最近看到好多的小伙伴一直在评论下发问，选调生面试，有必要去报班么？
欸，关于这点，我是觉得没有必要报的，毕竟当初报的线下班，也是让我踩了不少坑，真是听者伤心闻者落泪啊~~
市面上多的是那种天价协议班，什么“逢考*过包**“”不过必退“之类的协议班，有不少的新人小伙伴都一个个的跳坑里的，曾经的我也经历过，最后才看出来，这只不过是”人傻钱多速来“的把戏罢了。
当然，除了天价协议班是机构的挖的一个坑外，我还觉得市面上的面试辅导机构往往还存在着下面的这些问题，我们备考报名时一定要多注意啊！
1.错把能力考试，当作是知识考试
关于这点，我们首要的就是要知道，面试的本质就是通过问题，考察我们看待问题的思路及见解，以此来评价我们解决问题的各项能力。
那在这个过程中，我们只需要把自己的想法正确、流畅的表达出来，把自己的能力展现出来就可以了。
但是去面试班就不这样了，这些机构会给我们一个错误的想法，就是面试答题是有规矩的。
就拿广东面试中常考的无领导小组面试来说，我们在答题的时候就要尊循规矩，什么对前面成员的发言进行感谢，对其他成员和考官用干巴巴的敬称等等，必须得掌握这些规矩，不然我们就是不会答题，那我们的分数就低。
但是这种想法完全是错误的，我们不该把提高能力转移到规矩的学习上，这样才是真的难拿到高分！
2.名师充门面，新手当老师。
这一点，真的是现在好多机构都有的通病，做宣传的时候，标榜的是名师授课，但真正报了班去上课的时候，讲课的老师都是刚毕业不久的小年轻，只简单培训了一下就上岗了，甚至于这些人自己都没有备考过，然后就在三尺讲堂上传授备考经验......
这种现象奇怪吧？但确确实实发生在我们身边，而且很多的大机构也都有这种情况，那针对这点，你觉的花个好几达不溜值得吗？
3.束缚我们自由发挥
这点也是面试班最常见的一个问题——模板化太严重了。
基本上*过保**班的人，在回答问题的时候一眼就看出来了，跟流水线上生产的一样，去答题的时候，整个的思路都锁定在一个框架内，这就导致千人同一回答，显得特别的呆板，那这样形式去回答问题，你用脚趾头想想，能拿到面试高分吗？
综上所述，面试班的弊端还是非常多的，而且这些弊端对我们来说都是致命的打击，但这也不是说，面试班就没有一丁点好处了。
最起码的，针对无领导小组面试班来说，面试班的实战演练帮助还是非常大的。
总之，在我这里，面试班是没有报的，想高效的备考面试，找准资料课程，跟着一个好老师精心备考就ok了。
那下面，我就结合我自己经验，说下我是怎么备考无领导面试的吧~
1.备考无领导面试应该怎么选择资料？
虽然面试是需要我们和考官及其他成员面对面交流的，但是我们也需要借助不同的课程资料帮助我们了解面试，更快掌握答题的技巧。
特别是无领导小组面试更像是一场沉浸式的讨论过程，我们在整个的环节中除了计时和复述总结外，我们还要有整体回答上的提高，资料也一定要选能帮我们实战提升的。
针对这点，我主要就是跟着孟歌无领导实战课去复习的，在提升竞争力，提高面试方法和表达技巧方面，他绝对是无领导中的第一课，跟着老师掌握透彻他的高分方*论法**，在面试中很容易就能知道自己的定位，发挥的游刃有余。
我在跟着孟歌老师进行练习的时候，他会结合很多真题的案例，给我讲如果遇到发言强势的人该怎么应对、自己插不上话该怎么应丢，以及怎么掌握时间.....
每一方面的问题，都能跟着孟歌老师掌握透彻，我基本上听课的时候，就是边听边练，练多了就在实战中形成了条件反射，现在基本再遇到问题都能从容应对，把无领导跟着孟歌老师吃透，分数想不高都难。
除了跟着孟歌老师掌握答题的高分方*论法**外，我们更重要的就是开口练了，针对这点，我可以说是把历年来的无领导小组最经典的真题都练了一个遍，像粉图公三家的真题、其他机构出的模拟题等等，啥样的题型都领教过了，才总结了以下几点练题中的技巧：
1.少插话
尽管我们对于这个问题，自己很有想法，但宁愿我们暂时没说上话，也尽量不要插话，特别是其他人正在发言的时候，我们更不能打断，这样会显得我们格局太小，太强势。
想接话的时候，我们就可以用语气助词适时接话，例如:“是的/嗯，我认为.…”，这样给人的感觉就好多了。
2.合理定位
我们在面试中讨论的时候，要注意好里边不同的角色，都是各自担任着不同义务的，我们在平时练习中，就要针对不同角度的问题去适应不同的角色，这样慢慢摸索最适合自己的角色。
这样在练习中找准了自己的定位，我们考试答题时，胜算就能更多一分。
有一点也需要注意，领导者这个角色，可以说是一把双刃剑了，做的好的话，我们很容易就胜出了，但适得其反的话，就会导致我们的分数最低，所以，再没有绝对把握的时候，不要轻易去争取这个角色。
再来和各位小伙伴分享一些无领导小组面试的经验，祝各位小伙伴生活更美满。
1.做好素材积累
无领导面试中，我们比拼的不仅是我们回答问题的表现，更比拼答题内容和逻辑，答题质量好坏，真的就是对比的非常清晰。
我当初备考的时候，为了使我自己的答题内容更重视，还做了不少的接力，像半月谈、人民日报等app、网址，我基本上都关注了一个遍，上面发的时评文章和时政热点，我基本上都会翻一翻，在脑海中留下一个印象。
每天也会在睡前的半个小时内，去浏览浏览微博，在上面去看一些社会热点，毕竟自己的知识储备提升上来了，我们面试回答时，就可以把这个知识作为自己的案例用到我们的观点中，旁征博引，难道不比那干巴巴的回答要更好吗？
2.说的多并不一定拿高分，说到点子上才可以
像无领导小组面试中，并不是多说话的人就能得高分，也不是少说话得人就得低分，通常情况下，这种事情并没有唯一确定性，因为考官更注重的是我们的演讲发言的质量，而不是简单的发言的次数。
所以我们在面试整个的发言过程中，如果有自己的想法和建设性的建议，就一定要说出来，然后大家一起讨论，一起得出结果，这样才更容易拿高分。
3.制定好规则，避免无所谓的争执
凡是备考过的小伙伴都知道，我们在无领导面试的自由讨论环节中，经常会出现很多的变数，像细节争议这些情况也是经常发生，这就使得我们整个的讨论是没有效果的。
所以，我们在刚开始自由讨论环节的时候，就可以确定一下小组的任务流程，比如，第一阶段需要多长的时间可以充分展示完。第二阶段又需要多长的时间讨论才能达成目的，才能去准备最后的总结演讲......
把每一步规划提前安排好，大致跟组内的小伙伴说清楚流程，这样我们讨论过程中都配合一下，尽量避免不必要的争执。
4.做计时者，掌握好时间，写字看表也能加分
都知道无领导小组内有多个角色，我们如果担当计时员的话，一定要注意好整个讨论的时间进程，要及时的去提醒时间，这样就能展现出我们在时间管理方面的组协调能力。
而且在其他的成员发言时，我们也可以记下来讨论过程，这样后边能有助于澄清他们的想法，让我们整个的讨论环节变更好玩。
方法就这些了，自己好好备考也可以杀出面试重围的，小伙伴们都加油啊~
最后，祝你们都能早日上岸！