现实生活中
有些用人单位会找各种各样的借口
不给员工缴社保
也有些职场人员
只看眼前利益
自愿放弃社保
......
这些做法会导致
不能及时享受到社保待遇
今 天
小编带你了解
这些社保知识
一起来看看！
职场驰骋，社会保险为您保驾护航，工伤、失业、退休后领养老金……都少不了它。
依法缴纳社会保险费，既是用人单位与劳动者共同的权利，也是双方共同的强制性义务，双方均无权免除对方缴纳社会保险费的法定义务。
1.个人可以挂靠单位缴纳社会保险费？
答：不可以。根据规定，任何单位和个人不得通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格。
2.试用期需要缴纳社保？
答：要缴纳，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
试用期内，单位应为职工缴纳各项社会保险费。无论试用期长短、也无论职工最终能否转正，用人单位都应依法为职工参加社会保险。
3.职工签署自愿放弃协议，可以不交社保？
答：不可以，参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位和职工的法定义务，该项义务不能由用人单位和职工通过约定变更或者放弃。
4.在职职工已缴纳养老保险费15年了，可以不缴？
答：不可以。为职工参加社会保险并缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，即使职工已缴纳养老保险15年了，用人单位和职工仍然要依法继续参加养老保险。
温馨提醒
@参保群众
依法参保是职工的合法权益，千万别轻信单位以任何形式变更或放弃社保。一定要擦亮眼睛，依法参加社会保险，莫被小利冲昏头脑。
@企业老板
用人单位依法为职工参保是单位的法定义务！依法参保既维护职工的合法权益，为职工提供必要保障，还能分散企业用工风险、减少纠纷，保障用人单位的权益！
以上内容由浙江远创人力资源管理为大家带来解读，后续我们会继续为大家提供更为优质的社保第一资讯！欢迎大家评论转发！如果你还有其他社保问题可以留言或者后台私信我们哟！
