#常州头条#
前段时间，有粉丝评论小编，让小编聊聊关于常州制造业招工难的问题，而小编正是从事企业人力资源职业的，对此深有感触且有一定的发言权。
其实，招工难，尤其是制造业招工难，不仅是在常州，其实全国范围都面临这种问题。
改革开放40多年，劳动力市场供求关系早已改变，现在去人才市场，基本上招聘的比求职得多，企业招不到人，很多人又找不到工作，形成一个怪圈。
从企业角度来说，为什么不到人，薪资低，福利差，休息少，很多年轻人情愿去送外卖，也不愿去工厂，其实只要一个企业薪资福利好，企业文化好，就不怕招不到人，而常州大部分是中小企业，企业管理水平低，薪资福利增加了，成本就增加了，让原本利润微薄的处境更加难过，企业无法有资金进一步发展，这就形成了恶性循环。
所以导致常州整体薪资和福利竞争力弱于苏州无锡，很明显的一点，除薪资水平低于苏州无锡，像双休、五险一金，苏州无锡的企业绝大部分企业都是有的，而常州，双休、五险一金，绝大部分企业很少有，从而使得常州的城市吸引力弱于苏锡，人才尤其是高素质的人才更加流入苏州无锡南京，这几年身边不少人离开了常州，去苏锡宁发展。
常州要提升城市的人口吸引力，关键还是在于产业，在于企业，产业和企业才是主体。
在产业培育、招商引资方面，常州就是要踏遍千山万水，克服千难万险、想尽千方万法培育建立新一代高新技术产业，引进更多知名大企业、高新技术企业、通过引进高新技术企业、知名大企业，提升常州整体薪资福利水平，吸引更多人才来到常州，提升常州整体城市气质。
在本土企业方面，常州就是要营造良好的营商环境，减轻企业负担，服务好企业，帮助本土企业做大做强，引导企业规范化，将游击队改造成正规军，本土企业是常州的基石，本土产业和企业更是常州的形象，现在可喜地看到，近几年来，尤其是2020年以来，常州本土企业，上市步伐明显加快，2020年上市数量突破两位数，资本市场常州板块越来越壮大，意味着常州本土企业在不断蜕变和成长。
之前小编写过一篇《高楼易建，人心难聚——常州城市核心竞争力应该是“温暖”》的文章，这是城市核心竞争力软实力的一方面，而产业和企业，则是常州参与城市区域竞争的硬实力的体现，只有产业兴旺，企业活力强，才会有更多的优秀人才来到常州。
产业硬实力吸引人，城市温暖软实力留住人，有些方面，常州已经在做，有些做得不错，有些步伐迈得还不够开，格局还不够大，真心希望，常州更加开拓思想，建设好核心产业，培育好企业，打造硬实力，营造良好的软实力氛围。
迎八方人才，聚龙城常州，谋幸福生活。