上班短期而言是维持生存的保障，但长远来看是没有意义的。
但就是这个短期的保障，容易让人沉溺于短期的舒适区，温水煮青蛙，不敢逃离，不舍得逃离。或是因为生存、生活所需，或是为了世俗所认为的稳定。
上班是他人雇佣我们的时间、自由、精力、经验，以月薪来做交换的一种方式，一天至少8+2+（0.5至n路程）h。为了这份月薪*元的工作，每天至少花费10个小时呆在公司， 时间的约束，这是第一点 。
第二点， 限制圈层 。大部分人的社交圈可能只是部门的那几个人，即使是跨部门，每天依然是那么些人，这是大部分职场人的生活常态。（当然这里排除对外的链接的岗位）
第三点， 安于现状 。职场上暂时满足温饱的稳定感是能让人着迷的，内心会有一种满足感，觉得我今天挣钱了，剩下的时间我需要尽情地放松，沉溺于各种消遣的快感。
上班所带来的疲惫感，也许当天并没有动脑做很多事，但回到家仍然会有一股浓重的疲惫感，即使强撑着学习额外的东西，这股疲惫感依然会伴随整个夜晚，让人觉得很累，很累。
以前上班的我，每一天也是这么过来的。不是自己不想突破，而是心有余而力不足，它限制了太多未来的可能性。
这种疲惫感的产生，除了上班时处理各种事务和人际关系对精力的消耗，上班环境带来的束缚感，我想，更重要的是没有能发挥主观能动性的动力源吧~
所有的事务都是跟随公司的业务，岗位职责走，很少有自己规划的部分，所收获的结果带来的成就感对于大部分人来说是不足的，或者根本就没有成就感，只是拿一份钱，干一份事。
并不是我们想活成这样，而是被雇佣的模式本身就是这样的体系，教育想要培养的，也是这样听话照做的劳动者，每个人在自己的归属岗位上各司其职，这有利于社会的稳定。
若能够像父母一代一样，一份工作能够干到退休，也许这种安稳的生活也是幸福的。但现在被雇佣模式存在35岁淘汰机制，优胜劣汰，在你上有老，下有小，最需要钱的时候淘汰你，生活一下子被拉入谷底。
如果现在的你40岁，闭上眼睛，回望过去的将近20年的职场时光，它在你的脑海里能够留下的是什么？还是一片空白？
这就是大部分职场人的宿命。当然不用跟我杠，那些年入百万、千万的高阶精英，能成为精英的、从职场实现个人价值的占比有多少呢？
也许你还会说，从职场上都赚不到钱，那么自己干就能赚到钱吗？是，上面所说的并不是鼓励离职，自己出来单干，而是要看清楚职场未来的五年、十年后要面临的现状，居安思危。
工资对于我们来说，是生存之本，但要警醒，别甘愿沉溺于这种假象的舒适区。
每个人都有自己的认知观，个人的经历、成长环境塑造了个人心中的围城，出了围城，有些人会惶恐不已，但有些人就是喜欢这种不断冲破围墙，向前冲的快感。
觉醒是需要时间、事件来推动的，成长也是一个不断迭代的过程。
想要得到自己从未获得的东西，首要突破的是自己的认知，正确的做事方法，去尝试，去失败，去探索，去反思，继续尝试，去获得...