自国家卫健委官方资料显示，从2022年12月7日，我国已实行全面解封，无论出入任何场合，和地区都不再查验核酸。而如今疫情完全开放已达半年之久，不少人都开始了新一批工作之旅。
相信许多人都感觉到了今年的就业形势可谓是难上加难，无论是高等生还是普通本科、专科，甚至于工厂工地等人群都有切身体会。在此，小编抛出一个小问题，对2023年就业各位认为是形势难，还是面试难？
从形式上来看，因疫情的影响，2023年这一届毕业的本科生，大致上都有3/4的大学时期是口罩、封闭、网课之间度过的。而2023年毕业的大学生高达1158万人，他们不仅要和过去两年的师兄师姐卷，还得面临2亿灵活就业人员的压迫感。
让人不得感叹到犹如蜀道之难，步步难行。还有些莫名专家弄些莫须有的言论，说“ 这一代年轻人太安逸，吃不了苦，干啥啥不行，躺平摆烂第一名 ”。让人想到一句，何不食肉糜。
随着市场内卷日益严重，导致就业环境本就僧多粥少，今年的大学生就业问题将再次上升至一个冰点。拿小编的朋友举例，找工作找了从年初开始找到如今，真的是看着他从兴致勃勃，信心十足，跌落到低谷，内心反复挣扎。最后，在自己的薪资降低和心态降低之后，终于选择妥协才找到工作了。
小编也相信不少人都在找工作时候遇到过这种的情况：
①.投简历，十投九是石沉大海②.去面试，被招聘当业绩指标③.面试时，面试官无情的压榨
④.面试后，等不到那录取消息当然除了以上，相信还有不少的小伙伴经历过更多让人啼笑皆非的情况。这里也给大家分享三种招聘模式：
别说话，发简历！
不如，全年无休？
要不，明年再回复？
哈，玩笑就开到这。而有些人会说，既然找工作这么难，干嘛不创业？单从一个2022届清华大学本科生、硕士研究生、博士研究生数据得出，只有27人选择自主创业。清华大学尤其如此，更何况“双非”高校和“四非”高校了。
而且现在基层行业也一样非常卷，有些企业招聘个普通岗位，最低要求都要本科，上来就是三到五年经验，一问薪资，3000-4000起没跑的。
甚至有些要求十年经验但是标价也就不到1W薪资。有些甚至恶意招聘，只问你拿简历，拿完就没下文了，只准他问不准你问的求职氛围真就...！
再从应聘者角度来看，不只是企业卷，应聘者有些也造就如此形势，过度降低要求和以廉价劳动力讨换岗位。在小编看来，是真的不屑这类方式。一个平台找不到，可以多个平台投递下，别老只盯着某直聘这一路，别问我是不是摄像头监督你哈！
最后，借助余华大佬说的：永远不要相信苦难，吃苦没有价值，只是你没资格选择。在这里我把它理解为，不是自己的苦不要乱吃，找工作亦是如此。要记得，普通平庸并不是错，在茫茫人海中，更是常态，祝有工作没工作的亲们，都能找到自己心仪的工作岗位。