公司未足额参保导致工伤待遇不足，公司要赔差额吗？
最高法院在（2021)最高法民申2599号案件中认为，用人单位未缴纳或未足额缴纳工伤保险费的，由用人单位向社会保险行政部门补缴，或由社会保险行政部门责令补缴。本案中，肖某某主张应由用人单位向其支付一次性伤残补助金和伤残津贴差额，不符合前述规定。
关于这一问题，司法实践中，其他各地法院又是如何处理的呢？
根据相关案例，可以总结出以下几点关于问题“未足额参保导致工伤待遇不足，公司要赔差额吗？”的分析：
1.法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位需要按照职工的工资总额和社会保险机构确定的费率缴纳工伤保险费。参考案例：（2017）皖民申58号（2017）湘民再267号（2019）鲁民申168号。
2.用人单位的责任：如果用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤待遇，用人单位应承担相应的赔偿责任。参考案例：（（2017）皖民申58号（2017）湘民再267号（2022）浙02民终4290号（2021）粤06民终260号等）。这一规定在多个案例中得到了法院的支持。
3.具体操作：在实际案件中，如果公司未足额参保或少报工资额，导致员工未能足额享受工伤保险待遇，公司应负责补足差额部分。参考案例：（（2017）湘民再267号（2022）浙02民终4290号（2021）粤06民终260号（2021）黑03民终907号等）。
例如，芜湖某公司未按实际工资标准为王某缴纳工伤保险，法院判决其承担工伤待遇差额部分的费用（2017）皖民申58号；甬龙公司未足额缴纳工伤保险费，需支付差额部分费用（2022）浙02民终4290号；碧涞公司未按梁家叶的实际工资购买社会保险，应补足工伤保险待遇差额（2021）粤06民终260号；碱场煤矿一井未足额缴纳工伤保险费，导致刘万臣无法通过补缴工伤保险费获得足额赔偿，故需补足一次性伤残补助金差额部分（2021）黑03民终907号。
4.法院判决：在上述情况下，人民法院通常会支持员工的诉求，要求用人单位补足工伤保险待遇差额。参考案例：（（2017）皖民申58号（2017）湘民再267号（2022）浙02民终4290号（2021）粤06民终260号等）。
5.其他情况：在某些情况下，即便用人单位未足额缴纳社会保险费，法院也可能无法确定具体的工伤保险待遇差额。参考案例：（2019）鲁民申168号。此时，员工可以向当地社会保险部门反映解决。
综上所述，未足额参保导致工伤待遇不足的情况下，公司是需要赔偿差额的。相关法律规定和司法实践均支持了这一结论。