网络热议阿里一女员工被领导要求陪商家喝酒，其被灌醉后遭到猥亵，在房间内被4次性侵，事后女员工向HR等反馈无果，前往食堂发传单维权。目前济南市公安局槐荫分局已经立案侦查，受害者还要求阿里公司开除施暴者。
针对的阿里女员工被侵害一事，阿里巴巴回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。那么阿里公司能不能按照公司的制度立即开除施暴者？毕竟劳动合同法规定，员工被法院追究刑事责任时可以被开除。
如果网传属实，那么施暴者是强奸还是猥亵？毕竟后者是轻罪可能会因缓刑而使正义不彰。
作为吃瓜的群众，我们对该事件有知情权和监督权。
施暴者是强奸还是猥亵？首先无论强奸还是猥亵均违反了女性的自愿性。该女员工因为被灌酒后导致醉酒被性侵，在这种情况下，显然该女员工不是“自愿”，这侵犯了妇女的身体的自由权和隐私权，施暴者应当受到法律的追究，如果取得了酒精测试鉴定报告，就能直接指证该女性是“不自愿的”，即便施暴者提出受害者是“自愿”的抗辩，也是“苍白无力”的。其次，猥亵、强奸的违法行为如何区分呢？如果施暴者的性器官接触了女性的*体下**性器官，即便没有插入，也构成了刑法关于强奸罪的构成要件，反之构成刑法中的猥亵罪。在司法实践中，由于私密性，取证比较困难，尤其是指证强奸。在本事件中，公安机关会调取酒店的监控，调取相关物品如双方衣服、*裤内**上证明是否有体液，还有需要对女性性器官内是否有精液进行鉴定。不过施暴者往往会以受害者“自愿”来推责，在这种情况下，需要固定相关抓痕和受伤情况的证据，以维护女性的合法权益。指控强奸可能比较难，因为指控强奸至少需要双方性器官接触的证据，但是猥亵可能是成立的。希望我们的公安机关能够侦查到所有必须的证据，还受害者一个清白。
如果施暴者为了逃避法律追究，故意隐匿、毁坏留有体液的*裤内**、衣服等证据，那么刑法中的另一条罪名妥妥的等着他，即隐匿、毁坏证据罪，两罪并罚。
那么阿里公司在法院没有判刑前是否就可以立即开除施暴的员工呢？按照劳动合同法，结合本事件，只有两种情形可以开除员工。如果法院判处强奸罪或者猥亵罪时，阿里巴巴公司才可以开除该员工，当然如果判处缓刑，那么员工还是可以继续上班的。但是如果该公司的规章制度规定性侵、性骚扰行为属于严重违纪行为的，且该制度制定时向全体员工公示和告知的，那么公司不必等法院判决就可以开除违法违纪员工，这就是受害者要求阿里公司根据公司纪律制度开除施暴者的理由，是有法律依据的，不过阿里对投诉处理显然滞后。我国颁布的民法典明确要求企业对实施性骚扰的员工进行处理，且企业应当采取措施防范性骚扰，法律对我们女性提供了全方位的保护，阿里对性侵的及时处理属于法律义务。我们女性同胞面对性侵，完成可以拿起法律*器武**，永敢果断制裁性侵。
我作为男律师，强烈谴责性犯罪。我认为，性侵的施暴者，必遭天谴。我们整个社会都应当保护处于弱势的女性，因为我觉得，女性的眼睛是世界上最温暖的。