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内容提要

What |什么是群面

How |群面中如何脱颖而出

Don't |群面常见自杀方式

什么是群面

群面在校招中非常常见，它是通过情景模拟的方式进行集体面试，一般是企业给出一个命题/情景，不指定leader也不分配角色，介绍完规则后就进入“无领导小组”讨论，6-12人一组，持续50-60分钟左右。

群面流程

“面试官开场”

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“介绍规则流程”

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”自我介绍1-3mins/人“

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“发题目”

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“阅题3mins”

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“小组讨论20mins”

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“总结发言5mins”

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”面试官提问10mins“

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结束

PS:题目类型会根据企业和岗位而设置，常见的有”末日生存该选谁“类、“商业计划书case“类、”产品功能设计“类、”突发问题处理“类等等，上网都能找到很多过往的题目和分析参考。

但有一点要记住：任何题目都没有最佳方案/唯一答案，言之有理即可！

群面原因一：更全面的考察候选人能力

群面考察的是领导组织能力、口头表达能力、灵活反应能力、人际处理能力，还可以综合评价面试者的职场性格，是否具有自信心、是否具有进取心、是否具有责任心、当意见不同时是否能够倾听与说服他人，当发生矛盾时是否能够控制自己情绪等等。

群面原因二：快速筛选大量的候选人

（一小时平均面8-10人，每位学生都享受一小时的面试待遇，双赢）

所以群面很大程度上是做的“劣汰”（笔试也一样），在最短时间内完成筛选，当然也有快消行业等外企把群面放到倒数几轮，难度系数也会更高。

通俗点说就是看简历很难分高低，人数又比较多，岗位要求综合能力的，就会安排群面。

群面中如何脱颖而出

你在过程中的贡献、你的思维方式、你的组织协调等等才是面试官在意的点，特别是leader角色，属于没把握好就被秒杀的高风险角色。

1.逻辑清晰，讲重点，别偏题

可以话少、也可以没创意，但开口要有逻辑有重点，阐述观点要第一第二第三，并且一定要讲重点，千万别偏题。喜欢啰嗦而且话一多就找不到重点的同学尤其注意,否则容易给其他人送助攻(队友：某某同学好像有点偏题啦，我们时间有限，还是赶紧讨论XXX吧。)

2.团队合作

群面过程中一定保持自己谦谦君子的形象，但不是老好人没原则，既要谦和又要有态度。当你在团队中处于明显优势地位时，要考虑团队中没怎么有表现机会的队友。比如，你可以来一句：我们来听听某某同学的看法吧，大家集思广益一下。(所以如果你一直不讲话或者很少讲话也会给别人送助攻的) 总之，不要把队友当敌人，因为你们是团队。

tips：在等候群面的时候先互相认识，主动介绍，至少找一个合眼的多聊两句，这样在群面的过程中潜意识会产生”同伴”心理，能有个助攻或助攻对象都是极好的。

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群面常见自杀方式

1.自杀式开场：”大家好，我是XXX，我的第一次参加群面，也没有实习，希望多多包涵“。

第一句话最容易让别人形成对你的印象，所以开场必须要自信、而且要说出自己的亮点，比如曾做O2O创业盈利XXX万。一句话概况亮点就好，千万不要啰嗦、不要超时，不要还没开始群面就留下没有时间观念的印象。

2. 表现太强势：不给别人说话机会，只顾自己，试图反映自己的所谓领导力。

好多同学觉得群面就是撕逼，一定要把别人说服，自己说得越多越好，前面已经说过，群面题目都不会有唯一答案，考察的是整个讨论过程，即使在群面中你遇到非常强势、固守己见的人，也不要失控甚至比音量，时刻保持”风度”，聚焦在讨论本身。

3.跟风，亦步亦趋，缺乏自己的思考：“我支持这位同学的观点”、“我不反对这观点”。

支持他人观点和说法是OK的，但随即能提出补充或更深层次的思考才能引起面试官注意，发表言论可以不是最多的，但要有自己的思考。

4.仪态不雅观：抖脚，讨论过于激烈过于嘈杂，别人发表意见或总结时不在意、甚至低声讨论。

群面比单面时间更长、氛围更像实际工作，很多在单面中的”小习惯”会不自觉的显露出来。我见过最夸张的是A组在总结陈词、B组其中4个人在底下讨论得不亦乐乎，面试官没有当场明说，群面结束后二话不说4个人全部标记不通过。

进入群面的场所后的一举一动都会在面试官和HR的眼里，都是你个人的表现，都会被拿来评分，包括离场时的动作、是否会收拾桌子，可能不会直接决定面试结果，但或多或少的影响总是有的。

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