身为一个在职场打拼20年的职业经理人，经常会被很多职场小可爱问一些职场的困惑：
近来被问得最多的就是：这件事情明明不是我的责任，到最后却得我背锅，还不能反抗？
职场中“背黑锅“这种事可以说都是职场人必经之路，有人选择奋起反抗，有的选择推搪过去，有的人则默默承受。而现实中最终的结局往往都是后者居多，只能自己默默地扛着。
01.为什么总会有“背黑锅”这样的事情发生？
职场如战场，本来职场就是一个功利性非常强的场所，想要生存都是靠自己的实力去争资源。从人性角度来说，我们总是具有趋利避害的心理，总想着少投入高回报！
职场中人最喜欢的就是钱多事少，钱多的好事一般轮不到我们，但是事少还是可以做到的。
于是就有了在工作中遇到问题时，互相扯皮、推诿；尤其是责任认定时，多人参与的任务，“甩锅”给别人是常规操作，这也是人性趋利避害的一种应激反应。
这时候有责任心的人肯定是吃亏的，认为是自己的问题，于是承担了责任；而有的人功利心重，就会想方设法，便成了“甩锅侠”，自然就有了“背黑锅”的冤大头。
02那我们在职场人应该如何化解，远离“背锅”？一、做事之前必须要明确岗位职责，二次确认工作内容，尤其是书面共识！很重要。
不论是单人任务还是多人协作的任务，执行思路都是一样的，在领导或者负责人下达任务时，如果岗位职责和分工已经很明确，就需要反复沟通确认对任务的描述、目的，各个角色的分工及权利义务归属。同时拟定文字书面和领导或者负责人确认。
如果有不明白或者对分工部分有疑问的，都必须第一时间和负责人沟通，确认后再执行。
同步执行的结果抄送给项目管理的人员，以及负责人，及时改进。 目的就是保留相关工作证据（邮件，微信文字，书面确认之类等），避免未来扯皮。
二、不是自己岗位职责范围内的事情一定要拒绝。
“背黑锅”的人，往往在一开始就给自己埋下了雷。就是老好人类型，要么不懂拒绝，要么过度纠缠在别人的事情里。同事遇到困难时我们作为一个团队是应该要帮忙，但是一定要分清楚是什么样的事情。
尤其是和薪酬挂钩或者项目分成的这类事情，如果你不是相关的责任人，请不要参与，否则只会给自己带来无尽的麻烦。
三、时刻保持警惕，不管是你的同事还是你的领导，都会让你莫名“背黑锅”
同事之间的甩锅位置对等，你尚且可以反抗，那来自于领导的“甩锅”可就无力抵抗了，所谓官大一级压死人，都是哑巴吃黄连有苦说不出。
职场中典型的就是：“有功劳就抢，有过错就躲”。这个场景是不是很熟悉？
要知道，并非所有的领导都是有责任心，赏罚分明，爱护下属的，现实中，很多领导都是极品，都是“甩锅侠”的个中高手，甩完同级甩下属。
一旦领导开始推搪，突然间捧你的时候，或者他让你做决定的时候，就要警惕了，该拒绝的拒绝，该请示的要请示，一定要学会以牙还牙，参考第一条，
一定不要害怕，领导是首要负责人，而非你。领导都不怕，你怕什么？
学会在开始就将“背锅”萌芽扼杀，这才是预防领导“甩锅”的正确方式。
总结：职场这个江湖，到处都是看不见的刀光剑影，隐形的“杀手”太多，防人之心不可无，必须要掌握几招才能在江湖中生存，不是我们不想做好人，而是好人难做，最后好人都是无缘无故替人“背黑锅”，做了冤大头。
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