什么样的人才是高端人才？如果对高端人才认识不清，定义不准，就很难发现高端人才，高端人才被埋没即是高端人才的损失，也是国家的损失，民族的损失！那么什么样的人才是高端人才呢？
高端人才必定经历过磨难、失败和痛苦，他们会把失败看的很重，甚至有些喜欢失败，因为他们发现失败获得的收获、经验和提升要比成功多的多。他们喜欢别人给自己提意见、别人骂自己，无论对错他们的认识、思想和见解都会升华！唐王李世民具有这样的特点，不但成就了自己，也成就了魏征等一大批唐宋人才，更成就了大唐荣耀。
高端人才必定会把国家民族的利益放在第一位，他们会站在国家和民族的角度去考虑问题和处理问题，因此他们做事说话不会站在个人的角度去思考，很多人会认为他们很傻，不会保护自己，但他们知道，只有国家强大了，民族兴旺了，个人的利益和权利才会得到保障。所以说真话、点不足是高端人才的基本特征。
一眼看穿事物本质的人很多，但不一定都是高端人才，高端人才不是情商不高，而是他们不敢发挥自己的情商，过多的顺从和讨好会降低，甚至灭失他们的灵性，从而看不到问题的本质，情商出现的那一刻，灵性就会消失，因此一个情商很高的人基本没有什么创造力，没有解决高端问题的方法，使自己变成一个常人。因此有些人会说你的对手有多强大，你就有多强大，当你没有对手的时候，你也就会变得很平庸。
高端人才在很多人看来不会来事，不会见风使舵，不会趋炎附势，他们真的不会做吗？他们不想使国家和民族朝着衰落的方向发展。他们不愿做错事，从而宁可选择不做事，使自己束之高阁甚至主动边缘化自己。高端人才需要高端人才去挖掘，因此只有高端人才被重用，才会有更多的高端人才被挖掘出来，高端人才才会发挥作用。