一、设计师岗位现状
设计师这个职位在很多创业公司里边都是坑，为什么这么讲呢？我在这里给大家讲个故事：老板boss在招聘网站上发布了一个设计师招聘的职位，然后薪资待遇都还ok，然后有无数的设计师投递了简历过来，然后boss逐一约过来进行了面试，最后还是没有找到适合自己的设计师。核心原因是因为boss不知道设计师要分好多种，而他自己想要一个啥都会做的设计师，结果呢，现在的设计专业已经分的很细，他这里只想招聘一个人，所以最后也没有招聘到合适的设计师。那到底如何招聘设计师呢？
二、设计师职责划分
首先来科普一下：按照职能类型来分的话，可以分为平面设计师（品牌、广告、书籍设计），空间设计师（展览，室内，导视），用户界面设计师（web端，移动端），多媒体互动设计师（多媒体互动和物理互动），景观设计师，建筑设计师，产品设计师，用户体验设计师，情景设计师（陈列，布景），包装设计师，插画设计师，工业设计师等等。
从专业的角度来看，其实设计师之间是没有严格的界限的，尤其对经验丰富的设计师来说。我们用一个人物来说明各种设计之间的关系，明教教主张无忌，这在倚天屠龙记里面算是一个比较厉害的角色了，他会九阳神功、乾坤大挪移、太极拳、圣火令武功等等。正是因为九阳神功做底子，所以他才会很快掌握其他门类的功夫。而平面设计就是设计师的九阳神功。平面基础好，做界面，做互动都会很快入门。当然，平面设计的底子还要来源于设计师的专业性为基础（这里的专业性与上学的专业无关，是指设计师自己掌握的能力）。
三、设计师的阶梯
初创公司一般有如下3个方面的设计需求：界面设计需求（假如有自己的互联网产品），普通市场推广的设计需求（包括广告、H5、宣传单、画册、品牌等）和产品包装的设计需求（包括商品样式、手提袋、商品包装等）。不同的阶段对设计的需求也是到不同的级别。但招设计师或者设计部门主管的话请一定要看准一个核心：该设计师是否有商业意识。按照能力级别的话，我分为四个阶段，初级设计师，中级设计师，高级设计师，独立设计师。
1、初级设计师及能力要求
初级设计师设计基础还不好，需要手把手的带；
2、中级设计师及能力要求
中级设计师执行能力特强，开始有设计思维意识；
3、高级设计师及能力要求
高级设计师不但自己可以执行，还可以带领小团队，在设计思维上有自己的见解，可以承担项目管理的工作，和其他部门都可以进行友好的沟通协作；
4、独立设计师及能力要求
独立设计师各方面都比较成熟，你可以放心把完整的项目交给他，然后只对结果负责就好了；
作者：杨二郎
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摘自书籍-《互联网创业之生门》