权力，是影响他人的能力
在非正式群体中，所谓权力，并不能指挥他人。这时的权力主要指影响他人的能力。
一个开发商在小区旁边盖高楼，于是你找了几个人说，这个高楼影响咱们的采光，咱们应该找开发商讨个说法，让他们停工。当你领着几个人去了，开发商并没把你当回事，接待你时态度不热情，拿出各种手续说他们证件齐全，不碍你们的事。
于是你回来到处宣传，告诉大家说，这个高楼肯定影响咱们，咱们必须得让开发商给补偿，只要争取，大家一定会有利益。你这么一鼓动，跟你干的人就多了，于是大家形成一个群体，你也成了群主。
一、群主如何获得权力
能形成这个群体，首先是因为大家都有利益，而你积极地发动大家，给出各种预期，大家都信任你，希望你带领他们集体维权。
你是群主，但当个群主是不容易的事。因为这个群体是非正式的组织，你并没有法定的指挥权或奖惩权，你用来维系权力的，是可能会有的集体利益。你只不过是用利益开道，激起大家的欲望，然后通过多说，多鼓动，获得影响力，让大家能听你的。
你在群体中拥有的权力如同《权力的悖论》一书中描述的：“权力，指的是改变他人状态、对周围的事物和关系造成影响的一种能力。”简单地说，就是影响他人的能力。请注意，这种权力很微妙，你得不断强调利益，不断鼓动大家积极参加，并多次冲在前头，才能维系这种权力。
随着群体的扩大，大家需要活动经费，这时候你可能会提出要求，让大家都交一点份子钱，以便大家印发一些传单，或者租用一些交通工具到各个部门讨要说法。有了这些钱后，每次支出你得向大家汇报，然后渐渐地掌握财政大权。
对那些不积极参加的个人，你和你的班子成员以及其他活跃的人，可能会采取恐吓、强迫等手段。比如明确告知说，谁是不参加，将来争取下利益，没有他的份儿。有些人觉得有希望，于是积极参加，也有些人比较忙，但愿意多出些份子钱。经过几次“教育”，群体的人越来越多，你便有了群主的感觉。
但你任何时候都应该清醒，维系这个群体的只能是你描绘出来的利益，如果哪一天大家没有了预期，这个群体也就自动解散。
利益，能驱动人的行为
二、当群主有好处
因为经营不善，一个食品厂需要裁减一部分人员。但是因为效益不好，没有按照规定给大家缴纳保险，还欠发一些工资。被辞退的人找领导，领导总说先缓一缓，等有了钱一定给大家。
于是大家组成一个群体一块维权。厂家态度很好，但是就是没钱，即使这个群体通过仲裁以及起诉等形式，也是不能很快解决问题。大家多是外地人，总不能因为这件事每天啥也不干。
经过几次折腾后，领头的群主私下和厂家商谈，说只要给了欠他的，他就不闹事了。如果他不出面，其他人也就没有这个信心和力量了。
厂家正为这事头疼，于是就给那个群主解决了保险及欠发工资。这个群主也就不闹腾了，还劝大家说厂里没钱，我们不要白折腾了，不妨给厂家些时间。于是事情也就那么拖着，最后也就不了了之。
群主借助群体的力量得到自己的好处之后，把群体抛开，这是典型的杠杆效应，也是好多群主采用的办法。
还有一个群主更有趣，他曾带着一帮人争取利益。只是忙乎几个月后，没有任何没进展，于是群体解散。没过几日，这个群主被对立方雇佣，专管因为各种纠纷前来讨说法的群体。大概是他有群众工作经验，亦或原先的事情有猫腻，反正风雨过后，有人湿了衣裳，也有人捡到了贝壳，你能怎地。
但权力这东西，易得也易失，不信你往下看。
有利益时，大家热情高涨