女工合法权益及健康知识 (关注女性的健康知识)

《关注女工健康，权益保障力量——知识手册》

全集来了！！！

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章一：妇女权益和法律保障

偏见停一停，男女都一样

情景再现 ☟

一女职工去企业应聘文案岗位，企业称只要男性而将其拒绝，这算不算歧视？“就业性别歧视第一案”12日有了结果。XX区人民法院判定，被告某烹饪学校侵犯了女职工郭某的平等就业权，赔偿其2000元精神损害抚慰金。

法律链接☟

我国《就业促进法》第27条第2款规定：用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

男女都珍贵，平等才是对

法律背景 ☟

我国宪法明确规定了男女平等的根本原则。1949年9月，中国人民政治协商会议制定的《中国人民政协协商会议共同纲领》具有临时宪法的功能，在总纲第六条中明确规定：“妇女在政治的、经济的、文化教育的、社会生活各个方面均享有男子平等的权利。”

女性在三期的劳动权益保护

情景再现☟

女职工郑小姐生育后不久，于2004年2月与A公司签订了为期三年的劳动合同，从事销售工作。2004年7 月末，郑小姐患病住院三十天，出院后仍不能从事销售工作。A公司以此为由，提前三十天以书面通知解除郑小姐的劳动合同，并要求她必须于9月30日前办理各种手续。郑小姐不服，认为自己还在哺乳期，按照《劳动法》的规定，A公司无权解除自己的劳动合同，于是向当地劳动争议仲裁委员申请劳动争议仲裁。

仲裁委员会受案后，经调查，郑小姐在A公司规定其办理解除劳动合同手续的期间内，确有未满哺乳期的婴儿，裁决撤销A公司解除郑小姐劳动合同的决定，由A公司另行为郑小姐安排工作。

法律链接☟

《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。

女职工“四期”保护权利

在经期☟

不得安排女职工从事高处、低温、冷水和三级体力劳动强度的劳动。

在孕期 ☟

不得安排女职工从事三级体力劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得延长工时，怀孕七月以上一般不得安排其从事夜班劳动。

在产期 ☟

产假98天，其中产前休假15天。

2016年，广东省在98天产假的基础上增加了合法生育的奖励假期。即：广东合法生育的女职工顺产可享受98天+80天奖励假共178天的产假。剖腹产可享受08天+80天奖励假+30天剖腹产假共208天产假。

在哺乳期 ☟

不得安排从事三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排其从事夜班劳动。每天给予两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

女职工产期的相关权益

关于产假☟

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

关于工资☟

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

关于生育医疗费用☟

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。该医疗费用应包括女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育或流产所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等费用。

职业病和工伤认定

案例

阿林是本市某钢铁厂一线工人，长期处于噪声较大的车间，近十年工作下来，其听力明显下降。阿林至离家较近的医院就诊，拟诊断为噪声性耳聋。那么，阿林这种情况能否认定为职业病呢？

问题：

阿林可否申请工伤认定？程序如何？

正解：

阿林长期处在嘈杂的环境，对其听力产生严重影响，且已拟诊断为噪声性耳聋。根据我国发布的职业病目录，噪声聋属于职业性耳鼻喉口腔疾病。

阿林若要申请工伤认定的，应先到有资质的医疗机构进行诊断，待确诊后，由所在单位自阿林被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向单位注册区的人社局提出工伤认定申请。

法律链接：

第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；

在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

一旦鉴定为职业病，应向企业提出工伤保险费用和赔偿，或向劳动部门提起仲裁，或向法院提起民事诉讼，有权向用人单位提出医疗费、工伤保险待遇和赔偿要求。

佛山南海女工维权渠道

Δ微信公众号：南海公共法律服务

账号主体：佛山市南海区司法局

客服电话：0757-82665017

章二：生育保健与妇科疾病

“宫颈糜烂”要治疗？

辟谣☟

“宫颈糜烂”不是病，大部分的“宫颈糜烂”是雌激素水平上升引起的生理性变化，是正常的表现，跟*生活性**无关，跟宫颈癌也无关，不用处理，不需要治疗，姐妹们大可不必听到这个词就害怕。

科普☟

宫颈糜烂的学术名称叫“宫颈柱状上皮异位”，是一种新陈代谢的正常生理现象。

态度☟

姐妹们，如果去到医院看到关于“宫颈糜烂治疗”的宣传就要谨慎了，如果医生说你是宫颈糜烂还用它来吓唬你的话，可以把这间医院拉黑了。

“月经失调”你焦虑了吗？

辟谣☟

以上的这些情况都属正常，姐妹们要警惕恐吓女性性质的“伪月经失调”。

科普·正常的月经☟

经期：即来月经时持续出血的时间，2-8天都是正常的，平均3-6天。

经量：即月经总出血量，20-60ml都是正常的，（一张日用卫生巾储血量大约为10ml）。

月经周期：即两次月经第一天的间隔时间，21-35天都是正常的，平均28天。

态度☟

每个人的月经情况都有所不同，只要以上指标都在正常范围内，而且每次还算规律，那么基本没什么问题了。

“*处私**颜色”与性经验有关？

辟谣☟

*处私**颜色与性经验无关，粉色不代表是处女，深色不可以作为“不检点”的代名词，相反，深色的阴部和乳晕说明的是健康和活力，就像小麦色的皮肤和结实的肌肉一样。

科普☟

*处私**颜色深浅与体系雌激素水平呈正相关，雌激素水平变高，颜色加深，在日常中明显可见的有：

• 乳头和阴唇颜色会随着少女年纪的逐渐变大而自然变深。

• 怀孕期间女性的乳头和阴唇的颜色会加深。

不少女性在更年期后，失去激素的维持，乳晕和阴唇会逐渐变淡回归粉红色。这些都是正常的生理现象。

态度☟

请拒绝市面上各种“*处私**粉嫩”“*处私**紧致”的产品，以及三观崩塌的广告，如：“恢复18岁的紧致”“像处女一样粉嫩”“超过80%的男性更偏爱粉嫩*处私**”“这样的*处私**会让他更爱你”……这些广告和商品都是让女性承担不必要的健康风险去迎合男性，*处私**只要是健康的、自然的，你依然可以和真正爱你的人，享受愉悦的亲密体验。

“无痛人流”真的不痛吗？

辟谣☟

几乎所有的人流广告都在强调：“安全”“无痛”“便宜”“3分钟完毕”“不影响工作”等噱头，让不少姐妹“勇敢”的走上了手术台，事实上，无痛人流不意味着安全，这些广告严重误导了姐妹们。

科普☟

无痛人流，只是手术中全麻，术后依然会有痛苦；任何人流都会带来子宫伤害，如果后期处理不当，一样会发生感染，输卵管阻塞等后遗症。多次人流更是后果严重。

态度☟

意外怀孕和流产不是人生的污点，但一定是认真避孕的开始。科学避孕！科学避孕！科学避孕！

获取科学知识的渠道

2、微信公众号

健康家狮山（官方、非营利）

健康南海（官方、非营利）

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章三：反性骚扰、性*力暴**

反对性骚扰相关法律条文

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条

禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十二条

妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。

对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十八条

违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭*力暴**，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起诉讼。

案例解说

▏案例：我勇敢地站出来，你们却指责我

珍珍和生产线的男工一起去仓库拉货时，男工直接叫珍珍“大波妹”，说她的胸部真大，还嬉笑着描述珍珍的身材。感觉被羞辱的珍珍立即就骂他和警告他。随后，珍珍骨气勇气向领导告知此事，结果其他同事却觉得她小题大作，朋友也觉得是她太小气了，珍珍很确定每次的骚扰都不是自己去“理”他的，并且她已经严厉警告过骚扰者，但是仍然不能解决问题，对方反而变本加厉的骚扰她。

需要指责的是实施性骚扰的这名男工，而不是珍珍，只有大家一起支持，才能有效保护到女性不被性骚扰的正当权益。

▏▏给你支招，这样应对职场性骚扰

1、明确说不！

明确告诉对方，表示你的不舒服。如果不敢、不想、不能面对面拒绝或者撕破脸，你可以事后给对方发信息或者邮件，明确自己的感知感受并要求停止。对方的回复可以成为之后的证据。

2、收集证据

性骚扰往往发生时间短而快，反应过来想取证，可能事情已经成为过去，所以需要有意识地去收集证据，如果有机会再见到实施者，可以尝试保持录音状态。

3、告知上级

向他们告知并求助，给别人帮助自己的机会。

4、找当地妇联、工会等组织，提交证据。

5、报警

如果上级不作为不处理，可以报警。报警之后，需要留下书面证据。

6、尝试释放自己的压力

比如和信任的人倾诉这件事，或者自己对着手机、录音笔讲述，或者写日记。如果无法自我调节，需要求助专业的社工或心理咨询师。

7、咨询专业人士

如果骚扰情节严重的，向公安机关报案，公安机关不予处理，可以通过律师向法院起诉。

对性骚扰的认知误区

误区1：性骚扰无关痛痒

性骚扰往往伴有恐吓和*辱侮**，损害当事人的自我形象及其自尊自信，也容易让其对周边环境产生不信任感，感到强烈的不安全，严重的会导致自我封闭。发生在工作场合的性骚扰常常迫使一些女工选择了辞职或换工作。

误区2：不理睬性骚扰，它就会远离我

骚扰者一般不会自动停止骚扰，甚至会因为你的不作为让其有恃无恐，变本加厉进行骚扰。不理睬的行为，也很容易被对方理解为这是对性骚扰的默认或是鼓励。

误区3：只有身体上接触才是性骚扰

言语上的骚扰也是性骚扰，比如对你的身材外貌进行评价，让你觉得不适；比如在你面前或通过手机文字或图片说黄段子。通常，言语上的性骚扰更加普遍。

对性侵的认知误区

▏如破茧成蝶，我可以继续追求美好生活

小吴遭遇男工友的性侵，避孕失败后进行流产。此事件发生后，小吴的家人一开始觉得很羞耻，妈妈摇头：“我闺女就这样被毁了”。小吴还得面对同事及同乡在背后的指指点点等舆论压力。后来小吴接触到社工，社工给小吴的家人和所在的工厂做宣传：“性侵只是和人生中其他困难一样，是可以克服的，克服过后，当事人会收获勇敢、豁达、坚强和爱，继续追求精彩的人生！”，家人和身边人的态度改善后，小吴逐渐恢复正常的家庭生活、事业和交友。目前小吴还和家人一起，准备迎接二胎的到来

▏▏性侵和其他困难一样，请以积极的态度支持当事人，不要传播这些伤害的污名。

误会1：性侵大多发生在陌生人之间。

大多数性侵害来自熟人，可能是他们的邻居、亲戚、朋友、同学、同事、老师、爱人等等。

误会2：只有女性才会遭受性侵。

男人也有可能遭受性侵害，只是报案的男性较少。

误会3：她穿成这样，活该被性侵。

不管穿什么，都没有人活该被性侵，也没有人想要被性侵。性侵之所以会发生，是因为犯罪者施暴了，而不是因为当事人。

误会4：当女人在说“不”，她其实在说“要”。

不管是谁，男人女人还是小孩，说不就是不，没有任何潜台词。

误会5：ta未曾反抗，所以这不是性侵。

受害者在遭受性侵时经常会发生因害怕或惊吓导致身体瘫痪，以致无法动弹或反抗。在受到*力暴**或*器武**威胁和操控的情况下，受害者也会因保全性命或尽量减少伤害而配合施暴者，这些可能会使其减少反抗。所以，没可见的*力暴**证据并不代表没有被性侵。

给你支招，这样应对性*力暴**

我是美丽且不可侵犯的！

1、*力暴**发生的当下，唯一可以做的就是减少伤害，保护自己的生命安全。

• 坚定表示拒绝，尝试说服对方停止。

• 如果没办法停止，则可以尝试和对方商量，提出要求，比如是做好防护措施。

• 尝试给自己制造离开危险情景的机会，比如编造理由。

• 成功离开危险情景后，尽快向外界求助。

2、事发后，及时就医。

• 清洁和治疗身体损伤。

• 预防和处理怀孕：如果女性在遭遇性攻击后的5天内求医，需要进行紧急避孕。如果女性在受到性攻击5天后才就医，并且错过下一个月经期，需要进行妊娠试验，再自行决定是否需要终止妊娠。

• 预防性传播疾病感染：主要针对淋病、衣原体、梅毒、滴虫病、HIV和乙肝病毒。按检查情况及时进行治疗。

3、事发后，告诉信任的人，不要独自承受。

4、有需要的，积极求助专业人士，比如社工、心理咨询师等。

事发后，如果选择报警，记得保存证据，比如保留未清洗的内衣服、撕扯的头发、指甲皮肤；不要清洗身体。