说一说社区工作者是下一个考试趋势吗？
社区工作者这个岗位作为公共服务体系中的重要组成部分，近几年来不论是其职业地位还是社会需求都在不断上升，因此也引发了不少讨论与关注，从广大网友的讨论发言来看，可以分为以下几种：
1. 从政策导向到社会治理创新 从最近出台的政策意见可以看出，国家层面来说更加重视基层社会治理工作，推行社区治理规范化，同时也鼓励社区服务专业化。以政策为导向，各地地区后续将加大对社区工作者队伍建设力度，通过规范招聘方式渠道、提升薪资待遇、拓宽职业发展通道等多种方式吸引人才留住人才。在政策指导下，使得更多人将社区工作者岗位其视为就业或职业转型的选择。
2.从就业市场压力到职业稳定性 近几年，随着就业压力的加大和现行经济环境的不确定性，很多年轻人对就业岗位的稳定性更加青睐，而社区工作者岗位则同时具备相对稳定的性质、逐步提升的薪酬福利，对于寻求就业岗位安全感的求职者来说具有一定的吸引力。尤其对于那些希望兼顾家庭与工作的人员，社区工作者岗位可以说是一个相对理想的选择。
3.从社会老龄化到社区服务需求增长 随着我国人口结构老龄化的加剧，社区养老、健康照护、精神慰藉、困境帮扶等方面的需求将显著增多，在需求多元化、个性化的今天，社区工作者扮演者至关重要的角色。并且，社区教育、矛盾调解、*访信**等多领域的工作也需要专业化的社区工作者参与。因此，社会对具备专业技能和良好服务意识的社区工作者的需求将进一步增加。
4.从公开招聘到考试规范化 随着社区工作者岗位需求的变化，招聘考试也会更加的公开化和规范化，虽然与公务员事业单位考试比，还存在一定的地域差异性和复杂性，但大部分地区已经开始参照公务员或事业单位考试模式，进行规范化、标准化的招聘流程，包括统一组织笔试、面试，甚至有的地方已实行编制管理。这种规范化趋势可以吸引更多的有志于从事社区工作的人才。
而且，在当下的大环境下，精简队伍，节约开支，那 人员编制肯定会减少，但是活还是那么多，总得有人干，那到底谁干？这个时候，有没有发现社工薪酬本身是纳入到政府管理里面的，那是不是就可以借调使用，相对编制人员，是不是更有性价比？毕竟很多社工的学历水平和工作能力并不差，再者《意见》里面也提到了，可以对一些工作年限长有贡献的社区工作者定向招录公务员和事业编，这一般是内部招聘，具体流程门道就比较多。
经过了经济的飞速增长和三年特殊时期，现在很多人口袋里都没有钱，同时，随着大家的知识沉淀和网络的飞速发展，大家有了更多的认知和需求，更关注“我”，那大家的情绪和矛盾就比较突出，基层治理通俗说来其实是疏加导，维护正常的社会秩序，相对于大环境，和社区工作人员的支出来比较，你会发现，补充社区人员，加强基层治理，更有“性价比”，你觉得呢？