限制性股票回购注销，是指上市公司的一种股（期）权激励制度，上市公司经证监会批准可以对公司员工实行股权或期权激励，如果获得授予激励的员工离职，而股（期）权激励还没有实施，那么离职人员所对应的份额就相应的注销。

这段话不难理解，我们要注意几个点：

关键词“股票注销”

注销就是让股票“消失”，直接结果会导致总股本减少，股东权益增加。

比如一家公司总股本为100股，公司回购其中有10并将其注销，公司总股本减少为90股，一平均，每股净资产和净利润增加，股东权益增加。

关键词“回购”

这个有点意思，在一般情况下，股票一经发行，持股者不得退股，发行公司也不得自行购买自己的股票，但在下列情况下允许注销股票：

(1)当公司出现很大亏损时，可按股东持股份额缩减一定的资本；

(2)当一家公司分成几个公司时可注销原股票，同时向股东交付分立后的新股票；

(3)根据公司章程规定，以股东应分配的利润注销股票，如某矿业公司在其采矿矿源枯竭，公司即将解散时，按公司章程规定事先逐步以利润购回股票，以简化最后的结算手续。

(4)根据公司股东签订的买卖合同中的赎回条款，到规定时间后，偿还本息，收回股票。对上述几种注销方式，无论哪一种均须事先召开股东大会，就注销问题作出特别决议。

我们常听到的股票回购注销，就属于第（4）条。

关键词“限制性股票”

发行限制性股票是公司对员工（一般是高管、核心技术人才等）的一种股权激励，员工可以以远低于市场价格购买公司的股票，但为了防止员工拿到股票就离职或者直接卖掉赚差价，就在股票上增加了一些限制条件。限制条件一般就是几年内不能出售，公司的业绩水平达到约定的标准时才能出售。

现在我们应该明白了，公司为了达到提振业绩的目的，用一部分价格很低的股票作为奖励卖给员工，现在员工离职了，就要把这部分股票回购注销。

那么关键是这对于股价来说到底是利好还是利空？

凡事不能只看表面，我们要透过现象看本质，具体情况具体分析。

首先，员工为什么离职？是个人原因还是公司原因，如果是后者就涉及到公司内部矛盾问题，我们虽不能准确了解内幕消息，但可以“窥一斑而知全豹”，至少从性质上将公司评价为负面。

第二，离职是个别现象还是普遍现象？如果是后者就要注意了，这可能证明公司经营基本面出了问题。

第三，回购注销的股本有多少？占比高还是低？一如果占比较高（超过3%），影响就很大。

第四，对长期股价的影响？其实长期而言，股价会随着公司经营基本面的变化而变化，对于限制性股票回购注销，不同人有不同的理解，我们切不可没有主见盲从他人进行操作，任何买卖都要基于自身客观理性的分析。