我相信很多企业领导层都会有这个疑问：员工是不是在认真工作？会不会偷偷摸鱼看小视频？
而员工肯定也会想：我偷偷看视频不会被发现吧？
那么，到底公司能不能监控到员工用电脑看视频呢？
首先，从技术层面来看，公司确实有能力监控员工电脑看视频的行为。
通过安装特定的监控软件，公司可以追踪员工在电脑上的所有操作，包括打开的应用程序、浏览的网页以及观看的视频等。
这些软件能够实时记录员工的行为，并将其发送给管理员进行查看和分析。
比如域智盾软件，可以有以下几种措施：
1，网页浏览记录
2，应用程序使用记录
3，电脑一日时间画像
4，实时屏幕快照
因此，从技术上讲，公司确实具备监控员工电脑看视频的能力。
然而，尽管技术上可行，但公司是否应该监控员工电脑看视频却是一个需要慎重考虑的问题。
首先，监控员工电脑涉及到个人隐私的问题。
员工在工作时间内虽然应当专注于工作，但他们的个人时间和隐私也应得到尊重和保护。过度监控员工的电脑使用行为可能侵犯他们的隐私权，引发员工的反感和不满。
不过若是工作时间对工作电脑进行监控，是完全合理且合法的。
其次，监控员工电脑看视频并不一定能够有效提高工作效率。
虽然员工在工作时间内观看视频可能会分散注意力，但这并不意味着所有观看视频的行为都是不合理的。有时候，员工可能需要观看与工作相关的视频，以获取新知识或解决工作问题。
因此，单纯通过监控员工电脑看视频来判断其工作效率是不准确的。
这个时候就可以使用域智盾软件来进行干预，比如禁止员工电脑访问某些网站如游戏网站、视频网站等。
此外，公司应该通过其他方式来引导员工合理使用电脑和时间。
例如，可以制定明确的工作规范和制度，明确禁止在工作时间内观看与工作无关的视频。
同时，公司也可以提供丰富多样的培训和发展机会，激发员工的工作热情和积极性，使他们更加专注于工作。