小堂说：你一直在苦恼学校不好，毕业后要怎么找工作；你既非热门专业，也没有一技之长，正为毕业该从事什么职业而烦恼；甚至成绩不拔尖，还没有实习经历？相信你已经对各种高大上学霸分享无感，因为那些经历不可复制！是的，你正在为毕业后的日子而苦恼，没有明确的规划和预期。
本周乔小堂邀请到二本学校出身的百度主管吴骁，和大家分享非名校二本学校毕业生的职场定位和发展，以及如何拿到名企offer。
大家好 ，首先感谢下小堂主的引荐，到这里为大家做分享~
我将先从以下5个问题开始为大家解答。
Q1: 大学生先就业再择业还是先择业再就业？
A：刚才注意看记录的同学会看到5个问题，这5个主要的问题首先我想定一个基调，从5个问题来看能看的出大家对于工作的焦虑，而对于找工作的理解略有偏颇。
那么第一个问题，就出现了一个很明显的悖论：先择业再就业，这点说明已经有选择性的就业，说明对自己的职业具有一定的规划与理解，先择业再就业是明确的目的。
所以对于更多的没有清晰的职业规划的同学来说，是务必要先就业再择业的，并且这里的先就业不是从毕业以后，而是要抓紧在念书的同时进行实习。
我的一名实习生今年只有大二，但是已经在百度顺利的工作了几个月并且表现的很好，未来无论是自己对职业规划的理解，还是我推荐他其他工作，都会有很大很大的帮助。
这里再引申下去，不知道做什么，那么就要去体验一下，一定要在办公室里工作，从最基础的工作做起都是很好的，不光是做自己的一点点事情，是一个可以学习和理解公司业务运营流程的一个过程。
Q2： 非热门专业，怎么确定自己的职场定位？
A：非热门专业并不准确，如果对自己学习的专业深入的学习我相信在任何领域都会有所作为。那么这里要说的就是“非对口专业，也就是说不找自己学习的相关专业来进行工作”
还是拿我自己为例，在自我介绍里有所表明我学的是电子信息专业，也就是设计电路相关，而我大学不光没有进行实习，并且也没有认真学习，大四基本就是在补以前的挂科，造成毕业后必定不会选择本专业来工作。
那么这个时候，非对口的找工作，首先要找的就是自己擅长的。我大学时间基本是在玩游戏，但我学着玩做游戏视频，因此毕业后我的第一份工作就是我唯一勉强能拿的出手的一项，去做视频制作的工作。
而后的工作中对于工作有所理解后我觉得自己并不适合做技术，因此我跳到到一件化妆品公司做部门助理，主要是负责一些视频拍摄的场地/录音/模特/及部门工作中许多执行类的工作~
在这个过程中让我锻炼了许多活动执行项目执行类的工作，外加自己比较细心的性格，而后就跳槽到了百度做总监助理，再后来也得益于与领导的关系及工作的努力现在已经开始带部门工作。
总而言之，找到自己的长处，发挥到极致，顺势而为。
那么这个就是第二个问题。
Q3: 怎么写一份能打动HR的高质量简历？
A：这个问题可以说，完全不需要考虑HR的感受，契合于你的部门经理所需要的员工即可，也就是说多考虑你投递的这份工作的描述，而不是千篇一律的海投。
先从HR处来说，只需要通过HR将你的简历递交给你未来的领导手中即可，那么就只需要一点：简洁明了。
这里的简历绝对不可以超过一页，注意排版可以清晰的看到各项内容即可，挑选亮点填写，常规事项比如努力学习、做人诚恳等等概述词一律去掉。
剩下的就是领导看到你的简历以及后面的面试。
对于简历内容，请同学们一定要注意，尤其是女生 在填写简历时候千万不要过于保守，简历内容可以适当的、在能力范围内的激进一些、夸大一些，这非常有助于你进入面试。毕竟，任何的录取都是在面试环节上进行的，不需要害羞。
比如说在化妆品公司参与过年会组织，虽然我没有主导整个过程，但是我会仔细观察和研究领导如何去组织，我有把握自己可以完成两百人年会，因此我在百度的简历里直接写的我主导了化妆品公司年会的主办，而后来在百度我也成功主导了500多人的职能部门联合年会。
关于面试，只有两点：
①不要打官腔or*江老**湖老油条的架势，再牛也没有你的领导经历的多，保持诚恳谦逊；
②一定要自信，如果对面试没有把握，那么就找朋友练习，然后录音听自己回答问题的状态。要做到字正腔圆的有底气，不能有露怯的那种感觉，要很有信心的初生牛犊。
这一条的例子我用我初中同桌来举例子，她今年刚来上海，她也是二本水平，以前在埃森哲（500强咨询企业）做前台，而现在她在上海做谷歌中国研究院院长（Tiger Qie，可以百度到）的秘书，她能够入职，她的老板说究其原因就是她非常的有自信，觉得任何事情都可以搞定。
Q4: 百度一般会更喜欢招什么样的求职者？
A：这里不仅百度，任何企业都是一样。就从我自己招人来说（我的不是技术类部门，偏向业务运营）
第一要素是沟通能力与执行能力，有一些很不错的小朋友来这里工作，面试时候还行，但是工作起来就闷着不说话，平时跟他说话也是笑一笑答一句，这样就会造成别人觉得你很闭塞，无法进行深入的交流与沟通，这对未来转正或晋升都有很大的影响。
我以前也很内向，见人也不爱说话，但是后来我自己都很讨厌自己这个状态，所以逼迫自己去多说话，想各种话题去说话，慢慢的，虽然不能做一个欢乐的逗比性格，但是至少交流起来大家都很愉快~
第二个要素就是学习能力。这一点也是对于上面的非对口专业找工作有同样的意义。
我之前的一名实习生，学物流的，但是学习能力非常好，对于任何事情，都可以快速理解，并且他非常好沟通很热心，所有活儿交给他他都愿意去做，现在他是我们的数据库管理员，技术已经非常的厉害。
那么群里女生居多，我再从女生角度来说一下。很多女生的想法是稳定，安分，做好自己的本职工作。而这样对于自身发展而言，其实是一种恶性循环，是一个围城，反而会抱怨不加薪不升职。
我自身也做文职总监助理出身，我体会的最好的方法，就是不论大小，任何的工作，领导交给你~你完成的80%领导就会满意的话，那么你就完成120%给她，经常的超出他的预期，那么升职加薪每次都少不了我了。
Q5: .面试时如何机智的和HR谈谈薪水和福利？
A：如果够聪明，够机智（大家都是应届生或实习生），那么就直接说按照公司新人入职薪水与福利即可，这样回答就可以，你跳槽的话可以要求30%的加薪。但是应届生，大多数企业都是有一个新人标准的，不会因为你多厉害就给你高薪，反而会因为你可能over qualify而被拒。
只要你希望在这里工作，就这样回答就可以，很安全。第五个问题不是太主要，做好前面4个，这个都是水到渠成，第五个问题结束。
Q6: 如何在短时间内了解和选择一个行业，或者聊聊你对互联网行业的看法。
A：短时间内了解和选择，说实话很难但有时候也很简单。我从化妆品公司跳槽到百度互联网公司，就是因为给的职位和薪水都很不错，并且公司平台适合发展，只要对自己的长远发展有利就是好的。
Q7: 没实习经历，没实践活动，成绩普通的普通本科学院怎么办?
A：这个参看上面的回答，找到自己擅长的方向先工作，尽快做好调整与突破，并且要花很多心思在工作上，马拉松不在乎开始，在乎的是整个过程。
Q8: 如果并不喜欢本专业，但又不明确喜欢在行什么方面的工作，该如何定位自己的职场生涯呢？
A：不喜欢本专业完全没关系，我自己的一个小二本的同学里就有一个大学根本不学我们专业，自己天天看JAVA和英语，现在做流媒体工程师毕业2年多就年薪20W了是我们班最高的...他最厉害的地方在于我们大学都在玩，他都在学~虽然不知道他在学啥，但是感觉很厉害的样纸，结果现在真的很厉害！
Q9：如果我想知道，这个企业对我的工作规划是什么，该怎么委婉的问HR。我比较担心就职后，企业给我在一两年之内的工作是没什么发展空间的，不知道咋表达？
A：很理解你的意思，大多数同学都有这个问题，而结症就在于规划不是HR能给你的，他们只能给你画画饼，具体的还要看工作岗位对自己是否有职业上的帮助。然后就是你是否够用心的工作，同样的岗位一定有很多，那么为什么是你能脱颖而出升职？是否有想过公司能不能给你未来 ，而是自己没有值得公司给你未来而给了其他人呢？
Q10： 能够清楚的知道这些选择都要自己去做，没有人可以帮我做选择题，也明白自己必须要有一些改变。也有作了计划，但很多时候或许是缺少了动力吧，计划的事总是永远在计划，遇到这样的情况以过来人的经验应该如何去应对呢？
A：如果一直的计划都在计划，那么就说明这些计划没什么用~只能用作参考，这个问题其实没有太好的办法，更多的还是让自己失去一些安逸，多缺乏一些安全感，才能让自己紧迫起来。
Q11：普通本科院校的普通学生，在学校里没有什么突出的表现，简历里没有闪光点，资质平平，怎么才能找一个比较好的工作呢，求师哥指点。
A：这样最好的就是找一份普通的工作先开始工作（可以是大公司的小助理开始），但是用不普通的表现回报你的领导，比我小一年的学弟学经济的，现在也在百度，是上海百度糯米数据组的主管~
当时面试百度的时候他的领导只给了他三道题，让他三天后再来面试，然后来了以后又出了几道有难度的题目结果全部做了出来。这种就是努力营造的学习能力与吃苦耐劳，知道自己学校不好，那么在工作中就需要辛苦一些。
上面的说的不全面，我学弟不会做数据，他面试的领导出了几个数据相关的题目需要用到很多很多的函数~然后他在三天内就把这些都吃透了。
Q12：我大学的学生工作经历比较丰富 但多数偏向于管理、组织策划晚会、外联商家合作等方面，与互联网的联系不是很多。有联系的话可能就是在做宣传的时候会用上一些新媒体如扣扣、 微博 、微信等平台宣传，这样的经历想进百度有优势吗？
A：术业有专攻，任何企业都需要你这样的人才，百度现在的三位地位最高的副总裁一个是财务VP、一个是销售VP、一个是移动云VP。这个移动云的VP掌管了百度云计算、百度地图、APP分发等等的技术部门~他叫李明远，他出身于中国传媒大学，他进百度就是因为自己做一些外联、学生活动社区的工作，而他，就是百度贴吧的第一任产品经理。
Q13： 应届生第一份工作应该选择竞争大压力大的大公司还是选择有成长空间的小公司？
A：绝绝对对的大公司~可以学到的流程、业务运营、公司组织架构等等的东西太多太多了~小公司无法比拟。
Q14； 企业对于英语能力看重吗？如何看待托业考试？现在大四是选择考需要的证书呢还是直接找实习好？
A: 对于外企来说，一般英语需要可以达到读懂及写邮件，这个过关就可以。证书并没有任何用~任何！用，除非是那种注册会计师那种~一般的四六级也基本不看的，你可以写你没有任何证书，只要写英文听说读写一流（你达到这个程度）就行。
Q15：对于新人，我很想知道如何与同事相处，应该如何与同事上司打交道呢？做错事，或者太出风头，或者到底怎么做才是对的呢？
A：哈哈~这个不要这么忐忑啦~大家都是感情动物，没有那么苛刻，并且要记住！你的领导是要靠你做事的，等你做好了以后没了你，你的领导都要靠你~至于打交道和相处，就是轻松的开开玩笑。不要太闷，做错事情要承认是我的错我的错~下次一定注意，不要扭捏也不要找借口，你的领导告诉你一个事情做错了，知识告诉你而已，而不是要听你说其他的解释，下次改了就好。
Q16：想问一下目前实在对其他岗位没有太多想法与了解，接触销售岗位比较多，听前辈销售岗比较锻炼人，可是不可能一直做销售，如果做一年多销售后再通过学习转其他岗位会不会太晚？
A：如果你的性格很开朗大方爱讲话，那么销售是个不错的选择~如果不是，那么绝对不建议找销售类岗位，想要锻炼人那么任何岗位都能找到锻炼的地方，而不是因为哪个岗位会特别能锻炼：）
Q17：师兄，我是今年毕业的应届生，研二这一年在银行、企业实习过，分别实习过客户经理助理、人力资源、保险团队助理。现在研三开始找工作，不是很倾向于应聘人力资源相关的工作，想尝试市场、运营方面的，那前面三段实习经历有必要展示在简历中吗？如何更好地处理自己实习岗位和应聘岗位不同这个问题呢？
A：这个建议写在简历中，人非圣贤，爱迪生发明灯泡都要试错几百种方法~
那么你有过实习经历就是很好的，并且你可以明确排除了你之前的实习工作，更加确信在下一段实习中努力工作，另外如果你的实习过多，是不太建议的，多挑选一些时间较长的实习写在简历中。
Q18：前辈好，我是应届生，已投百度简历比较疑惑有关面试的问题，就互联网运营来说，各公司面试偏重点会有很大不同么，共性又是什么？百度的标准是什么，会接受各方面素质尚可、求职意向明确、有运营相关经验但缺乏专业知识、经验暂时难以弥补知识漏洞，对互联网行业还是门外汉的人么？
A：共性，是你把你曾经做过的一件事做到了什么程度，做到了什么高度~取得了多大的突破。我以前的室友是申通德高做销售，但是辞职后就去了百度北京总部做直达号高级运营师，一个人对一个事情的经验与判断是可以通过其他事情看出来的，并且是可复制的。
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