互联网行业 也有巨头，但是因为行业比较新，所以相关体系不是太健全，只有进入顶级公司，才相对好一点，见《 互联网公司什么时候才不996？ 》。但也有好处，属于风口行业，且工资相对较高。
我们来看下如何进入。
主要方法就在字里行间，也是逐句看一下。
“背景：我在深圳二线互联网公司做项目经理两年，月薪18*16左右（16年就在这家公司，16.7～18.2做测试开发，后来内部转岗），”
目前在二线互联网公司，则目标之一自然是进入顶级互联网企业即巨头。
项目经理做了2年，工资中等偏下，还是有跳槽空间的。当然，之前在本公司转岗了，本来做测试相关工作的，其实就是测试工程师。
想进入巨头，则要增加面试机会，所以 测试、项目、产品、数据分析等等 岗位，都要投递。
“目前被裁4.16离职赔偿n。年后开始找工作，已拿到两家小公司，一家给21*14，另一家下周给薪资最终结果。”
有了小企业的面试，再接再厉，后面才会有大企业的橄榄枝 。
工资先要有21K的意向，后面才可以要到或者倒逼倒25K、30K甚至更高，你的方向还算正确。
“面试的其他公司流程还在走，包含BAT等其他厂，不过各人倾向去T，”
这次是被辞退，好在还有一个月的缓冲期可以海投求职，但是你这不是急流勇退，即不是我们说的春风得意时的“追求更好的职业发展”，在被动即将失业的时候，想突然逆势跳进更大的巨头，有些难度。
“但是走了一面，二面还没开始就挂了，目前内推T其他部门。内推反馈原因：一面面试官比较满意通过，二面面试官觉得经验及负责的业务量规模不大。”
面试失败的理由确实很多，不一定是事实，很多就是搪塞求职者的理由。你还是要加大内推和海投数量，也 不要盯着T这一家，BA也要投递，并且中国互联网10强比如美团、滴滴、拼多多、网易、搜狐、小米、华为等都要海投和还内推 ，这才能迅速提高成功率。
“诉求：1.如何面过T？幽哥有啥建议？”
从概率论和行情的成功率来看，你需要至少三个T的内推，大致才能有一个入职机会。所以还需要2次类似的内推面试。
“2.想边休息边找，但招聘方会不会对已离职状态有歧视？”
当然，招聘方对离职人员有些歧视，所以你 从此刻3月底到离职后的一个月即5月26号之前，还算相对黄金的求职时间 ，可以说自己还在办理离职手续或者“刚刚办好离职手续”，相对好找工作。
一旦过了6月1号，就相对困难一点，因为不在职了，也不能谎称在职。
“3.5月/6月会不会就业情况好一些？”
好不了，任何年份都是1月比2月好找工作，2月比3月好找，以此类推，11月比12月好找，今年比明年好求职，行情如此，内卷程度亦然，见《 下半年经济好转，是不是更好找工作？明年上半年呢？ 》。
所以，尽量不要有“拖着能等到更好的”这样一种计划经济和学生才有的思维。你也应该听过“早上车”“末班车”的说法。
“4.如何调整压力？”
压力得用成功的Offer来给自己激励，这才能消弭失败和不积极的心态。光自己调整作用不大。人是很难自己调整心态的，得靠外部的促使、激励或者催生。
加紧求职，好歹还有一个月黄金在职找工作时间，记住互联网头部十强、外企20强、深圳有总部的央企30强、A股上市公司50强，等等，都要海投。
进入巨头的办法，除了海投多个职位，就是多多投递他们不同的事业部，有些甚至是独立核算及单独招人的，你不要当做一个HR或者一个人事部门。
一般想进一家巨头， 都得反复在这个巨头的多个事业部不同的岗位上多次面试，最终才能入职 。面试成功概率大致20%上下，即比如 需要面试阿里5次不同的岗位，最终才会有一个职位有录取你的意向，你才终于进了阿里 。
以上各个注意点，大家记着，但 最后一句话 最重要，多看一遍。
祝你和各位群友、星友都成功入职！