最近家里需要月嫂，我通过不同的公司渠道面试了若干个月嫂，记录一下心得，供需要的人参考：
- 月嫂要不要面试。这个不用我说，虽然公司都支持可以随时置换月嫂，但是置换其实是一种双输，都有成本，对公司有调度的成本，对用户也有重新磨合的成本
- 通过公司签月嫂一定要提前看下公司合同模版，提前知道合同中的坑，如果坑太多，这个公司也就不用考虑了。还有一些公司在交定金之前压根不敢给你看合同范本，这样的公司也没有必要再深入交流了
- 月嫂需要跟用户在一个家庭里生活少则26天，多则42天，所以月嫂本身的个人素质也需要关注。比如学历情况 说普通话情况，个人卫生情况可以在面试时观察
- 家政公司的合同分两种，一种是双方合同，也就是这种公司一般负责了月嫂的培训 还有一种就是三方合同，类似于链家这样的中介 虽然两种公司的月嫂跟家政公司都没有雇佣关系（都没有替月嫂交社保），我个人更偏向于双方合同的公司，这种合同的家政公司对用户的保障相对齐全一点
- 公司的月嫂价格是否可以议价。
实际上月嫂的定价一般都有议价空间，有点的是赠送礼品或者增值服务，有点的就是延长工作天数，这个就看个人的砍价水平了！
- 做月嫂的学历普遍不高，一般都是初中，少量的是高中甚至大专，所以面试一方面需要看月嫂的交流和处事方式与家庭是否合拍，另外尤其要关注月嫂的三证：育婴师证或者母婴专项护理证 （分国家级 省级 公司级，当然含金量也逐级降低，个人觉得之前要有省级的证书），健康证➕近期的体检报告，身份证（查验是否有犯罪记录等）
- 面试月嫂需要关注月嫂的连续工作年限，带宝宝的个数，以及是否有在月子中心呆过的经历，同时关注月嫂在公司的近一年的评价记录以及是否是刚升级的月嫂（刚升级的月嫂报价高但是服务水平还不成气候）如何面试月嫂呢？下次再聊！