又一个年轻的程序员倒下了，确切的说，应该是在电脑前，坐着合上了眼睛。

同事们还以为小伙子睡着了，拍了照片等他醒来时开心，可是再摸摸身体，凉了！

这个故事就发生在我（@B2图书馆馆长）的前同事身边，据说那个小伙子还没有结婚。

我曾看到一个2018年中的统计数据，全国心源性猝死人数达到50万人，远远超过自杀、交通意外和白血病等重疾带来的死亡。

心源性猝死就是那种无任何外力造成的心脏骤停、过速等带来的死亡，死亡时间一般在1小时之内，而工作过劳、压力过大和不健康的生活方式是造成猝死的万恶之源——谁敢说和超负荷的工作强度毫无关系？

绑架道德的“创业精神”，透支的何止是生命？

在不相信眼泪的北、上、广，创业公司无论从事什么样的业务，大抵都有如下场面：

每每公司业务面临重大拐点时，都会来场“战略”通气会，一位打了鸡血、谈吐不俗的CEO（多数可能还有点海归背景），用“开放、透明”的姿态，告诉员工当前公司正在经历多大的挑战，冲破之后将面临如何怎样光明的前景，一旦实现之后就可以建立起多么强势的护城河，然后重点来了：

需要员工们不眠不休大干100天，共同到达人生巅峰！！！啊啊啊啊啊！！！

员工们有讨价还价的余地么？不，你们加入公司一定是因为热爱，如果你谈回报，你就是没激情、没有格局，这样的人属于三观不正，不配在团队里留下去！嘴巴打完，再来一枚甜枣：未来公司好了，能忘记你吗？别斤斤计较……

面对这样的局面，你想守住饭碗，除了接受，又能怎么样呢？熬的住你就熬，熬不住就滚蛋呗，反正现在最不缺的就是白领劳动力。

于是，在科技公司里不知道什么时候传出了一个新鲜词“码农”。

事实上，在我看来“码农”是一个自我安慰的叫法，颇有点阿Q的味道，更确切的叫法应该是“码奴”。至少农民还有决定休息的权利，而我们什么都没有，连假期游玩发个朋友圈，都得犹豫再三：会不会被领导理解为不务正业？

被曲解的创业精神，为伪善提供了道德依据

中国人特擅长干一件事——定调子。

就连让人喝点酒，都得找个说法——劝君更尽一杯酒，定的调子是“西出阳关无故人”，你不喝，以后你没朋友。

当我们把视角拉到今天，逼迫员工放弃休息、加班不给工资、没有利用价值辞退，这种造成群体性伤害的动作后面，当然也得找个道德出口吧？于是这个早在18世纪就被西方提及的“创业精神”，被聪明的东方人舶来进行了狠狠的二次包装。

典型的如某为，这家我原本尊敬的科技公司，为一系列铲除动作寻找的调子之一就有一条：老员工已经跟不上业务发展的车轮，不思进取，没有创业精神之类的说法。

而那些多如牛毛的公司，无论是科技公司还是传统企业，更是将“创业精神”演绎的不堪入目：

你不加班，你就是没有创业精神！

你表达不满，你就是没有创业精神！

你和领导顶撞，你就是没有创业精神！

——说穿了不就是想让员工免费加班，没有利用价值时一脚踢开，还得让员工背着极强的负罪感么？

如果一定要上纲上线儿的，咱还是先说说给不给加班费吧！

你跟不上节奏了就要被替换掉，公司追求增长和高速发展，实施压榨，其实原本没什么讨论对错的空间，但是当我们把视角投向：当前主流意识形态是如何对“创业精神”再加工，使一个中性词变成了压榨员工、不遵守契约精神的道德工具这个话题之后，这个简单的弱肉强食的丛林法则就从一个自然规律，演变成了一个巨大的商业伦理问题。

而让这种对抗能够和解的说法，其实只是在商业本质内剔除掉这个有关道德的复杂链条，让事情简单一点也就得了：

“我有成就事业的梦想，我也可以加班，可是我付出劳动了，老板你就说说你给不给加班费吧！”

下一篇文章，馆长会聊了十余年来职场经验，分享真刀真枪的实际本领：如何建立强硬的腰杆，让你的职场生涯多一些体面和尊严。

我是@B2图书馆馆长，一个不知名的书评人，专注职场发展规划。我有酒，你有故事吗？

想认识我的朋友，请关注我，陪你度过往后的职场余生！