发布招聘广告首先要根据招聘岗位特点选择适合的招聘渠道。比如要求学习能力强、有发展潜力，但对经验没有特别要求的岗位，可以选择校招应届毕业生，可以参加校园双选会或者开设校园专场招聘会；比如专业技术岗位，要求有丰富的工作经验，比较适合网络招聘或者现场招聘。还有一些渠道，如：朋友圈、行业群、行业协会、培训学校等。每种渠道适合不同的岗位，同样也适合不同的HR，大家都可以多多尝试，筛选出适合自己公司，效果比较好的使用。
经常有小伙伴说招聘广告发出去收不到简历。一天收到两份，一份与这个岗位毫不相关，一份是前几天重复投递的。
下面给大家讲一下网络招聘广告的发布中需要注意的一些问题。
一、定期或者不定期跟招聘网站的销售顾问沟通，了解影响“岗位”排名的因素。招聘网站改版或者战略调整时岗位排名的因素会发生改变，所以我们要与销售顾问保持良好沟通。一般影响岗位排名的因素有下面这几点：
1、岗位置顶：这个功能适合比较着急的岗位，并且是招聘费用充足的情况下可以考虑，只要置顶了这个岗位就会排在前面，曝光率就高。
2、岗位刷新或重新发布：置顶岗位后面的排名有的招聘网站是以刷新时间排名，有的是以岗位发布时间排名。以刷新时间排名的收取的是刷新次数的费用，所以当刷新次数有限的情况下，我们就要考虑如何用好这有限的刷新次数。在使用刷新之前我们可以自己充当应聘者在招聘网站搜索一下，看看发布的岗位在第一页能否显示，如果有的话可以暂时不刷新。如果搜不到，可以考虑刷新一次。当然以发布时间排名的也是同理，自己先搜索一下，如果搜不到就重新发布一次，当然这会消耗一个发布岗位的名额。也可以选择避开早高峰时段，在上午十点以后或者下午下班时做这个操作。
3、发布岗位的名称要用通用名称。大众化、通用名这样岗位被搜索出来的几率高，也就是曝光率高。也可以向招聘网站的销售顾问了解他们后台整理的关键词。另外选择岗位类别时一定要选择跟所发布岗位最接近的类别，一定不能胡乱选择。
二、提高浏览量：岗位被应聘者搜索出来，呈现在应聘者面前时，有的岗位应聘者会去点开浏览了解，而有的发布岗位只是昙花一现，应聘者并没有打开。应聘者通过关键词或者岗位名称搜索出来的岗位列表信息量很少，一般只有岗位名称、公司名称、薪资范围、工作地点等这几个信息。1、薪资范围尽量放宽，这样可以无形中扩大投递范围，也是给更多的求职者一个机会。如果最高工资设置的太低，会把能力稍微高的应聘者拒之门外。2、工作地点尽量写到区，这样投递精准度就会较高。如果只写到市，很多应聘者懒得打开或者打电话了解详细的地点，会错过一部分应聘者。
三、提升投递量：一个岗位光被浏览还不行，还得提高投递量。
1、公司简介一定要写出公司的特色、亮点。让应聘者看到公司简介后可以了解公司的规模，前景，发展的希望与未来，并且想要更深入的了解公司。 这也是吸引求职者的一种方法。
2、任职要求和岗位职责必须认真详细填写，体现HR的专业素质。岗位职责和任职要求写五条比较合适，最少也不能少于三条。招聘广告的撰写体现了我们HR的工作态度和专业素养。不能让应聘者一看就感觉这个公司的HR太不专业，做事太粗糙，甚至开始怀疑公司的管理水平。
3、公司福利是比较能吸引应聘者的，所以要在实事求是的前提下尽量多的写。比如休息休假、社保、培训、员工福利等都可以写上。这里需要强调一点，所说的福利必须真实，不能夸大其词，否则会遇到应聘者的挑战。
4、职位的晋升渠道也可以写上，这样可以让应聘者看到本岗位的发展前景。
5、一个岗位可以发布2-3条广告，换个岗位名称，内容稍微变更一下就可以了。比如招聘行政专员这个岗位，我们除了发一个行政专员还可以发布行政文员、行政助理两个岗位。
以上为职位发布需要注意的细节和事项，希望我的分享对你有意噢！
