被灌酒、被客户猥亵、被领导强奸，在微博看完阿里巴巴女员工的事件，阿秀想到了十年前的自己。

那时候阿秀大学刚毕业，在当地一家比较大的企业做一个小助理，活泼可爱的年轻女孩，自然人人都喜欢。

老板平易近人，对阿秀也比较关心，经常会把阿秀叫到办公室去谈心。只是在谈话过程中喜欢拉着阿秀的手、拍阿秀的肩，偶尔无意中还会碰到阿秀的腿。

虽然心里不太舒服，但是看着老板脸上关爱后辈的表情，阿秀觉得自己可能想多了。

几个月后老板照例叫阿秀到办公室去，说要和她谈谈转正的事情。阿秀像往常一样走进办公室并关上门，没聊几句老板又拉住了她的手，随后揽住了她的肩膀。

两人之间的距离越来越近，老板几乎整个人都靠在了阿秀的身上，嘴贴到了她的耳朵边，手也越加放肆，身上散发的酒味熏得阿秀想吐。

一墙之隔的会议室里，还有别的部门在开会，同事在大声的汇报工作，说着下半年的工作计划。

所幸几分钟后有人敲门，老板起身，若无其事地开门，是秘书进来签字。

秘书走的时候撇了阿秀一眼，她永远都忘不了那眼神中的不屑和鄙夷。此时的阿秀衣衫凌乱、脸上全是泪。而老板面无表情地坐在办公桌后面，继续处理工作。

几天之后阿秀被辞退了，理由是没有通过试用期。

虽然这段不愉快地经历过去了很久，可是影响却一直存在。阿秀有一段时间就一直做噩梦，梦见自己被锁在一间狭小的房子，背后是老板越凑越近的脸。很长时间内，她都害怕和异性近距离接触，随时想要逃走。即使现在再回忆这件事，阿秀还是会微微发抖。

性骚扰的影响不仅仅是职业生涯上的，还会对受害者的生理和心理造成严重的影响。有研究表明这种消极影响可以持续数年。

阿秀的遭遇不是个例，阿里巴巴的事件也不是，更多人在更多企业有过类似的遭遇。

2020年，曾有一调查网站对2235名年龄在18-24岁的全职和兼职女性进行调查。结果显示，每三个职场女性中，就有一个曾受到过不同程度的性骚扰。其中，80%的人在工作中遭受过语言*戏调**，44%的女性遭受过身体猥亵，25%的人收到过猥亵短信或电子邮件等。

而据北京红枫妇女心理咨询中心《工作场所性骚扰调查研究》，约50%职场女性遭遇过职场性骚扰。

别以为职场性骚扰只是针对女生，2013年，世纪佳缘进行的《白领私生活》调查数据显示，在接受调查的男性白领中，有49%的人承认遭受过不同程度的性骚扰。 职场性骚扰不分性别，大家都是受害者。

如何定义职场性骚扰

虽然现行法律规范中对性骚扰未有明确的概念界定，但是根据《民法典》第1010条，对性骚扰大体上可作如下定义： 以身体、语言、文字或图像等方式，违背他人意志而对其实施的与性有关的，有辱其人格尊严的性暗示、 性挑逗、性*力暴**等行为。

哪些行为属于职场性骚扰

异性同事经常发来暧昧信息，饭桌上有人大讲黄色笑话，办公室同事的言语挑逗和有意无意的肢体触碰，客户故意灌酒借醉动手动脚，上司暗示能够获得晋升机会的*规则潜**......别怀疑，不是你太敏感，这些都是性骚扰。

只要令你感到不适，就应该被归为骚扰的范畴。

性骚扰表现形式大概有以下几种：

1.口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容;

2.行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位;

3.设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。

面对性骚扰该怎么办？

人民日报曾总结过面对性骚扰时6条应对建议，分享给大家：

① 态度坚决，明确反对

② 不要轻易接受他人的不明馈赠

③ 婉拒不明确的职场社交

④ 言谈举止得体，不谦卑自弱

⑤ 注意留存证据

⑥ 及时给予他人帮助

在性骚扰这件事上企业有不可推卸的责任， 《民法典》第一千零一十条： 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

哪些法律能够保护我们？

更重要的是，面对性骚扰要敢于拿起法律*器武**保护自己的权益。

当你觉得受到骚扰或侵害时，要勇于寻求法律的帮助，让骚扰者受到应有的惩罚。面对性骚扰，沉默比什么都坏，打破沉默却比什么都有用。

性骚扰的取证相对困难， 所以面对性骚扰时需要有证据意识。尽可能保留音频视频、短信、微信、录音等，为保护自身权益留存证据。电子信息记得及时到公证机构进行公证，以避免证据损毁灭失。

有关性骚扰的法律规定

《中华人民共和国妇女权益保护法》 第四十条规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

《中华人民共和国妇女权益保护法》 第五十八条规定，违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭*力暴**，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

《治安管理处罚法》 第四十四条规定：猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

《中华人民共和国刑法》 第 237 条规定：“以*力暴**、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者*辱侮**妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

每一次小的骚扰行为，都是为了更过分的行为做试探。如果你选择忍忍就过，对方可能就会更加的肆无忌惮。

请记住不管对方权力再大，不管你的身份是什么，你永远都有说不得权利。

面对职场性骚扰，请别害怕，勇敢的say no，我们都站在你这一边。