当下，企业家们都面临核心竞争力和可持续发展的诸多压力，企业领导者应需要重新思考重点市场及人才布局，以保持竞争优势。除了要具备全球化视野和本地市场知识外，不断变化的监管要求和推陈出新的技术同样需要企业管理层的思维转变，以及适时引入新的人才。雇主品牌和员工体验的目标一经确立，鉴别、吸引及保留合适的人才是许多企业管理者很关心的问题。
高于人力人才寻猎招聘服务利用我们的资源网络和本地市场的专业知识及人才库，协助客户应对人才竞争白热化所带来的挑战，构建灵活而可持续的人才供应链，助力客户业务发展。我们的专业服务团队提供人才寻访、人才测评、薪酬调研等和员工体验相关的分析服务、以数据助力企业适时决策, 发展并保留关键人才。
李冰
高于人力首席品牌官
高于人力成都
高于人力提供咨询、搜索、评估和推荐服务，协助我们的客户招募合适的人才，从容地应对组织变革及业务转型升级所带来的挑战。
高于人力为当前或新的管理团队提供领导力诊断，以协助企业领导或企业家明察其人力资本现状，并为新招募的高管提供更好的融入支持。
高于人力可为客户提供各行业薪酬结构评估、组织结构分析和关键管理层更新的信息。知己知彼,适时对薪酬计划、激励机制和培训工作进行更新,是保持竞争力,吸引和保留人才的关键元素。
高于人力猎聘服务类别
服务类别一
高管搜寻
致力决策级别的企业高层管理人才寻猎
工作经验12年+
年薪100万以上
服务类别二
中层寻访
致力企业中层管理骨干寻访
工作经验5年+
年薪30-100万
服务类别三
专业精英招募
专注于专业技能领域的精英人才招募，例如互联网科技、IT、资产经营、供应链、商业管理、市场营销、商业服务、财务管理、人力资源管理及法律服务等专业人才。
工作经验2-5年
年薪15-30万
服务类别四
特殊性人才招聘
特殊性人才包括各行各业的高级人才、稀缺人才、技术型人才。如注册造价师、注册经济师，注册会计师，统计师，注册审核员、主任医师、一级建造师、二级建造师、工程师（高、中、初）、造价员、测量员、实验员、安全员、材料员、监理员、质量员、施工员等。
服务类别五
定制化招聘
根据企业实际需求和职位空缺出现的背景，深入了解市场，分析企业及行业人才情况和竞争对手状况，确认具体招聘职位的内容、数量、薪酬福利体系、录用决策特点等内容，并依此制定招聘方案。
高于人力猎聘服务优势
节省企业的招聘时间（高效）
降低企业的招聘成本（共赢）
优化企业的招聘流程（科学）
提高企业的招聘效果（准确）
保障企业的用人需求（专业）
高于人力猎聘服务流程
服务流程一
了解企业信息和招聘需求
了解企业背景、规模、业务发展需求、行业地位、招聘预算、岗位职责及任职资格等，并在此基础上做招聘需求分析。
服务流程二
制定招聘方案
根据了解的信息，与客户进一步沟通，确认具体招聘职位内容和招聘职位的数量、薪酬福利标准等，明确岗位人才画像、人才特质及录用决策点等内容，并依此制定出招聘方案，签订招聘服务合同。
服务流程三
职位发布和简历筛选
选择招聘渠道发布招聘信息，并根据招聘要求，挑选候选人。通过简历筛选、能力测试、人才测评、组织现场面试等多个环节进行甄选，最终确定候选人，形成候选人名单和报告，提供给企业。
服务流程四
协助客户企业筛选和评估候选人
协助客户企业从候选人名单和报告中挑选人才，安排合适的候选人面试，进一步深挖候选人的求职意向，协助企业进行候选人综合评估和岗位匹配度管理，同时进行候选人全面背景调查，并提供参考建议。
服务流程五
员工入职管理
协助候选人做好入职沟通，拟定录取通知书，协助双方签约。在服务保证期内，与客户保持定期服务回访，收集反馈信息，跟踪候选人的工作表现，帮助候选人顺利融入企业，降低流失率，促进企业与候选人顺利磨合。