柯桥民营经济发达，中小企业星罗棋布，但鲜少有企业运用科学系统的人力资源管理模式进行高效管理，区内人力资源服务业水平相对“初级化”，企业“用工荒、招工难”等问题频现，一定程度上制约区域经济长足发展。
为破解该难题，由柯桥区委人才办牵头，柯桥区人力社保局组建，杭州楼友会运营的 “柯桥区现代人才服务产业园” ，紧紧 围绕人才“引育留”关键点 ，为企业、人才、人力资源机构搭建起零距离沟通的桥梁，致力打造“人力资源中枢站，高端人才集聚区”，构筑柯桥人才服务“优质生态圈”。
一、引才有方
人材者，求之则愈出，置之则愈匮。园区将充分发挥专业性人力资源服务平台优势，一边瞄准企业发展战略人才需求，一边找准引才“切入点”，打造引才“创新链”，让人才和企业双向奔赴、相互成就。
1.依托平台，扩大影响
依托“柯桥区现代人才服务产业园”公众号、视频号、抖音号、头条号、百家号等线上自媒体矩阵，聚焦线下人才市场、行业招聘会，联动柯桥云聘会、柯桥才市、海智汇等专业性人才招聘媒介平台，多渠道发布企业用工需求，让“一份招聘、多处开花”，助力企业扩大人才招引辐射面和影响力。
2.匹配需求，精准对接
依托锐士方达、前程无忧、天坤国际、诺姆四达等海外引才、高端猎头、服务外包、劳务派遣等人力资源行业头部机构，开展人才资源一对一精准对接；通过常态化开展人力资源供需对接会，实现一对多人才遴选、行业匹配；设置人才服务专员，定期走访企业，摸排企业诉求，开展独具针对性和个性化的企业人才匹配。
3.校企联动，深化落地
打造产学研融合实训基地，有效开展校企业合作，助力企业从源头发现人才、匹配人才；联动本土及外地高校，开设专场招聘会进校园等专项活动。
二、育才有道
人才培育对企业发展至关重要。园区将充分发挥“人力资源中枢站、高端人才集聚区”优势，定期组织开展培训、竞赛、游学等多元活动，搭建人力资源交流学习平台，让企业育才有道，让人才学有所获。
1.职业技能培训，从理论到实操全面提升
在充分调研企业人才技能缺口前提下，针对性开展管理培训、技术培训、营销培训、专业培训等，为企业提供人才的多层次培训。
2.职业技能竞赛，让更多人才被看见
以赛为媒，以兼具广度和深度的“训战结合”方式，激发人才培育新动能。
三、留才有度
精准用人，人岗匹配，善其能，才能释其才。园区聚焦以高层次人才、高校毕业生和技能人才等要素资源为特色的现代人才服务体系，将为企业实现合理“用才”，长久“留才”，提供更多增值服务，推动构建柯桥区域人才、人力资源服务业“最优生态圈”。
1.提供柔*服务性**，落实政策保障
设立企业人才服务窗口和人才服务专员，为企业提供政策解读、人才申报、人力资源机构对接等柔*服务性**，助力企业构建科学系统的人才职业规划、人才激励保障等制度。
2.提升专项技能，助力自我实现
高质量开展院士论坛、博士行、学术交流沙龙、路演展示、HR高研班等专业性活动，精细化搭建人才交流社群，广泛链接相关行业资源，提升不同人才的专项技能，推动专项人才在企业中有所发挥，实现自我价值。
3.丰富“精神圈”，扩大“朋友圈”
常态化举办人才音乐会、联谊会、篮球赛等文体休闲活动，，丰富各层次人才的“精神圈”，扩大“朋友圈”，让其心有所依，爱上柯桥，留在柯桥。
柯桥区现代人才服务产业园
企业“引育留”服务站
期待真诚，与你相遇
浙里“才”有“柯”能
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