俗话说：”学历是通往企业的敲门砖“。
生活在这个互联网时代十分内卷。
除了技术卷，比技术更卷的就是唯学历论。
众观各大招聘企业提出的苛刻条件90%都是要求”全日制本科生“。
在计算机行业中专科生已经无容身之地了，即使有也是只有10%的可能性。
并且这10%的企业大部分是外包公司或者中小型企业。
要想进大厂无985、211没机会踏入，投入简历十沉大海。
是什么原因导致企业人才竞争如此激励？从三个方面展开讲解。
第一、市场需求量少，岗位竞争大
中国世界上人品最多的国家，中的制造业人与类似于中国的程序员行业。
当然，程序员行业是一个高知识分子行业，在前10多年发展经济好十分景气，如今发展已经走下坡路。
目前很多企业实施降薪制度，我有个朋友在企业做测试主管，企业人中找到他直接降薪5000由原来的20K直接降薪到15000，于是他不干了出来了，但因为是大专学历，至今还未就业。
足以说明，如今的市场需求量太少，岗位竞争大，学历显得尤其重要。
更重要的是中国人口多，企业不怕招不到合适的人才，经济下滑失业人员多，企业对学历的选拔要求更高。
第二，企业成本高，实施降本增效
企业为了节约成本，采取降本增效的的核心是：裁员或者降薪。
那怕降薪你不干，照样通过市场也能招到低成本的合适人员，而且还专挑985、211学历的。
因现在很多人失业，招人容易，就业困难。
一般招人有一个对比，企业在挑选简历为了节约招聘时间与人力成本，优先淘汰低学历的人群，例如：大专学习、非全日制本科，或者985、211又或者研究生学历。
通过学历淘汰劣势人员，再从招聘的100个满足学历要求的人员中选择10个合适的人员进行面试。
面试通过大概仅1人，最终通知1人进行面试这样招聘成本就大大降低了。
招聘做好工作，后期企业培养成本更低。
很多管理者因招聘不严格导致自己的管理工作难做。
这就是为什么企业对学历要求高，首先，学历代码一个人过去的学习能力，能力强者综合素质能力高，学习知识更容易快速上手，能快速帮助企业降本增效。
第三，互联网行业瓶颈期，裁员数量大
时代越卷卷的都是低学历的人无肉吃，高学历的再怎么样都是社会的刚需。
归根究底，企业的竞争就是市场的竞争再到个人的竞争，个人的竞争随着行业的瓶颈期裁员的量越大，挑选优先人才就越容易，因为人与人之间的竞争首先是学历，其次是能力。
筛选高学历淘汰低学历，再从高学历中间挑选符合岗位需求的高能力的人员，这样不仅帮助企业创造价值，更是帮助企业解决问题从而获得高速发展。
总之，学历在任何时代都很重要，有个好学历在社会上会少走很多歪路，岗位需求量也较大，虽然高学历者要求较高，但是你选择机会多降低要求也有更多路可走，可是低学历者降低要求根本无路可走，只能死路一条，计算机行业是一个高知识分子行业，但目前涌入人才多，所以学历更是卷得厉害，同样学历成了通往企业的第一条件，学历不达标根本面试机会都没有，所以学历对计算机专业人员来说非常重要。