做医疗销售的，就是要通过跑业务，寻找新的代理商，才能有业务，不过做每一个行业都不容易，如果真心想要做得好的话，还得要努力点才行，要有自己的想法，不过有些做的再好，都是给老板做铺垫，有的领导可是为了自己的业绩，剥夺下属的辛苦劳动成果，导致员工的业绩一直上不去，那么这个领导是怎么一回事，他这是跟下属抢饭碗吗？
有位网友在论坛上就发表了一条说说，说她自己从事医疗事业已经有一年多的时间了，也通过这一年来的努力，收获了很多新的代理商，也有了一些业绩，可是领导不知道这是怎么回事，有些比较大一点的代理商，都被领导给挖走了，这是什么情况，是不想让下属混不下去吗？还是什么情况？害得她想去开发新的代理商，她都不敢去，就怕好不容易开发成功之后，又被领导给撬去了，这个领导是什么个情况？
对于领导这样的行为是真的挺过分的，在我身边也有遇到过这样的情况，自己累死累活地跑遍了整个市场，才寻找新的开发商，可是我这边刚处理完所有的铺垫之后，我领导就让我去做另外的事情了，然后就让另外一个同事来接收我开发出的代理商，对于领导的安排，我是真的气死，但是又不能拿人家怎么办，只能听领导的安排，也不敢反驳领导的话，毕竟现在工作也不好找，万一顶撞了领导，人家立马让我卷铺盖走人了，那就麻烦了。
1.还有的说，肯定是钱给得不到位，不然领导不会对下属做出这样的事情出来，只要下属多多笼络一点领导，平时给他点好处，或者打理好点关系，那么领导就不会给你穿小鞋，这样一来，你就不用担心，领导撬走你的开发商了，你也不至于怕这怕哪的了。
2.做过医疗的都知道，医疗这一块是真的挺累的，也是需要付出很多，但是工资这一块也是挺高的，所以都不敢跳槽，万一跳槽了，也实在是找不到相关的工作，而且疫情当下，能有一份铁饭碗，是真的挺不容易的了，所以说，还是好好做吧。
在这里，小编先说，只要你足够强大，竟然自己想要在这个行业干下去的话，那么就要好好的为自己着想，不能看对方是个领导，你就不敢言敢怒了，你要敢于把你的想法给说出来，让领导知道，这是你努力开发出来的代理商，就应该由你来跟踪，而不是拱手让人。